{"id":358,"date":"2014-01-13T18:22:30","date_gmt":"2014-01-13T18:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=358"},"modified":"2014-01-13T18:22:30","modified_gmt":"2014-01-13T18:22:30","slug":"novedad-sobre-cotizacion-al-regimen-general-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/novedad-sobre-cotizacion-al-regimen-general-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Novedad sobre cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"

\"iStock_000005199493Medium\"<\/a>La publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores<\/span><\/i><\/b>, en vigor desde el d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n, ha conllevado una nueva modificaci\u00f3n de la <\/b>cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social<\/b>, de los conceptos que tradicionalmente hab\u00edan quedado excluidos por considerarse beneficios sociales otorgados por las empresas a sus trabajadores y que, en consecuencia, supondr\u00e1 un incremento de los costes para muchas empresas.<\/p>\n

La nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 109 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social<\/i>, a partir de la modificaci\u00f3n del Real Decreto Ley mencionado, es la siguiente:<\/p>\n

\u201c1. <\/b>La base de cotizaci\u00f3n para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acci\u00f3n protectora del R\u00e9gimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estar\u00e1 constituida por la remuneraci\u00f3n total, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, tanto en met\u00e1lico como en especie, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser \u00e9sta superior, por raz\u00f3n del trabajo que realice por cuenta ajena.<\/i><\/p>\n

Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratear\u00e1n a lo largo de los doce meses del a\u00f1o.<\/i><\/p>\n

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ser\u00e1n objeto de liquidaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n complementaria a la del mes de la extinci\u00f3n del contrato. La liquidaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n complementaria comprender\u00e1n los d\u00edas de duraci\u00f3n de las vacaciones, aun cuando alcancen tambi\u00e9n el siguiente mes natural o se inicie una nueva relaci\u00f3n laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicaci\u00f3n, en su caso, del tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n correspondiente al mes o meses que resulten afectados.<\/i><\/p>\n

No obstante lo establecido en el p\u00e1rrafo anterior, ser\u00e1n aplicables las normas generales de cotizaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecuci\u00f3n de la misma, se establezca que la remuneraci\u00f3n del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.<\/i><\/p>\n

2.<\/i><\/b> \u00danicamente no se computar\u00e1n en la base de cotizaci\u00f3n los siguientes conceptos:<\/i><\/p>\n

<\/i>a)<\/i><\/b> Las asignaciones para gastos de locomoci\u00f3n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte p\u00fablico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.<\/i><\/p>\n

<\/i>b)<\/i><\/b> Las asignaciones para gastos de locomoci\u00f3n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as\u00ed como para gastos normales de manutenci\u00f3n y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuant\u00eda y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas F\u00edsicas.<\/i><\/p>\n

<\/i>c)<\/i><\/b> Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos.<\/i><\/p>\n

Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estar\u00e1n exentas de cotizaci\u00f3n hasta la cuant\u00eda m\u00e1xima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.<\/i><\/p>\n

Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estar\u00e1n exentas en la cuant\u00eda establecida con car\u00e1cter obligatorio en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecuci\u00f3n de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato.<\/i><\/p>\n

Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliaci\u00f3n, estar\u00e1n exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido en el caso de que \u00e9ste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.<\/i><\/p>\n

Sin perjuicio de lo dispuesto en los p\u00e1rrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o producidos por las causas previstas en la letra c) del art\u00edculo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se deban a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o por fuerza mayor, quedar\u00e1 exenta la parte de indemnizaci\u00f3n percibida que no supere los l\u00edmites establecidos con car\u00e1cter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente.<\/i><\/p>\n

<\/i>d)<\/i><\/b> Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por \u00e9stas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.<\/i><\/p>\n

<\/i>e)<\/i><\/b> Las horas extraordinarias, salvo para la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.<\/i><\/p>\n

3.<\/i><\/b> Los empresarios deber\u00e1n comunicar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social en cada per\u00edodo de liquidaci\u00f3n el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusi\u00f3n o no en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicaci\u00f3n bases \u00fanicas.<\/i><\/p>\n

4.<\/i><\/b> No obstante lo dispuesto en el apartado 2.e), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podr\u00e1 establecer el c\u00f3mputo de las horas extraordinarias, ya sea con car\u00e1cter general, ya sea por sectores laborales en los que la prolongaci\u00f3n de la jornada sea caracter\u00edstica de su actividad.<\/i>\u201d<\/p>\n

As\u00ed, despu\u00e9s de \u00e9sta modificaci\u00f3n sustancial sobre cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, a partir del 22 de diciembre de 2013<\/b>, los \u00fanicos conceptos excluidos de cotizaci\u00f3n<\/b> ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 las asignaciones para gastos de locomoci\u00f3n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte p\u00fablico, siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente.<\/b><\/p>\n

Por ello, se excluyen los pluses de transporte urbano y de distancia por desplazamiento del trabajador en medio distinto al transporte p\u00fablico, as\u00ed como aquellos que se abonen por el desplazamiento del trabajador desde su domicilio hasta el centro de trabajo.<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las asignaciones para gastos de locomoci\u00f3n del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, as\u00ed como para gastos normales de manutenci\u00f3n y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del preceptor y del que constituya su residencia, en la cuant\u00eda y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/b><\/p>\n

Se excluyen, en este apartado por tanto, las dietas y desplazamientos (en transporte no p\u00fablico) para realizar el trabajo en municipio que no sea distinto al del centro de trabajo o del domicilio del trabajador.<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos<\/b>.<\/p>\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por \u00e9stas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.<\/b><\/p>\n

En consecuencia, se excluyen los gastos asistenciales no incluidos en la lista anterior, al desaparecer la menci\u00f3n expresa, por lo que asignaciones como por ejemplo, ticket restaurante, estudios, formaci\u00f3n de hijos, etc., pasan a ser cotizables, pasando a estar exentas, exclusivamente, los complementos por incapacidad temporal y las asignaciones de estudios de actualizaci\u00f3n o reciclaje profesional del trabajador exigidos por su actividad. Quedan tambi\u00e9n fuera de exenci\u00f3n las primas de seguros de accidentes, de responsabilidad civil, m\u00e9dicos, etc.<\/p>\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las horas extraordinarias<\/b>, salvo para la cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.<\/p>\n

As\u00ed pues, a grandes rasgos, la modificaci\u00f3n afecta a la inclusi\u00f3n de los conceptos en especie como cotizables a todos los efectos, pero adem\u00e1s, a\u00f1ade la supresi\u00f3n gen\u00e9rica de los complementos asistenciales que otorguen las empresas, como por ejemplo los tickets restaurante o, incluyendo en la base de cotizaci\u00f3n, antes excluidos, los pluses de transporte o distancia abonados por las empresas a\u00fan cuando figuraran como obligatorios en Convenio Colectivo.<\/p>\n

Debe tenerse en cuenta que, la modificaci\u00f3n afecta \u00fanicamente a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de dichos conceptos y no as\u00ed a su tributaci\u00f3n fiscal<\/b>, ya que se mantienen en los mismos t\u00e9rminos y que, su entrada en vigor es desde el 22 de diciembre de 2013<\/b> y en consecuencia, por lo tanto, los complementos abonados en el mes de diciembre deber\u00e1n incluirse tambi\u00e9n<\/b> y, por ello, se ofrece un periodo transitorio hasta el 31 de marzo de 2014 para regularizar<\/b> aquellos conceptos que debiendo cotizarse se hubieran excluido en la base de cotizaci\u00f3n err\u00f3neamente, teniendo que confeccionar una liquidaci\u00f3n complementaria L03, sin recargo de las cuotas derivadas, especificando como fecha de control la fecha de publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto Ley.<\/p>\n

Finalmente, cabe se\u00f1alar que, adem\u00e1s de lo expuesto anteriormente, se ha a\u00f1adido en el Real Decreto Ley una obligaci\u00f3n especial en materia de cotizaci\u00f3n<\/b>, en el sentido de que aquellos conceptos no cotizables y que sean abonados por las empresas, deber\u00e1n de comunicarse debidamente a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/b> para su informaci\u00f3n junto con las cotizaciones realizadas.<\/p>\n

Consultar conceptos excluidos de cotizaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, en vigor desde el d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n, ha conllevado una nueva modificaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, de los conceptos que tradicionalmente hab\u00edan quedado excluidos por considerarse beneficios sociales otorgados por las empresas a sus trabajadores y que, en consecuencia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-358","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. 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