{"id":410,"date":"2014-02-17T11:58:06","date_gmt":"2014-02-17T11:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=410"},"modified":"2014-02-17T11:58:06","modified_gmt":"2014-02-17T11:58:06","slug":"novedades-en-prevencion-de-riesgos-laborales-introducidos-por-la-ley-de-apoyo-al-emprendedor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedades-en-prevencion-de-riesgos-laborales-introducidos-por-la-ley-de-apoyo-al-emprendedor\/","title":{"rendered":"Novedades en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales introducidos por la Ley de Apoyo al Emprendedor"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/iStock_000010896706Large.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-411 alignleft\" alt=\"iStock_000010896706Large\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/iStock_000010896706Large-300x286.jpg\" width=\"198\" height=\"189\" \/><\/a>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2013-10074\">art\u00edculo 39<\/a> de la <i>Ley 14\/2013, de 7 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n<\/i> recoge <b>novedades en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b> que afectan a las Peque\u00f1as y Medianas Empresas (PYMES). Estas novedades obedecen al af\u00e1n del gobierno por simplificar los tr\u00e1mites administrativos exigibles a \u00e9ste tipo de empresas, eliminando obst\u00e1culos y alentando as\u00ed el emprendimiento.<\/p>\n<p>La <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l31-1995.html\"><i>Ley 31\/1995<\/i><\/a><i>, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/i>, establec\u00eda que, en las empresas de hasta 10 trabajadores, el empresario pod\u00eda asumir personalmente las labores de prevenci\u00f3n (dise\u00f1o e implantaci\u00f3n del plan de prevenci\u00f3n). Para ellos se exig\u00eda el desarrollo habitual de su actividad en el centro de trabajo y estar en disposici\u00f3n de la capacidad necesaria, en funci\u00f3n de los riesgos a que est\u00e9n expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades. Ahora se reconoce esta posibilidad a las <b>empresas que tengan 25 trabajadores<\/b> <b>en plantilla<\/b>, <b>siempre y cuando la empresa disponga de un \u00fanico centro de trabajo<\/b>.<\/p>\n<p><b>Del mismo modo recordamos que, toda empresa que cuente con personal asalariado debe tener un Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/b>. Su elaboraci\u00f3n es una labor que normalmente se encomienda a empresas externas especializadas en la materia. Esto supone un coste a\u00f1adido en que una entidad de nueva creaci\u00f3n debe sumar al resto de los que ya tiene al inicio de su actividad. Por ello, la normativa ofrec\u00eda a las empresas de hasta 10 trabajadores (dependiendo de su actividad) la posibilidad de que el empresario que estuviera capacitado dise\u00f1ara el plan por s\u00ed mismo. Ahora esta posibilidad se ampl\u00eda hasta las empresas que cuentes con 25 trabajadores en plantilla.<\/p>\n<p>El Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboraci\u00f3n con las Comunidades Aut\u00f3nomas y los agentes sociales, prestar\u00e1n un asesoramiento t\u00e9cnico espec\u00edfico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores, que asuman el dise\u00f1o del Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Para ello se pretende <b>dise\u00f1ar un sistema que facilite al empresario la organizaci\u00f3n y dise\u00f1o del plan<\/b> de una manera simplificada.<\/p>\n<p>Es por ello que, el Ministerio de Trabajo ha habilitado una p\u00e1gina web <a href=\"http:\/\/www.prevencion10.es\/\">www.prevencion10.es<\/a> a trav\u00e9s de la cual,<b> las empresas podr\u00e1n elaborar de manera gratuita su plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b>.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de \u00e9sta herramienta, se puede cumplir con las obligaciones en materia preventiva a trav\u00e9s de un proceso en cinco etapas. Este proceso <b>no incluye la vigilancia de la salud<\/b> obligatoria en algunos Convenios Colectivos.<\/p>\n<p>Del mismo modo, en ese sentido, debemos recordar que, <b>las sanciones administrativas por no disponer de un Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la empresa son de cuant\u00eda muy elevada<\/b>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 39 de la Ley 14\/2013, de 7 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n recoge novedades en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que afectan a las Peque\u00f1as y Medianas Empresas (PYMES). Estas novedades obedecen al af\u00e1n del gobierno por simplificar los tr\u00e1mites administrativos exigibles a \u00e9ste tipo de empresas, eliminando obst\u00e1culos y alentando as\u00ed el emprendimiento. 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