{"id":38783,"date":"2022-10-24T16:49:33","date_gmt":"2022-10-24T14:49:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=38783"},"modified":"2023-02-16T18:09:25","modified_gmt":"2023-02-16T17:09:25","slug":"la-politica-de-desconexion-digital-como-medida-de-conciliacion-en-el-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-politica-de-desconexion-digital-como-medida-de-conciliacion-en-el-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital como medida de conciliaci\u00f3n en el plan de igualdad"},"content":{"rendered":"

\"La<\/span><\/div>
<\/div>

Consulte pdf<\/a><\/p>\n

La pol\u00edtica de desconexi\u00f3n digital como medida de conciliaci\u00f3n en el plan de igualdad<\/h1>\n

Seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPD), todas<\/strong> las empresas<\/strong>, con independencia de su facturaci\u00f3n, n\u00famero de personas trabajadoras o sector de su actividad profesional o empresarial, se encuentran con la obligaci\u00f3n de elaborar e implantar<\/strong>, previa audiencia a los representantes legales de las personas trabajadoras (si las hubiere), una pol\u00edtica interna<\/strong> en la cual se definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n de la plantilla sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas para evitar el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/p>\n

A pesar de que no existe un contenido m\u00ednimo de esta pol\u00edtica, existen ciertos convenios colectivos o acuerdos de trabajo que establecen las medidas adecuadas para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral y familiar. Esto quiere decir que si el convenio colectivo o el acuerdo de trabajo establece medidas o acciones espec\u00edficas para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital, la pol\u00edtica interna de la empresa deber\u00e1 respetar el contenido m\u00ednimo establecido.<\/p>\n

El objetivo primordial es favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong>, garantizando el descanso de las personas trabajadoras de una empresa y reconociendo, salvo causas de fuerza mayor o urgencias justificadas, su derecho a la desconexi\u00f3n digital una vez finalizada la jornada laboral como, por ejemplo, no responder emails, mensajes instant\u00e1neos o llamadas profesionales fuera del horario laboral.<\/p>\n

La desconexi\u00f3n digital se reconoce como un derecho aplicable a todas las personas trabajadoras de una organizaci\u00f3n, incluidas las personas que trabajan a distancia (art\u00edculo 18 de la Ley 10\/2021, de 9 de octubre, de trabajo a distancia), particularmente en teletrabajo. No obstante, la desconexi\u00f3n digital no es una obligaci\u00f3n sino un derecho<\/strong> (art\u00edculo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores). Ahora bien, hay ciertas personas trabajadoras que por raz\u00f3n de su puesto de trabajo o responsabilidad en la organizaci\u00f3n deben estar disponibles\/localizables fuera de su jornada laboral y, por ello, cobran un plus espec\u00edfico de disponibilidad.<\/p>\n

En consonancia con lo expuesto, todas aquellas entidades que se encuentran con la implantaci\u00f3n del Plan de Igualdad deben tener en cuenta que deber\u00e1n implantar medidas para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, dentro de las cu\u00e1les se encuentra la desconexi\u00f3n digital, ya que se trata de una de las medidas prioritarias<\/strong> que deben analizarse y, en su caso, desarrollarse.<\/p>\n

Se recuerda que aquellas empresas que no dispongan de la referida pol\u00edtica podr\u00e1n incurrir en una infracci\u00f3n grave de conformidad con el art\u00edculo 7 del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracci\u00f3n y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas que oscilan entre 751 a 7.500 euros.<\/p>\n<\/div>

<\/div>

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\t\t
\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\n\t\t<\/form>\n\t\t<\/div>
<\/div>

Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div>