{"id":3432,"date":"2017-01-10T12:46:25","date_gmt":"2017-01-10T10:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3432"},"modified":"2017-01-10T12:46:25","modified_gmt":"2017-01-10T10:46:25","slug":"guia-practica-la-onu-los-programas-anticurrupcion-etica-cumplimiento-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/guia-practica-la-onu-los-programas-anticurrupcion-etica-cumplimiento-las-empresas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda pr\u00e1ctica de la ONU sobre los programas anticurrupci\u00f3n de \u00e9tica y cumplimiento para las empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Image-19-e1460455488103.jpg\" rel=\"attachment wp-att-2077\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2077 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Image-19-e1460455488103.jpg\" alt=\"Image-19\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/guia-practica-onu-sobre-programas-anticorrupcion-13-2017.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A finales del a\u00f1o 2013, la <strong>Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas<\/strong> (ONU) public\u00f3 una Gu\u00eda Pr\u00e1ctica en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial. Las principales conclusiones que se exponen en sede de desarrollo y aplicaci\u00f3n de un programa anticorrupci\u00f3n de \u00e9tica y cumplimiento para las empresas son las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><u>Ha de percibirse al personal directivo como el primero en respaldar las directrices anticorrupci\u00f3n<\/u><\/strong>, mediante comportamientos transparentes y ajustados a la legalidad. Tiene, pues, la funci\u00f3n de garantizar el compromiso de toda la empresa con las normas de la misma, de establecer las responsabilidades, de otorgar suficientes recursos para el cumplimiento de estas normas y de definir el contenido y la extensi\u00f3n de los programas anticorrupci\u00f3n. Ello es igual de importante en una gran empresa que en una PYME.<\/li>\n<li><strong><u>Un programa anticorrupci\u00f3n debe adecuarse a la legalidad vigente<\/u><\/strong>, si bien ha de adaptarse a la situaci\u00f3n de cada empresa y a las necesidades de las partes interesadas. Dado que su cumplimiento es obligatorio por todos los miembros de la organizaci\u00f3n, estos programas han de ser_ accesibles a todos y de lectura simple, aplicables tanto a los empleados de la empresa como a terceras partes implicadas (por ejemplo, socios comerciales), adaptable a las distintas y cambiantes necesidades de las empresas y eficientes. La ONU considera que las PYMES, al tener menos escalafones jer\u00e1rquicos, pueden conseguir esto con menos esfuerzo que una empresa grande.<\/li>\n<li><strong><u>Un programa anticorrupci\u00f3n debe ser supervisado<\/u><\/strong> por el consejo de administraci\u00f3n (u \u00f3rgano equivalente), quien puede nombrar un comit\u00e9 de cumplimiento, auditor\u00eda o \u00e9tica para respaldarle en el cumplimiento de esta responsabilidad. Las funciones concretas para ello son: asumir la lucha contra la corrupci\u00f3n como una prioridad, supervisar al personal directivo en la aplicaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas y procedimientos anticorrupci\u00f3n en toda la empresa, evaluar idoneidad de todo el programa por medio del examen de la informaci\u00f3n que reciba el personal directivo sobre su situaci\u00f3n y de las evaluaciones independientes y reaccionar adecuadamente ante las irregularidades inmediatas o los desaf\u00edos graves en toda la empresa.<\/li>\n<li><strong><u>Debe prohibirse expresa y terminantemente la corrupci\u00f3n<\/u><\/strong>, que debe estar documentada y comunicada a todos los miembros de la organizaci\u00f3n en un lenguaje simple. Es importante que la pol\u00edtica sea visible a todas las partes dentro y fuera de la empresa, y que est\u00e9 respaldada por ejemplos reales, teniendo siempre en cuenta, en su caso, los diferentes ordenamientos jur\u00eddicos de las distintas sedes de las empresas en las que deba implantarse este programa. En este sentido, aquellos procesos m\u00e1s sensibles a la comisi\u00f3n de pr\u00e1cticas de corrupci\u00f3n deben contar con normas espec\u00edficas, como por ejemplo los pagos de facilitaci\u00f3n, los regalos y patrocinios o las contribuciones pol\u00edticas, m\u00e1xime si pueden generar conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\n<li><strong><u>Deben establecerse controles internos y registros<\/u><\/strong> que contribuyan a garantizar que las pol\u00edticas y los procedimientos anticorrupci\u00f3n se est\u00e9n aplicando tal y como lo previ\u00f3 la administraci\u00f3n de la empresa. Estas medidas buscan prevenir la corrupci\u00f3n a trav\u00e9s de pol\u00edticas y procedimientos relacionados con la ejecuci\u00f3n de actividades cotidianas. El personal directivo debe elaborar estos controles internos, si bien su eficacia deber\u00eda ser evaluada por un agente externo.<\/li>\n<li><strong><u>La \u00e9tica y el cumplimento normativo se deben estimular<\/u><\/strong>. Para ello, un instrumento efectivo son los programas de incentivos, tanto econ\u00f3micos (bonos regalos\u2026) como no econ\u00f3micos (reconocimientos, premios\u2026). Estos incentivos deben ir relacionados con los objetivos de cumplimiento, recompensando los comportamientos \u201cesperados\u201d y no creando un sistema considerado como injusto entre el personal de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><u>Las infracciones deben denunciarse<\/u><\/strong> a trav\u00e9s de un canal adecuado para ello. La ONU considera que detectar, investigar profesionalmente y sancionar las faltas son elementos centrales de un programa anticorrupci\u00f3n de \u00e9tica y cumplimiento efectivo. Por ello, la detecci\u00f3n de las mismas debe ser vista como una se\u00f1al positiva, de que el programa est\u00e1 funcionando, y no como una falla de un sistema perfecto. Del mismo modo, deben adoptarse medidas para evitar el temor a represalias por parte del denunciado hacia el denunciante.<\/li>\n<li><strong><u>Las infracciones deben tratarse adecuadamente<\/u><\/strong> mediante un sistema interno de sanciones dispuesto al efecto, sin perjuicio de una hipot\u00e9tica sanci\u00f3n por parte de las Autoridades. El cat\u00e1logo de sanciones debe estar definido y ser suficientemente variado, siendo consistente con la legislaci\u00f3n aplicable y procurando mantener una cierta proporcionalidad con las infracciones. Es importante que las sanciones se apliquen tanto a los empleados y directivos como a los socios comerciales. Asimismo, la detecci\u00f3n de una infracci\u00f3n puede conllevar la necesidad de modificar el programa anticorrupci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><u>Un programa anticorrupci\u00f3n debe evaluarse peri\u00f3dicamente y renovarse<\/u><\/strong>. Para ello se puede atender a diversas fuentes, como por ejemplo los resultados de la supervisi\u00f3n interna, los de las auditor\u00edas internas y externas, las opiniones de terceros o las comparaciones con los sistemas de otras empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, la ONU considera que es muy importante que las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, cuenten con medidas suficientes y adecuadas para prevenir la corrupci\u00f3n, tanto a gran como a peque\u00f1a escala.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n, se puede consultar la Gu\u00eda en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/www.unodc.org\/documents\/corruption\/Publications\/2013\/13-85255_Ebook.pdf\">https:\/\/www.unodc.org\/documents\/corruption\/Publications\/2013\/13-85255_Ebook.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf A finales del a\u00f1o 2013, la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) public\u00f3 una Gu\u00eda Pr\u00e1ctica en relaci\u00f3n con la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial. 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