{"id":38156,"date":"2022-09-23T09:44:28","date_gmt":"2022-09-23T07:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=38156"},"modified":"2023-02-24T14:59:24","modified_gmt":"2023-02-24T13:59:24","slug":"ley-de-integridad-moral-y-el-acoso-sexual-impacta-sobre-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/ley-de-integridad-moral-y-el-acoso-sexual-impacta-sobre-empresas\/","title":{"rendered":"Las empresas ser\u00e1n responsables por el acoso sexual."},"content":{"rendered":"

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Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<\/div>

Las empresas ser\u00e1n penalmente responsables de los delitos contra la integridad moral y el acoso sexual.<\/h1>\n

La nueva Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, m\u00e1s conocida \u201cley del solo s\u00ed es s\u00ed<\/em>\u201d, ha introducido recientemente, a trav\u00e9s de su Disposici\u00f3n final cuarta, la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas por los delitos contra la integridad moral (art. 173.1 CP) y el acoso sexual (art. 184.5 CP).<\/p>\n

Con ello, si una empresa resulta penalmente responsable por uno de estos delitos, se le impondr\u00eda una pena de multa de seis meses a dos a\u00f1os, lo que implica un importe m\u00ednimo de 5.400 euros y m\u00e1ximo de 3.600.000 euros<\/strong>, en atenci\u00f3n a la graduaci\u00f3n de la pena de multa del art. 50.4 CP.<\/p>\n

Todo ello obliga a que, aquellas empresas que tengan implantado un sistema de compliance, deban actualizar o realizar un nuevo an\u00e1lisis de riesgos para determinar la posible comisi\u00f3n en la organizaci\u00f3n de este tipo de delitos.<\/p>\n

Asimismo, deber\u00e1 verificarse si se dispone de medios de control efectivos (ej.: protocolos) y adaptados a la normativa vigente para prevenir y, en su caso, actuar ante este tipo de delitos. En este sentido, el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, art\u00edculo que tambi\u00e9n se ha visto modificado por la ley del solo s\u00ed es s\u00ed, ya introdujo la obligaci\u00f3n para todas las empresas de \u201cpromover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo y arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo<\/em>\u201d. Esto se tradujo en el deber de desarrollar un protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante casos de acoso<\/strong>, el cual deb\u00eda ir en consonancia con lo establecido en esta materia en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, y en la implantaci\u00f3n de un canal de comunicaci\u00f3n o de denuncias para trasladar los supuestos casos de acoso.<\/p>\n

Sea como fuere, en multitud de entidades todav\u00eda hoy no se disponen de estos protocolos que, recordemos, son obligatorios para todas las empresas, independientemente del tama\u00f1o de la misma, desde el a\u00f1o 2007. Esto ocasiona una falta de medidas de prevenci\u00f3n para la prevenci\u00f3n de estos delitos.<\/p>\n

El \u00faltimo cambio a destacar es la ampliaci\u00f3n del delito de revelaci\u00f3n de secretos, que castigar\u00e1 a aquellas personas que hayan recibido im\u00e1genes o grabaciones audiovisuales que menoscaben gravemente la intimidad personal y las difundan, revelen o cedan a terceros sin el consentimiento de la persona afectada. Esto implicar\u00e1 que las empresas deber\u00e1n establecer medidas para evitar, por ejemplo, la difusi\u00f3n de videos de car\u00e1cter sexual a trav\u00e9s de los tel\u00e9fonos de empresa para evitar cualquier tipo de responsabilidad.<\/p>\n

Las modificaciones introducidas por esta nueva norma entrar\u00e1n en vigor el d\u00eda 7 de octubre de 2022<\/strong>, por lo que todas las organizaciones deber\u00e1n adoptar medidas para adaptarse a los nuevos cambios legislativos a la mayor premura.<\/p>\n

Se puede consultar el texto \u00edntegro de la nueva ley en el siguiente enlace: https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14630<\/a><\/p>\n<\/div>

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\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>,\u00a0abogados<\/strong>\u00a0y\u00a0economistas<\/strong><\/a>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Nuestras \u00c1reas<\/span><\/h3>\n<\/div>