Para este a\u00f1o 2013, el Gobierno ha modificado nuevamente la normativa relativa al Sistema Especial de Empleadas de Hogar, con el objeto de restar complejidad a los tr\u00e1mites que se exig\u00edan hasta ahora para poder llevar a buen t\u00e9rmino las altas de empleadas de hogar.<\/p>\n
As\u00ed, el Real Decreto-Ley 29\/2012, establece que aquellos Empleados de Hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, deber\u00e1n formular directamente su afiliaci\u00f3n, alta, baja o variaci\u00f3n de datos, cuando as\u00ed lo acuerden con su empleador, quien deber\u00e1 firmar las solicitudes mencionadas. Por lo tanto, debemos tener en cuenta el n\u00famero de horas mensuales que el trabajador realiza para cada empleador, y no el total de horas mensuales que preste servicios para todos los empleadores que lo tengan contratado.<\/p>\n
Asimismo, ser\u00e1 el trabajador quien deber\u00e1 formalizar la protecci\u00f3n por contingencias profesionales, escogiendo para ello, una Mutua o a una entidad gestora de la Seguridad Social.<\/p>\n
No obstante, la propia norma prev\u00e9 la posibilidad de que el empleador pueda tramitar la baja del trabajador en caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
En el supuesto al que hacemos referencia, ser\u00e1 el trabajador el sujeto responsable de la obligaci\u00f3n de cotizar, esto es, deber\u00e1 ingresar mensualmente su propia aportaci\u00f3n a la Seguridad Social, pero tambi\u00e9n la correspondiente a los empleadores con los que as\u00ed lo haya acordado, mediante la domiciliaci\u00f3n del pago en su cuenta bancaria como \u00fanica opci\u00f3n. Para ello, el empleador deber\u00e1 entregar al trabajador, tanto el recibo de salarios como su aportaci\u00f3n y cuota a la Seguridad Social, con el objeto de que el trabajador pueda ingresarla.<\/p>\n
En caso de incumplir la obligaci\u00f3n de cotizar, ser\u00e1 responsable de este incumplimiento el trabajador y subsidiariamente el empleador, salvo que \u00e9ste pueda acreditar que ha entregado al trabajador la aportaci\u00f3n que le corresponde.<\/p>\n
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Para este a\u00f1o 2013, el Gobierno ha modificado nuevamente la normativa relativa al Sistema Especial de Empleadas de Hogar, con el objeto de restar complejidad a los tr\u00e1mites que se exig\u00edan hasta ahora para poder llevar a buen t\u00e9rmino las altas de empleadas de hogar. As\u00ed, el Real Decreto-Ley 29\/2012, establece que aquellos Empleados de Hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, deber\u00e1n formular directamente su […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-40","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n