{"id":39764,"date":"2022-11-18T09:00:20","date_gmt":"2022-11-18T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=39764"},"modified":"2023-02-16T18:05:12","modified_gmt":"2023-02-16T17:05:12","slug":"despidos-efectuados-durante-una-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/despidos-efectuados-durante-una-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-space-around fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"625\" alt=\"\u00bfMe pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?\" title=\"circular: MEDIDA IMAGEN CIRCULARES (4)\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4.png\" class=\"img-responsive wp-image-39758\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4-200x65.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4-400x130.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4-600x195.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4-800x260.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4-1200x391.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-4.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 1920px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/100-22-\u00bfExiste-riesgo-de-nulidad-de-los-despidos-efectuados-durante-una-incapacidad-temporal.pdf\">Consulte pdf<\/a><\/p>\n<h1>\u00bfMe pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal?<\/h1>\n<p><strong>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, la situaci\u00f3n de baja por incapacidad temporal no ten\u00eda la consideraci\u00f3n de ser un motivo de discriminaci\u00f3n, salvo que, -y en aplicaci\u00f3n de la jurisprudencia europea-, dicha enfermedad fuera equivalente a la discapacidad lo que principalmente se da en procesos de larga duraci\u00f3n o enfermedad graves. Sin embrago, tras la reciente publicaci\u00f3n de la Ley 15\/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, se estableci\u00f3 que nadie podr\u00e1 ser discriminado por raz\u00f3n de su enfermedad o condici\u00f3n de salud, abri\u00e9ndose una nueva coyuntura sobre la que deber\u00e1n pronunciarse los tribunales.<\/strong><\/p>\n<p>Como ven\u00edamos diciendo, hasta el momento los Tribunales ven\u00edan declarando nulos solamente los despidos de trabajadores en situaci\u00f3n de incapacidad temporal si esta cumpl\u00eda dos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el empresario tuviese conocimiento de que el trabajador adolece de la enfermedad y;<\/li>\n<li>Que referida enfermedad fuera equiparable con la protecci\u00f3n del trabajador discapacitado, lo que ocurre principalmente en procesos de larga duraci\u00f3n y enfermedad graves.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este criterio se ven\u00eda aplicando a partir de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (asunto C335\/11 del 11 de abril de 2013), en la que se equiparaba la incapacidad temporal de larga duraci\u00f3n a una situaci\u00f3n de discapacidad, al tratarse de \u201cuna limitaci\u00f3n derivada en particular de dolencias f\u00edsicas, mentales o ps\u00edquicas a largo plazo, que al interactuar con diversas barreras puede impedir la participaci\u00f3n plena y efectiva de la persona en la vida profesional\u201d.<\/p>\n<p>Por lo tanto, hasta el momento, en aplicaci\u00f3n de la doctrina del Tribunal Supremo, podemos concluir lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>La enfermedad por si misma es causa de despido improcedente y no de nulidad.<\/li>\n<li>La situaci\u00f3n de incapacidad temporal sin mas elementos no equivale a discapacidad.<\/li>\n<li>Puede producir discriminaci\u00f3n la enfermedad que implique discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, aunque todav\u00eda no se ha realizado ninguna modificaci\u00f3n en el Estatuto de los trabajadores (siendo la normativa laboral b\u00e1sica), a partir de la publicaci\u00f3n de la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, y concretamente en atenci\u00f3n a su art\u00edculo 2 \u201cla enfermedad o condici\u00f3n de salud\u201d es considerada como un motivo discriminaci\u00f3n por lo que, seg\u00fan el citado precepto, nadie podr\u00e1 ser discriminado por el hecho de iniciar un proceso de incapacidad temporal.<\/p>\n<p>Asimismo, referida normativa resulta aplicable expresamente a las \u201clas condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido\u201d de acuerdo con su art\u00edculo 3 apartado 1 letra a).<\/p>\n<p>Por lo tanto, la citada normativa puede dar nuevos argumentos razonables a los \u00f3rganos jurisdiccionales para dotar de una mayor protecci\u00f3n a las personas trabajadoras. Es decir, nos parece razonable advertir que, a ra\u00edz de la citada ley, nos encontramos ante un nuevo escenario que nuestros \u00f3rganos jurisdiccionales deber\u00e1n interpretar.<\/p>\n<p>Ahora bien, de lo anterior no podemos extraer que todo despido en situaci\u00f3n de incapacidad temporal deba ser declarado nulo de forma autom\u00e1tica puesto que la ley de igualdad introduce la enfermedad como causa de discriminaci\u00f3n, pero hasta el momento, no est\u00e1 tasada espec\u00edficamente como una causa de nulidad ni tampoco ha existido modificaci\u00f3n concreta en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si bien el art\u00edculo 2 de la citada ley establece la prohibici\u00f3n de discriminar a cualquier persona por el hecho de su \u201cenfermedad o condici\u00f3n de salud\u201d entendemos que no todo despido en dichas circunstancias debe ser considerado discriminatorio y, en todo caso, habr\u00e1 que acreditar el car\u00e1cter discriminatorio del despido.<\/p>\n<p>No obstante lo anterior, debido a la falta de regulaci\u00f3n legal concreta y a que los tribunales todav\u00eda no se han pronunciado, deber\u00e1n tomarse las precauciones necesarias ante los despidos en las circunstancias aqu\u00ed expuestas.<\/p>\n<p>Para consultar las sentencias mencionadas y la legislaci\u00f3n al respecto, puede acceder mediante los siguientes enlaces:<\/p>\n<ul>\n<li>Ley 15\/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-11589\">https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-11589<\/a><\/li>\n<li>Sentencia del Tribunal Supremo 421\/2022 del 2 de febrero de 2022: <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/0de940a21b53f11b\/20220221\">https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/0de940a21b53f11b\/20220221<\/a><\/li>\n<li>Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Barcelona 7122\/2021: <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/cffc16162d94abb0\/20211011\">https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/cffc16162d94abb0\/20211011<\/a><\/li>\n<li>Sentencia del Tribunal Superior de Justicia 1473\/2021 del 13 de abril de 2021: <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/75bb415d8f85a446\/20210419\">https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/75bb415d8f85a446\/20210419<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: left;\">\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\"><strong>Escura<\/strong>,\u00a0<strong>abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" class=\"searchform fusion-search-form  fusion-search-form-clean\" method=\"get\" action=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\">\n\t\t\t<div class=\"fusion-search-form-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div 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style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\">Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><span style=\"color: #000080;\">Nuestras Oficinas<\/span><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><h4><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/abogados-barcelona\/\">\u2192 Abogados 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