{"id":43157,"date":"2023-03-01T18:16:00","date_gmt":"2023-03-01T17:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=43157"},"modified":"2023-03-01T18:17:10","modified_gmt":"2023-03-01T17:17:10","slug":"determinar-los-centros-de-trabajo-en-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/determinar-los-centros-de-trabajo-en-los-planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Determinar los centros de trabajo en los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"

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La importancia de determinar los centros de trabajo en los planes de igualdad<\/h1>\n

En relaci\u00f3n con los planes de igualdad, es de suma importancia identificar cu\u00e1ntos centros de trabajo disponen de una organizaci\u00f3n, puesto que, para constituir la comisi\u00f3n negociadora (Comit\u00e9 de Igualdad), depender\u00e1 del n\u00famero de centros de trabajo y si en \u00e9stos existe representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n

El art\u00edculo 5 del Real Decreto 901\/2020, establece que en el caso de que una empresa disponga de centros de trabajo con representaci\u00f3n social y centros de trabajo sin ella, la parte social de la comisi\u00f3n negociadora estar\u00e1 integrada, por un lado, por los representantes legales de las personas trabajadoras <\/strong>de los centros que cuentan con dicha y, por otro lado, por la comisi\u00f3n sindical<\/strong> de los centros que no cuenten con representaci\u00f3n social.<\/p>\n

El concepto de centro de trabajo<\/strong> se encuentra regulado en el art\u00edculo 1.5 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el cual determina que se considera centro de trabajo \u201cla unidad productiva con organizaci\u00f3n espec\u00edfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral<\/em>\u201d.<\/p>\n

Ahora bien, tal y como ha determinado reiterada jurisprudencia, para que un centro se considere centro de trabajo debe cumplir con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

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  1. a) Ser unidad productiva<\/strong>: es la realidad primaria, de car\u00e1cter material, con autonom\u00eda t\u00e9cnica y m\u00e1s simple que sirve de soporte a la realizaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la actividad empresarial.<\/li>\n
  2. b) Tener organizaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>: se trata de otro elemento material que implica una autonom\u00eda organizativa dentro del conjunto empresarial, sin que suponga privar a la empresa del poder general de planificar y regir la vida entera del negocio. De esta forma, si concurren varias unidades productivas con una \u00fanica organizaci\u00f3n espec\u00edfica, hay un \u00fanico centro de trabajo, y no tantos como unidades productivas<\/u><\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    La organizaci\u00f3n del centro ha de ser espec\u00edfica, exigencia que se ha de contraponer con la organizaci\u00f3n de la empresa misma, que es global. Si coinciden ambas organizaciones (la global y la espec\u00edfica) se est\u00e1 ante una empresa con un \u00fanico centro de trabajo o unicelular.<\/p>\n

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    1. c) Estar dado de alta como tal ante la Autoridad Laboral<\/strong>: se trata de un requisito formal que no tiene car\u00e1cter constitutivo por no ser obligatoria la autorizaci\u00f3n administrativa para su apertura.<\/li>\n<\/ol>\n

      En este caso, tambi\u00e9n debe destacarse la Sentencia del TSJ de Catilla y Le\u00f3n (Valladolid) de fecha 14 de mayo de 2003, la cual se\u00f1ala que, para considerar que existe centro de trabajo, el \u00fanico dato del alta como uno o como varios centros no es relevante, pues la Ley exige la concurrencia de este y otro requisito, cual es, la existencia de una \u00fanica unidad productiva con organizaci\u00f3n espec\u00edfica<\/u><\/strong>.<\/p>\n

      Haciendo aplicaci\u00f3n de la doctrina expuesta, el elemento decisivo para determinar si un centro se considera centro de trabajo es el car\u00e1cter aut\u00f3nomo de la organizaci\u00f3n productiva<\/strong>, ya que, si el centro carece de capacidad autoorganizativa y se encuentra supeditado a las directrices del centro de trabajo con organizaci\u00f3n espec\u00edfica, constituir\u00eda lo que se entiende por lugar de trabajo<\/strong>, siendo totalmente distinto al concepto de centro de trabajo.<\/p>\n

      Por todo lo anterior, y para que un Plan de Igualdad sea efectivo y no se declare nulo, se deben identificar los centros de trabajo de que realmente dispone la entidad y constituir correctamente el Comit\u00e9 de Igualdad, acorde con los procedimientos legales establecidos.<\/p>\n<\/div>

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      \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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      Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div>