{"id":3444,"date":"2017-01-16T14:19:21","date_gmt":"2017-01-16T12:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3444"},"modified":"2017-01-16T14:19:21","modified_gmt":"2017-01-16T12:19:21","slug":"despido-nulo-de-trabajador-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/despido-nulo-de-trabajador-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Despido nulo de un trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/jubilacion.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1707\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1707 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/jubilacion.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/despido-nulo-de-trabajador-incapacidad-temporal-17-2017.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la presente circular, les informamos que, el <strong>Juzgado de Social n\u00famero 33 de Barcelona<\/strong>, ha dictado la <strong>primera sentencia judicial<\/strong> que invoca la reciente resoluci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), en la cual se establece que la <strong>situaci\u00f3n de incapacidad temporal de un trabajador que se considere de duraci\u00f3n incierta o tenga perspectiva de prolongarse significativamente puede merecer el mismo grado de protecci\u00f3n que la discapacidad<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, dicha sentencia <strong>viene a contradecir lo expresado hasta la fecha por la jurisprudencia reiterada dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo<\/strong>, donde viene manifestando que, un despido basado en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal no resulta per se discriminatorio y, por lo tanto, <strong>en caso de establecerse la no concurrencia de causas justificadas para la extinci\u00f3n, correspond\u00eda la declaraci\u00f3n de improcedencia pero no la declaraci\u00f3n de nulidad del despido<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, esta sentencia dictada, cambia sustancialmente el escenario despu\u00e9s de que el pasado 1 de diciembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) dictara sentencia en respuesta a una cuesti\u00f3n prejudicial elevada por el propio Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona, <strong>estableciendo un criterio m\u00e1s proteccionista frente a la situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong> que no lo establece el Tribunal Supremo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En su resoluci\u00f3n, el <strong>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea invoca el contenido de la Directiva 2000\/78\/CE para considerar que la incapacidad temporal\u00a0 puede merecer el mismo grado de protecci\u00f3n que la discapacidad si resulta previsible que la recuperaci\u00f3n del trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal sea incierta o resulte previsible que el proceso de restablecimiento se prolongue de forma duradera <\/strong>a criterio de los tribunales estatales bas\u00e1ndose en todos los datos objetivos que disponga, de acuerdo con los conocimientos y los datos m\u00e9dicos y cient\u00edficos actuales, rectificando, por lo tanto, de forma evidente, el criterio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Juzgado de lo Social n\u00famero 33 de Barcelona, se acoge al contenido de la mencionada sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea para resolver el caso de un trabajador, despedido mientras se encontraba en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica por accidente laboral que sufri\u00f3 realizando sus funciones como ayudante de cocina en un Hotel y que fue despedido, a pesar de se le hab\u00eda renovado el contrato poco antes de la lesi\u00f3n y se le hab\u00eda ampliado la jornada a ra\u00edz de los informes favorables de sus superiores despu\u00e9s de que el propio trabajador informara a la direcci\u00f3n de la empresa de la imposibilidad de reincorporarse en un plazo corto dado que continuaba con el brazo escayolado e inmovilizado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pocos d\u00edas despu\u00e9s, la empresa procedi\u00f3 a despedirlo por razones disciplinarias, argumentando que su empleado no hab\u00eda logrado las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o id\u00f3neo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, <strong>la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n\u00famero 33<\/strong> de Barcelona <strong>constata que, la \u00fanica causa del despido<\/strong>, atendida a la buena consideraci\u00f3n que hasta el momento del accidente ten\u00eda el trabajador, <strong>era el hecho de no estar en disposici\u00f3n f\u00edsica de realizar su trabajo y que el periodo de recuperaci\u00f3n se pod\u00eda presuponer dilatado en el tiempo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de instancia, <strong>se justifica la nulidad del despido<\/strong> en el hecho de que este, <strong>compromete derechos y principios fundamentales y constitucionales, tanto en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol como en el comunitario, como son los principio de igualdad y prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n, el derecho a la integridad f\u00edsica, a la salud y el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social y el propio derecho al trabajo<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf Con la presente circular, les informamos que, el Juzgado de Social n\u00famero 33 de Barcelona, ha dictado la primera sentencia judicial que 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