{"id":40308,"date":"2022-11-28T18:22:58","date_gmt":"2022-11-28T17:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=40308"},"modified":"2023-02-16T14:04:23","modified_gmt":"2023-02-16T13:04:23","slug":"orden-valoracion-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/orden-valoracion-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Orden valoraci\u00f3n puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"

\"notificaci\u00f3n<\/span><\/div>
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Consulte pdf<\/a><\/p>\n

Orden valoraci\u00f3n puestos de trabajo<\/h1>\n

El BOE de 3 de Noviembre del 2022 ha publicado la Orden PCM\/1047\/2022 por la que se aprueba el procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

Puede consultar el texto integro de la Orden en el siguiente enlace:
\nhttps:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-18040<\/a><\/p>\n

El Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en desarrollo del art\u00edculo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, y del art\u00edculo 46.6 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, introdujo una regulaci\u00f3n de diversos instrumentos a trav\u00e9s de los cuales ha de aplicarse el principio de transparencia retributiva<\/p>\n

El referido art\u00edculo 3 del RD 902\/2020, establece:<\/p>\n

Art\u00edculo 3. Principio de transparencia retributiva.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A fin de garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en materia retributiva entre mujeres y hombres, las empresas y los convenios colectivos deber\u00e1n integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva entendido como aquel que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener informaci\u00f3n suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribuci\u00f3n.<\/li>\n
  2. El principio de transparencia retributiva tiene por objeto la identificaci\u00f3n de discriminaciones, en su caso, tanto directas como indirectas, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo, lo que concurre cuando desempe\u00f1ado un trabajo de igual valor de acuerdo con los art\u00edculos siguientes, se perciba una retribuci\u00f3n inferior sin que dicha diferencia pueda justificarse objetivamente con una finalidad leg\u00edtima y sin que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.<\/li>\n
  3. El principio de transparencia retributiva se aplicar\u00e1, al menos, a trav\u00e9s de los instrumentos regulados en el presente real decreto: los registros retributivos, la auditor\u00eda retributiva, el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicaci\u00f3n y el derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ol>\n

    El apartado 3 del art\u00edculo 3, establece el principio de transparencia retributiva a trav\u00e9s de los siguientes instrumentos:<\/strong><\/p>\n

    \u2022 Los registros retributivos,
    \n\u2022 La auditor\u00eda retributiva.
    \n\u2022 El sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicaci\u00f3n y el derecho de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n

    La valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo puede ser realizado por las empresas con los sistemas que considere convenientes, no obstante, dichos sistemas no tienen que ser aceptados necesariamente por la administraci\u00f3n.<\/p>\n

    A los efectos de establecer un sistema reconocido por la administraci\u00f3n la Orden rese\u00f1ada aprueba y publica el procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo:<\/p>\n

    Art\u00edculo 1.<\/strong>
    \nEsta orden tiene por objeto aprobar y dar publicidad al procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo con perspectiva de g\u00e9nero previsto en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, a los efectos de garantizar la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres en materia retributiva.<\/p>\n

      \n
    1. La implementaci\u00f3n del citado procedimiento por parte de las empresas tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario y se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de la herramienta elaborada al efecto para evaluar la contribuci\u00f3n de cada puesto de trabajo al conjunto de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
    2. La herramienta para la implementaci\u00f3n del procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo se publicar\u00e1 en las p\u00e1ginas web del Ministerio de Trabajo y de Econom\u00eda Social y del Instituto de las Mujeres.<\/li>\n
    3. Cumplimiento de los requisitos formales exigidos en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/li>\n<\/ol>\n

      Art\u00edculo 2.<\/strong>
      \nDe acuerdo con lo previsto en la disposici\u00f3n final primera, apartado 2, del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, se entender\u00e1 que la valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta a la que se refiere el art\u00edculo anterior re\u00fane los requisitos formales establecidos en el citado real decreto.<\/p>\n

      Esta Orden reviste una importante relevancia ya que otorga una seguridad jur\u00eddica a las empresas que utilicen la herramienta del Ministerio.<\/p>\n

      La herramienta de valoraci\u00f3n de puesto de trabajo, publicada por el Ministerio, ha sido publicada, y puede acceder a ella a trav\u00e9s del siguiente enlace:
      \n      https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/herramienta_valoracion_puesto\/index.htm<\/a><\/p>\n<\/div>

      <\/div>

      \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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      Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div>