{"id":432,"date":"2014-02-24T10:25:11","date_gmt":"2014-02-24T10:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=432"},"modified":"2014-02-24T10:25:11","modified_gmt":"2014-02-24T10:25:11","slug":"novedades-normativas-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedades-normativas-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Novedades normativas en materia Laboral"},"content":{"rendered":"

\"4\"<\/a>1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Orden ESS\/2518\/2013, por la cual se regulan los aspectos formativos del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529\/2012, de 8 de noviembre, por el cual se desarrolla el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci\u00f3n profesional dual:<\/b><\/p>\n

La Orden tiene por objeto regular los aspectos formativos del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1629\/2012, de 8 de noviembre.<\/p>\n

El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, as\u00ed como el anexo referente al acuerdo para la actividad formativa, que deber\u00e1 de suscribir la empresa con el centro de formaci\u00f3n y la persona trabajadora, o s\u00f3lo el trabajador si la formaci\u00f3n la imparte la misma empresa, se deber\u00e1n formalizar en los modelos oficiales.<\/p>\n

La cuant\u00eda m\u00e1xima de las bonificaciones que podr\u00e1n aplicarse las empresas para la financiaci\u00f3n de los costes de formaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de multiplicar el correspondiente m\u00f3dulo econ\u00f3mico por un n\u00famero de horas equivalente al 25 por ciento de la jornada durante el primer a\u00f1o del contrato, y del 15 por ciento de la jornada durante el segundo y tercer a\u00f1o.<\/p>\n

Los m\u00f3dulos econ\u00f3micos ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Modalidad presencial: los costes hora\/participante ser\u00e1n de 8 euros.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Modalidad a distancia: los costes hora\/participante ser\u00e1n de 5 euros.<\/p>\n

Las empresas podr\u00e1n financiarse el coste de la formaci\u00f3n inherente a la formaci\u00f3n y el aprendizaje mediante bonificaciones aplicadas a las cuotas de la Seguridad Social, siempre y cuando cumplan con los requisitos siguientes:<\/p>\n

a) Suscripci\u00f3n del acuerdo para la actividad formativa e informaci\u00f3n de \u00e9sta a los representantes legales de los trabajadores.<\/p>\n

b) Solicitud y autorizaci\u00f3n del inicio de la actividad formativa.<\/p>\n

c) Asignaci\u00f3n a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con la actividad formativa y compatible con el tiempo dedicado a \u00e9sta actividad. Los Servicios P\u00fablicos de Empleo competentes revisar\u00e1n \u00e9sta relaci\u00f3n antes de la autorizaci\u00f3n del inicio de la actividad formativa.<\/p>\n

d) Designaci\u00f3n de una persona con cualificaci\u00f3n y experiencia profesional adecuadas para ejercer la tutor\u00eda en el \u00e1mbito de la empresa.<\/p>\n

e) Guardar los justificantes del coste formativo as\u00ed como el pago de la formaci\u00f3n realizada.<\/p>\n

La empresa se aplicar\u00e1 las bonificaciones en los boletines de cotizaci\u00f3n, equivalente al 25 por ciento de la jornada aplicada cada mes durante el primer a\u00f1o del contrato de trabajo y, del 15 por ciento de la jornada, durante el segundo y tercer a\u00f1o de duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

 <\/p>\n

2)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Resoluci\u00f3n de 23 de enero de 2014, de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, por la cual se autoriza la ampliaci\u00f3n del plazo de ingreso de la cotizaci\u00f3n correspondiente a los nuevos conceptos e importes computables en la Base de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social:<\/b><\/p>\n

El Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, mediante una disposici\u00f3n adicional, reform\u00f3 el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social en la medida que, a partir de esa fecha pasaran a computarse en la base de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social una serie de conceptos retribuidos hasta la fecha excluidos de cotizaci\u00f3n. Esta modificaci\u00f3n legal entr\u00f3 en vigor el pasado d\u00eda 22 de diciembre de 2013, afectando la liquidaci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social al R\u00e9gimen General de aquel mismo mes de diciembre.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, la resoluci\u00f3n comentada, autoriza la ampliaci\u00f3n del plazo de liquidaci\u00f3n e ingreso de los nuevos conceptos cotizables en la base de cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, por la modificaci\u00f3n anteriormente comentada, correspondiente a los periodos de liquidaci\u00f3n del mes de diciembre de 2013\u00aa marzo de 2014.<\/p>\n

De esta forma, los conceptos citados podr\u00e1n ser objeto de liquidaci\u00f3n complementaria e ingreso, sin aplicaci\u00f3n de ning\u00fan recargo o inter\u00e9s, hasta el 31 de mayo del presente a\u00f1o.<\/p>\n

 <\/p>\n

3)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Real Decreto 908\/2013, de 22 de noviembre, por la cual se establecen las normas especiales para la concesi\u00f3n de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuraci\u00f3n de empresas:<\/b><\/p>\n

La norma tiene por objeto establecer unas reglas especiales para la concesi\u00f3n directa de las subvenciones o ayudas extraordinarias para los trabajadores afectados por procesos de reestructuraci\u00f3n de empresas, cuya finalidad es la cobertura econ\u00f3mica de estos trabajadores.<\/p>\n

As\u00ed pues, podr\u00e1n ser beneficiarios de estas ayudas aquellos trabajadores despedidos al amparo de los art\u00edculos 51 y 52 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (despidos objetivos de car\u00e1cter individual o colectivo), as\u00ed como los trabajadores que se les extinga su relaci\u00f3n laboral de conformidad con la Ley Concursal.<\/p>\n

No obstante, los trabajadores deber\u00e1n cumplir los requisitos siguientes:<\/p>\n

1) Tener una antig\u00fcedad m\u00ednima en la empresa de dos a\u00f1os. En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial o los fijos discontinuos, la antig\u00fcedad se computar\u00e1 de fecha a fecha desde el d\u00eda de ingreso en la empresa hasta el d\u00eda de la extinci\u00f3n laboral.<\/p>\n

2) Encontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo en el momento de la concesi\u00f3n de la ayuda.<\/p>\n

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con cargo a los correspondientes programas presupuestarios, podr\u00e1 conceder en cada ejercicio presupuestario subvenciones en las modalidades, supuestos y condiciones siguientes:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En aquellos supuestos en que el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas en el procedimiento de extinci\u00f3n colectiva se incluya la constituci\u00f3n de un plan de rentas, que se formalizar\u00e1 mediante contratos de seguros colectivos que instrumenten los compromisos de rentas, con una entidad aseguradora autorizada para operar en Espa\u00f1a.<\/p>\n

El plan de rentas podr\u00e1 consistir en el abono de un subsidio o de una cantidad destinada al pago del Convenio Especial de la Seguridad Social para cada trabajador.<\/p>\n

Se podr\u00e1n presentar solicitudes en el plazo de tres meses desde que se produzcan las extinciones contractuales de los trabajadores afectados por la extinci\u00f3n colectiva, siempre que esta extinci\u00f3n se haya producido en los dos a\u00f1os posteriores a la comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral del acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En los supuestos en que se hayan extinguido los contratos de trabajo al amparo de la Ley Concursal o que se hayan acordado la insolvencia total o parcial de la empresa y se acredite que la misma no haya pagado las indemnizaciones legalmente correspondientes por despido, se podr\u00e1n conceder directamente a los trabajadores despedidos las siguientes ayudas de manera conjunta o para una de las modalidades siguientes, siendo compatibles con la percepci\u00f3n a que tengan derecho del Fondo de Garant\u00eda Salarial, como consecuencia de la insolvencia de la empresa:<\/p>\n

– Una subvenci\u00f3n a tanto alzado que no podr\u00e1 superar una anualidad del salario del trabajador ni el importe anual de la pensi\u00f3n m\u00e1xima del Sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n

– Ayudas condicionadas a la suscripci\u00f3n por parte del trabajador del Convenio Especial con la Seguridad Social y destinadas a su pago, con un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os, que podr\u00e1n ser seis en determinadas circunstancias.<\/p>\n

Se podr\u00e1n presentar las solicitudes en el plazo de dos meses desde el momento en que se produzcan los despidos por las empresas en concurso de acreedores, o desde la fecha de la insolvencia de la empresa.<\/p>\n

c) Podr\u00e1n concederse, directamente a los trabajadores, en r\u00e9gimen de pago \u00fanico, ayudas extraordinarias por una cantidad equivalente a la reposici\u00f3n de las prestaciones contributivas para desempleo, consumidas durante los periodos de suspensi\u00f3n de contratos de trabajo o reducci\u00f3n de la jornada laboral, siempre que no se tenga derecho a estas en virtud de cualquier otra norma. Las solicitudes deber\u00e1n presentarse durante el mes en que finalice la prestaci\u00f3n por desempleo o en los dos meses siguientes a esta.<\/p>\n

A las solicitudes, se deber\u00e1 incluir una memoria a la cual se har\u00e1n constar los motivos por los cuales se solicitan las ayudas, el nombre de trabajadores beneficiarios, la cobertura solicitada y el coste econ\u00f3mico individualizado de \u00e9sta, y se deber\u00e1 adjuntar, la documentaci\u00f3n que proceda.<\/p>\n

 <\/p>\n

4) Real Decreto 3\/2014, de 10 de enero, por el cual se establecen las normas especiales para la concesi\u00f3n de ayudas extraordinarias a la jubilaci\u00f3n ordinaria en el Sistema de la Seguridad Social, a trabajadores afectados por procesos de restructuraci\u00f3n de empresas:<\/b><\/p>\n

Esta norma tiene por objeto establecer las reglas especiales para la concesi\u00f3n directa de las ayudas previas a la jubilaci\u00f3n ordinaria en el Sistema de la Seguridad Social a los trabajadores para procesos de reestructuraci\u00f3n de empresas, la finalidad de las cuales es facilitar la cobertura econ\u00f3mica a estos trabajadores.<\/p>\n

Podr\u00e1n ser beneficiarios de las ayudas previas a la jubilaci\u00f3n ordinaria\u00a0 los trabajadores despedidos al amparo de los art\u00edculos 51 y 52 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (despidos objetivos de car\u00e1cter individual o colectivo) y que cumplan los siguientes requisitos generales:<\/p>\n

1) Tener cumplida una edad, real o te\u00f3rica para la aplicaci\u00f3n de coeficientes reductores de edad, que sea inferior en cuatro a\u00f1os, como m\u00e1ximo, a la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. A los efectos de determinar esta edad legal de jubilaci\u00f3n se considerar\u00e1 como tal la que le hubiera correspondido al trabajador teniendo en cuenta las cotizaciones correspondientes al periodo de percepci\u00f3n de la ayuda.<\/p>\n

2) Tener cubierto el periodo de cotizaci\u00f3n exigido para causar derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social de encuadramiento en alcanzar la edad legal para el acceso a esta que en cada supuesto resulte de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

3) Acreditar una antig\u00fcedad m\u00ednima a la empresa o al grupo de empresas de c\u00f3mo m\u00ednimo dos a\u00f1os en el momento de la solicitud. Para los trabajadores con contrato a tiempo parcial o fijos discontinuos, la antig\u00fcedad se computar\u00e1 de fecha a fecha desde el d\u00eda de ingreso en la empresa hasta el d\u00eda de la extinci\u00f3n contractual.<\/p>\n

4) Para los trabajadores afectados de un despido colectivo, no podr\u00e1n transcurrir m\u00e1s de cuatro a\u00f1os entre la fecha de comunicaci\u00f3n del acuerdo alcanzado en el periodo de consultas a la Autoridad Laboral y la fecha de acceso de los trabajadores al sistema de ayudas previas.<\/p>\n

5) Encontrarse inscritos en las Oficinas de Trabajo como demandantes de empleo en el momento de la concesi\u00f3n de la ayuda, haber finalizado la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo, en el supuesto que tuvieran derecho a \u00e9sta, y no haber estado objeto de sanci\u00f3n durante el periodo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n como consecuencia de alguna infracci\u00f3n que implique la p\u00e9rdida del derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

6) No estar sometidos a ninguna causa de incompatibilidad para percibir la ayuda.<\/p>\n

La ayuda previa a la jubilaci\u00f3n ordinaria en el Sistema de la Seguridad Social consistir\u00e1 en una ayuda econ\u00f3mica que percibir\u00e1 mensualmente el trabajador y en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social durante el periodo de percepci\u00f3n.<\/p>\n

La cuant\u00eda inicial de la ayuda que percibir\u00e1 el trabajador ser\u00e1 del 75 por ciento del resultado de dividir entre siete la suma de las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, excluyendo las horas extraordinarias, correspondientes a los seis meses anteriores a la fecha de despido, sin que en ning\u00fan caso pueda superar la pensi\u00f3n m\u00e1xima establecida en el Sistema de la Seguridad Social-<\/p>\n

Para los trabajadores con contrato a tiempo parcial o fijos discontinuos, el c\u00e1lculo consistir\u00e1 en dividir entre catorce las bases de cotizaci\u00f3n de los doce meses anteriores a la extinci\u00f3n contractual.<\/p>\n

La ayuda solo se podr\u00e1 percibir durante un m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os y, en todo caso, hasta la fecha de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Para el segundo a\u00f1o y los a\u00f1os sucesivos de la percepci\u00f3n de la ayuda, \u00e9sta se incrementar\u00e1 acumulativamente de acuerdo con la media del \u00cdndice de Revalorizaci\u00f3n de las pensiones contributivas de la Seguridad Social establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o en que se empiecen a meritar las ayudas, m\u00e1s los \u00edndices de revalorizaci\u00f3n establecidas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de los tres a\u00f1os anteriores.<\/p>\n

En los supuestos de trabajadores afectados por despido colectivo, la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, conjuntamente, podr\u00e1n presentar en los quince d\u00edas siguientes a la comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas la solicitud de las ayudas previas a la jubilaci\u00f3n ordinaria en el Sistema de la Seguridad Social para aquellos trabajadores implicados en el procedimiento de despido colectivo.<\/p>\n

Para los trabajadores despedidos en virtud del art\u00edculo 52 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (despido objetivo de car\u00e1cter individual), la solicitud ser\u00e1 presentada conjuntamente por la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, o \u00fanicamente por la empresa, en aquellas en que no exista representaci\u00f3n de los trabajadores, durante el plazo de preaviso de quince d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n del despido o, en los quince d\u00edas posteriores al despido en los casos en que no se conceda el preaviso.<\/p>\n

A la solicitud se habr\u00e1 de incluir una memoria a la cual se har\u00e1n constar los motivos por los cuales se soliciten las ayudas, el nombre de trabajadores beneficiarios y una previsi\u00f3n de su coste econ\u00f3mico individualizado, y se habr\u00e1 de adjuntar la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

La financiaci\u00f3n de las ayudas previas a la jubilaci\u00f3n ordinaria, que incluyen la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, corresponder\u00e1 en un 60 por ciento a las empresas solicitantes, y el 40 por ciento restante ir\u00e1 a cargo del programa correspondiente de los presupuestos generales del Estado, o de la Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n

 <\/p>\n

5) Nuevos modelos de contrato de trabajo:<\/b><\/p>\n

El Real Decreto Ley 16\/2013, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad, estableci\u00f3 en su pre\u00e1mbulo que \u201ccon la finalidad de reducir las cargas administrativas, se procede a una simplificaci\u00f3n administrativa de los contratos de trabajo a trav\u00e9s de una muy importante reducci\u00f3n del n\u00famero de modelos de contratos actualmente existentes<\/i>\u201d.<\/p>\n

As\u00ed pues, en ese sentido, desde principios del presente a\u00f1o 2014, en la p\u00e1gina web del Servicio P\u00fablico de Empleo estatal podemos encontrar una gu\u00eda de contratos para 2014, donde, actualmente, existen cuatro modelos de contratos de trabajo:\u00a0 indefinido, temporal, formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Orden ESS\/2518\/2013, por la cual se regulan los aspectos formativos del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529\/2012, de 8 de noviembre, por el cual se desarrolla el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci\u00f3n profesional dual: La Orden tiene por objeto regular los aspectos formativos del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, en desarrollo del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-432","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. 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