{"id":41362,"date":"2023-01-05T10:58:25","date_gmt":"2023-01-05T09:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=41362"},"modified":"2023-02-16T13:47:11","modified_gmt":"2023-02-16T12:47:11","slug":"eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"600\" alt=\"Libertad de amortizaci\u00f3n en inversiones en energ\u00edas renovables\" title=\"circular: incapacidad laboral\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54.png\" class=\"img-responsive wp-image-41373\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-200x60.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-400x120.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-600x180.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-800x240.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54-1200x360.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Diseno-sin-titulo-54.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/5-23-Las-personas-trabajadoras-que-esten-es-situacion-de-incapacidad-temporal-ya-no-tendran-la-obligacion-de-la-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa.pdf\">Consulte pdf<\/a><\/p>\n<h1 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" style=\"--fontsize: 34; line-height: 1.41;\" data-fontsize=\"34\" data-lineheight=\"47.94px\">Las personas trabajadoras que est\u00e9n en situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico a la empresa.<\/h1>\n<p>El BOE del 5 de enero del 2023, publica el Real Decreto 1060\/2022, de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la <strong>gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad<\/strong> temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas de su duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El referenciado Real Decreto modifica la gesti\u00f3n y control de los procesos de incapacidad temporal, introduciendo, principalmente, la medida en el sentido que <strong>ya no ser\u00e1 requisito de obligaci\u00f3n para los trabajadores entregar el parte m\u00e9dico de baja a la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Ser\u00e1 el servicio m\u00e9dico de salud, o en su caso, la mutua o la empresa colaboradora quien remita los datos contenidos en los partes de baja, confirmaci\u00f3n y alta al INSS, por v\u00eda telem\u00e1tica, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 el INSS qui\u00e9n comunicar\u00e1 a las empresas los datos identificativos de car\u00e1cter meramente administrativos relativos a los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta.<\/p>\n<p><strong>La referida normativa entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de abril de 2023. <\/strong><\/p>\n<p>El RD 1060\/22 modifica los art\u00edculos\u00a0\u00a0 2 apartado 3, art\u00edculo 6 apartado 3, y art\u00edculo 7 del RD 625\/14<\/p>\n<p>Los art\u00edculos modificados son:<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2, apartado 3<\/strong><\/p>\n<p>Los partes de baja y de confirmaci\u00f3n de la baja se extender\u00e1n en funci\u00f3n del periodo de duraci\u00f3n que estime el m\u00e9dico que los emite. A estos efectos se establecen cuatro grupos de procesos:<\/p>\n<ol>\n<li>a) En los procesos de duraci\u00f3n estimada inferior a cinco d\u00edas naturales, el facultativo del servicio p\u00fablico de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitir\u00e1 el parte de baja y el parte de alta en el mismo acto m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El facultativo, en funci\u00f3n de cuando prevea que la persona trabajadora va a recuperar su capacidad laboral, consignar\u00e1 en el parte la fecha del alta, que podr\u00e1 ser la misma que la de la baja o cualquiera de los tres d\u00edas naturales siguientes a esta.<\/p>\n<p>No obstante, la persona trabajadora podr\u00e1 solicitar que se le realice un reconocimiento m\u00e9dico el d\u00eda que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo podr\u00e1 emitir el parte de confirmaci\u00f3n de la baja si considerase que la persona trabajadora no ha recuperado su capacidad laboral.<\/p>\n<ol>\n<li>b) En los procesos de duraci\u00f3n estimada de entre cinco y treinta d\u00edas naturales, el facultativo del servicio p\u00fablico de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitir\u00e1 el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisi\u00f3n m\u00e9dica prevista que, en ning\u00fan caso, exceder\u00e1 en m\u00e1s de siete d\u00edas naturales a la fecha de baja inicial. En la fecha de revisi\u00f3n se extender\u00e1 el parte de alta o, en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmaci\u00f3n de la baja. Despu\u00e9s de este primer parte de confirmaci\u00f3n, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podr\u00e1n emitirse con una diferencia de m\u00e1s de catorce d\u00edas naturales entre s\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>c) En los procesos de duraci\u00f3n estimada de entre treinta y uno y sesenta d\u00edas naturales, el facultativo del servicio p\u00fablico de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitir\u00e1 el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisi\u00f3n m\u00e9dica prevista que, en ning\u00fan caso, exceder\u00e1 en m\u00e1s de siete d\u00edas naturales a la fecha de baja inicial, expidi\u00e9ndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmaci\u00f3n de la baja. Despu\u00e9s de este primer parte de confirmaci\u00f3n, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podr\u00e1n emitirse con una diferencia de m\u00e1s de veintiocho d\u00edas naturales entre s\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>d) En los procesos de duraci\u00f3n estimada de sesenta y uno o m\u00e1s d\u00edas naturales, el facultativo del servicio p\u00fablico de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitir\u00e1 el parte de baja, en el que fijar\u00e1 la fecha de la revisi\u00f3n m\u00e9dica prevista, la cual en ning\u00fan caso exceder\u00e1 en m\u00e1s de catorce d\u00edas naturales a la fecha de baja inicial, expidi\u00e9ndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmaci\u00f3n de la baja. Despu\u00e9s de este primer parte de confirmaci\u00f3n, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podr\u00e1n emitirse con una diferencia de m\u00e1s de treinta y cinco d\u00edas naturales entre s\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En cualquiera de los procesos contemplados en este apartado, el facultativo del servicio p\u00fablico de salud, de la empresa colaboradora o de la mutua podr\u00e1 fijar la correspondiente revisi\u00f3n m\u00e9dica en un per\u00edodo inferior al indicado en cada caso.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 6, apartado 3<\/strong><\/p>\n<p>Cuando la propuesta de alta formulada por una mutua no fuese resuelta y notificada en el plazo de cinco d\u00edas establecido en el apartado anterior, la mutua podr\u00e1 solicitar el alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, al Instituto Social de la Marina, de acuerdo con las competencias previstas en el art\u00edculo 170.1 y en el apartado 4 de la disposici\u00f3n adicional primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8\/2015, de 30 de octubre. La entidad gestora resolver\u00e1 en el plazo de cuatro d\u00edas siguientes a su recepci\u00f3n, efectuando las comunicaciones previstas en el art\u00edculo 7.4.<\/p>\n<p>El Instituto Nacional de la Seguridad Social y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, realizar\u00e1n el seguimiento del comportamiento del nuevo procedimiento de gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal. Asimismo, ambas entidades realizar\u00e1n el seguimiento del grado de motivaci\u00f3n cl\u00ednica de las propuestas de alta de las mutuas y de respuesta de la inspecci\u00f3n m\u00e9dica de los servicios p\u00fablicos de salud o del Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria, as\u00ed como el grado de cumplimiento de los plazos de las distintas entidades en lo que se refiere a las propuestas de alta. En caso de que se detectasen retrasos significativos, se propondr\u00e1n medidas adicionales que aseguren que el procedimiento se desarrolle con el necesario grado de celeridad<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 7.<\/strong><\/p>\n<p>Tramitaci\u00f3n de los partes m\u00e9dicos y expedici\u00f3n de altas m\u00e9dicas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, el Instituto Social de la Marina.<\/p>\n<ol>\n<li>El facultativo que expida el parte m\u00e9dico de baja, confirmaci\u00f3n o alta entregar\u00e1 a la persona trabajadora una copia de este.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El servicio p\u00fablico de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora remitir\u00e1 los datos contenidos en los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social, por v\u00eda telem\u00e1tica, de manera inmediata, y, en todo caso, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a su vez, comunicar\u00e1 a las empresas los datos identificativos de car\u00e1cter meramente administrativo relativos a los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta emitidos por los facultativos del servicio p\u00fablico de salud o de la mutua, referidos a sus personas trabajadoras, como m\u00e1ximo, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su recepci\u00f3n en dicho Instituto, para su conocimiento y cumplimiento, en su caso, de lo previsto en el p\u00e1rrafo siguiente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social a trav\u00e9s del sistema de Remisi\u00f3n Electr\u00f3nica de Datos (RED), con car\u00e1cter inmediato y, en todo caso, en el plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica, los datos que se determinen mediante orden ministerial. La citada transmisi\u00f3n no ser\u00e1 obligatoria cuando la persona trabajadora pertenezca a alg\u00fan colectivo respecto del cual la empresa o empleador no tenga obligaci\u00f3n de incorporarse al sistema RED.<\/p>\n<p>Puede consultar el texto \u00edntegro del RD 1060\/2022 de 27 de diciembre, en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-160\">Consulta<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" class=\"searchform fusion-search-form  fusion-search-form-clean\" method=\"get\" action=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\">\n\t\t\t<div class=\"fusion-search-form-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-search-field search-field\">\n\t\t\t\t\t<label><span class=\"screen-reader-text\">Buscar:<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"search\" value=\"\" name=\"s\" class=\"s\" placeholder=\"Search...\" required aria-required=\"true\" aria-label=\"Search...\"\/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"fusion-search-button search-button\">\n\t\t\t\t\t<input type=\"submit\" class=\"fusion-search-submit searchsubmit\" aria-label=\"Buscar\" value=\"&#xf002;\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_type[]\" value=\"post\" \/><input type=\"hidden\" name=\"post_type[]\" value=\"page\" \/><input type=\"hidden\" name=\"post_type[]\" value=\"avada_portfolio\" \/><input type=\"hidden\" name=\"post_type[]\" value=\"avada_faq\" \/><input type=\"hidden\" name=\"search_limit_to_post_titles\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"add_woo_product_skus\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"fs\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\n\t\t<\/form>\n\t\t<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div><ul style=\"--awb-line-height:27.2px;--awb-icon-width:27.2px;--awb-icon-height:27.2px;--awb-icon-margin:11.2px;--awb-content-margin:38.4px;\" class=\"fusion-checklist fusion-checklist-1 fusion-checklist-default type-icons\"><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<div class=\"fusion-text fusion-text-1\">\n<p data-fontsize=\"26\" data-lineheight=\"31.46px\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal\/\">Compliance Penal<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Drecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados Barcelona\u00a0<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-madrid\/\">\u2192 Abogados Madrid<\/a><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-calafell-vendrell\/\">\u2192 Abogados Tarragona<\/a><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_litigios_arbitraje.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_litigios_arbitraje.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-6\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":41368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[485,483,480,213],"class_list":["post-41362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-baja-laboral","tag-incapacidad-laboral","tag-incapacidad-temporal","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Eliminaci\u00f3n de obligaci\u00f3n de entrega de parte m\u00e9dico a la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las personas trabajadoras que est\u00e9n es situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las personas trabajadoras que est\u00e9n es situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Escura | Abogados y Economistas\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/escura.abogados\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-05T09:58:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-16T12:47:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"adminbe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@escura_abogados\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@escura_abogados\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"adminbe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"adminbe\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7a91eddf0c7dd9b28ddc69906b14e30e\"},\"headline\":\"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa\",\"datePublished\":\"2023-01-05T09:58:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-16T12:47:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/\"},\"wordCount\":3116,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg\",\"keywords\":[\"baja laboral\",\"incapacidad laboral\",\"incapacidad temporal\",\"recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/\",\"name\":\"Eliminaci\u00f3n de obligaci\u00f3n de entrega de parte m\u00e9dico a la empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-01-05T09:58:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-16T12:47:11+00:00\",\"description\":\"Las personas trabajadoras que est\u00e9n es situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Cropped view of young black guy using crutches, having leg injury or broken bone at home. Unrecognizable African American patient walking with mobility aid indoors, closeup\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Escura | Abogados y Economistas\",\"description\":\"Escura es uno de los despachos de abogados de mayor prestigio en Barcelona, Madrid y Tarragona\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Escura. Abogados y economistas\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Escura. Abogados y economistas\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/escura.abogados\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/escura_abogados\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/escura_abogados\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/bufete-escura\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/BufeteEscura\\\/videos\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.escura.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7a91eddf0c7dd9b28ddc69906b14e30e\",\"name\":\"adminbe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/137bae7398ac3afb739b2fcea4266e889703e4bdaa4297b1c3b2d12cdf8f67a3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/137bae7398ac3afb739b2fcea4266e889703e4bdaa4297b1c3b2d12cdf8f67a3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/137bae7398ac3afb739b2fcea4266e889703e4bdaa4297b1c3b2d12cdf8f67a3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"adminbe\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eliminaci\u00f3n de obligaci\u00f3n de entrega de parte m\u00e9dico a la empresa","description":"Las personas trabajadoras que est\u00e9n es situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa","og_description":"Las personas trabajadoras que est\u00e9n es situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico.","og_url":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/","og_site_name":"Escura | Abogados y Economistas","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/escura.abogados","article_published_time":"2023-01-05T09:58:25+00:00","article_modified_time":"2023-02-16T12:47:11+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"adminbe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@escura_abogados","twitter_site":"@escura_abogados","twitter_misc":{"Escrito por":"adminbe","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/"},"author":{"name":"adminbe","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#\/schema\/person\/7a91eddf0c7dd9b28ddc69906b14e30e"},"headline":"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa","datePublished":"2023-01-05T09:58:25+00:00","dateModified":"2023-02-16T12:47:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/"},"wordCount":3116,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg","keywords":["baja laboral","incapacidad laboral","incapacidad temporal","recursos humanos"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/","url":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/","name":"Eliminaci\u00f3n de obligaci\u00f3n de entrega de parte m\u00e9dico a la empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg","datePublished":"2023-01-05T09:58:25+00:00","dateModified":"2023-02-16T12:47:11+00:00","description":"Las personas trabajadoras que est\u00e9n es situaci\u00f3n de incapacidad temporal ya no tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de la entrega del parte m\u00e9dico.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/AdobeStock_422754425-scaled.jpeg","width":2560,"height":1707,"caption":"Cropped view of young black guy using crutches, having leg injury or broken bone at home. Unrecognizable African American patient walking with mobility aid indoors, closeup"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/eliminacion-de-la-obligacion-de-entrega-del-parte-medico-a-la-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.escura.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de entrega del parte m\u00e9dico a la empresa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.escura.com\/es\/","name":"Escura | Abogados y Economistas","description":"Escura es uno de los despachos de abogados de mayor prestigio en Barcelona, Madrid y Tarragona","publisher":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.escura.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#organization","name":"Escura. Abogados y economistas","url":"https:\/\/www.escura.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Escura. Abogados y economistas"},"image":{"@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/escura.abogados","https:\/\/x.com\/escura_abogados","https:\/\/www.instagram.com\/escura_abogados\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/bufete-escura","https:\/\/www.youtube.com\/user\/BufeteEscura\/videos"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.escura.com\/es\/#\/schema\/person\/7a91eddf0c7dd9b28ddc69906b14e30e","name":"adminbe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/137bae7398ac3afb739b2fcea4266e889703e4bdaa4297b1c3b2d12cdf8f67a3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/137bae7398ac3afb739b2fcea4266e889703e4bdaa4297b1c3b2d12cdf8f67a3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/137bae7398ac3afb739b2fcea4266e889703e4bdaa4297b1c3b2d12cdf8f67a3?s=96&d=mm&r=g","caption":"adminbe"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41362"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42624,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41362\/revisions\/42624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.escura.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}