{"id":45034,"date":"2023-03-21T09:22:43","date_gmt":"2023-03-21T08:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=45034"},"modified":"2024-05-08T17:05:55","modified_gmt":"2024-05-08T15:05:55","slug":"obligatoriedad-de-los-trabajadores-de-avisar-su-ausencia-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/obligatoriedad-de-los-trabajadores-de-avisar-su-ausencia-al-trabajo\/","title":{"rendered":"Obligatoriedad de los trabajadores de avisar su ausencia al trabajo."},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" alt=\"Obligatoriedad de los trabajadores de avisar su ausencia al trabajo.\" title=\"Circular Escura\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10.png\" class=\"img-responsive wp-image-38826\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-200x60.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-400x120.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-600x180.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-800x240.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10-1200x360.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Diseno-sin-titulo-10.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/32-23-Obligatoriedad-de-los-trabajadores-de-avisar-su-ausencia-al-trabajo..pdf\">Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<h1>Obligatoriedad de los trabajadores de avisar su ausencia al trabajo<\/h1>\n<p><strong>Tal como se inform\u00f3 en nuestra circular 5\/23 (puede consultarla en el pie del presente escrito) el pasado 5 de enero de 2023, se public\u00f3 el Real Decreto 1060\/2022 por el que se modifica el Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas de su duraci\u00f3n, el cual, en s\u00edntesis, <u>introduce una nueva medida que elimina la obligaci\u00f3n de los trabajadores para entregar el parte m\u00e9dico de baja a la empresa<\/u>. <\/strong>A partir del 1 de abril de 2023, ser\u00e1 el servicio m\u00e9dico de salud, la mutua o la empresa colaboradora quien remitir\u00e1 los datos contenidos en los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta al INSS, por v\u00eda telem\u00e1tica. Adem\u00e1s, el INSS ser\u00e1 el encargado de comunicar a las empresas los datos identificativos de car\u00e1cter meramente administrativos relativos a los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta.En vistas de la pr\u00f3xima entrada en vigor de esta medida, debemos recordar que <strong><u>dejar\u00e1 de ser obligatorio que el trabajador entregue a la empresa el parte m\u00e9dico de su baja.<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Gran parte de los convenios colectivos de trabajo prev\u00e9n la obligaci\u00f3n de que el trabajador comunique a la empresa acerca de su falta de asistencia, pudiendo ser esta carencia de comunicaci\u00f3n constitutiva de una falta laboral seg\u00fan el r\u00e9gimen disciplinario. No obstante, <strong>NO TODOS LOS CONVENIOS LO PREVEN<\/strong>, por lo que cada empresa deber\u00e1 de consultar la obligaci\u00f3n legal, a partir del 1 de Abril, de comunicar su ausencia por bajas m\u00e9dicas a la empresa.<\/p>\n<p>Asimismo, debemos recordar que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo, tal como establece el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el cual resultar\u00e1 esencial a efectos de contar los plazos de prescripci\u00f3n a la hora de aplicar el r\u00e9gimen disciplinario si fuese oportuno.<\/p>\n<p>Puede consultar la circular mencionada y la legislaci\u00f3n al respecto mediante los siguientes enlaces:<\/p>\n<ul>\n<li>Real Decreto 1060\/2022:\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-160\">Consulte el BOE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Circular de Escura sobre la Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa: <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/\">Consulte la circular<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" 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class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"12629\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f12629-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> <span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre \/ Empresa\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> <span 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class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon awb-icon-check\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a 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