{"id":3442,"date":"2017-01-16T14:13:52","date_gmt":"2017-01-16T12:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3442"},"modified":"2017-01-16T14:13:52","modified_gmt":"2017-01-16T12:13:52","slug":"la-obligacion-del-registro-jornada-los-trabajadores-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-obligacion-del-registro-jornada-los-trabajadores-empresa\/","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n del registro de jornada de los trabajadores de empresa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/proyecto-reforma-fiscal.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1711\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1711 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/proyecto-reforma-fiscal.jpg\" alt=\"proyecto-reforma-fiscal\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/obligacion-registro-jornada-de-trabajadores-de-empresa-16-2017.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la presente circular, nuevamente volvemos a recordar la <strong>obligaci\u00f3n legal de disponer de un registro de la jornada de trabajo <\/strong><strong>a los efectos laborales y de Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, por ello y, con motivo de diversas\u00a0 actuaciones practicadas por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento del registro de jornadas de los contratos y, con el objetivo de detectar contratos de trabajo con jornadas laborales no ajustadas a las horas realizadas y, por lo tanto, a la falta de abono de esa parte del salario y la cotizaci\u00f3n de las horas complementarias o extraordinarias realizadas, volvemos nuevamente a recordar, con la presente circular, <strong>la obligatoriedad de tener un registro de la jornada laboral<strong> de todos los trabajadores por cuenta ajena de la empresa<\/strong><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, en virtud de la regulaci\u00f3n legal sobre esta materia contenida en el art\u00edculo 35.5 del <em>Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre,<\/em> ha sido interpretada por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social, como una obligaci\u00f3n empresarial, que se debe cumplir <strong>en cualquier modalidad de contrato de trabajo, es decir, tanto en contrato de trabajos indefinidos como temporales as\u00ed como a cualquier tipo de jornada laboral, es decir, tanto a aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial como a tiempo completo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo del control administrativo por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social es poder <strong>comprobar la jornada realmente efectuada por los trabajadores contratados tanto a tiempo parcial como a tiempo completo<\/strong>, as\u00ed como la posible existencia de horas extraordinarias o complementarias no declaradas y, en consecuencia, no abonadas ni cotizadas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, el mencionado registro de jornada laboral exigido, es <strong>una obligaci\u00f3n que debe cumplirse diariamente<\/strong>, utilizando para ello cualquier modalidad de registro, ya sea un control horario por tarjetas, telem\u00e1tico, inform\u00e1tico o manual, pero siendo imprescindible que cada d\u00eda aparezca registrado en cualquiera de las modalidades que se utilice,\u00a0 <strong>la hora\u00a0 de entrada y de salida del trabajador<\/strong>, resultando recomendable que en el caso de<strong> jornadas fraccionadas o partidas, el registro se realice en\u00a0 cada entrada o salida de jornada<\/strong>. El criterio de la Inspecci\u00f3n de Trabajo es que dicha obligaci\u00f3n de registro tambi\u00e9n alcanza a los <strong>trabajadores que se encuentren prestando servicios fuera del centro de trabajo<\/strong>, debiendo arbitrar la empresa el mecanismo que posibilite el mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez<strong> finalizado el mes y junto con el recibo de salarios, la empresa estar\u00e1 obligada <\/strong>asimismo a <strong>entregar a cada trabajador un resumen mensual de su jornada laboral realizada<\/strong>, documento en el que se le informar\u00e1 del total de las horas ordinarias realizadas durante el mes, as\u00ed como en su caso la especificaci\u00f3n del d\u00eda y n\u00famero de las horas extraordinarias o complementarias realizadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del mismo modo, este resumen mensual, en el supuesto de que en la empresa existiese representaci\u00f3n legal de los trabajadores, es decir, haya un <strong>Comit\u00e9 de empresa o Delegados de Personal<\/strong>, tambi\u00e9n deber\u00e1 entregarse<strong> una copia <\/strong>a\u00a0 \u00e9stos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, cabe indicar que, los\u00a0 <strong>res\u00famenes mensuales <\/strong>de registros de jornada firmados por los trabajadores para acreditar su entrega, <strong>deber\u00e1n conservarse\u00a0 durante un periodo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os<\/strong>, teniendo en cuenta que, el<strong> incumplimiento de estas obligaciones legales<\/strong>, tanto\u00a0 de llevar un registro diario, como el de la entrega del resumen mensual, pueden<strong> suponer una infracci\u00f3n administrativa impuesta por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y que llevar\u00e1 aparejada una multa econ\u00f3mica de entre 626 a 6.250 euros, seg\u00fan la <em>Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/em><\/strong>, y por otro lado, en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial que se presuman que sus contratos de trabajo son a jornada completa, salvo que la empresa pueda probar lo contrario, <strong>podr\u00e1n conllevar a posibles responsabilidades por parte de la empresa en materia de diferencias salariales as\u00ed como de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, dado que se podr\u00e1n considerar a los trabajadores contratados a tiempo completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf Con la presente circular, nuevamente volvemos a recordar la obligaci\u00f3n legal de disponer de un registro de la jornada de trabajo a los efectos laborales y de Seguridad Social. 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