{"id":3430,"date":"2017-01-10T12:11:03","date_gmt":"2017-01-10T10:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3430"},"modified":"2017-01-10T12:11:03","modified_gmt":"2017-01-10T10:11:03","slug":"improcedencia-despido-perdida-permiso-residencia-trabajo-no-aparece-contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/improcedencia-despido-perdida-permiso-residencia-trabajo-no-aparece-contrato-trabajo\/","title":{"rendered":"La Sala de lo Social del TS reconoce la improcedencia del despido por la p\u00e9rdida del permiso de residencia y trabajo si no aparece en el contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/inoperatividad.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1703\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1703 alignleft\" 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sentencia de fecha 30 de enero de 2015 dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estim\u00f3 la sentencia de instancia del Juzgado de lo Social de Madrid y que, conden\u00f3 a la empresa a indemnizar con 16.363 euros a una empleada despedida por haber perdido su permiso de residencia y trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Supremo ha rechazado el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que dio la raz\u00f3n a una empleada, nacional de un pa\u00eds de fuera de la Uni\u00f3n Europea, a quien, tras ocho a\u00f1os trabajando, la compa\u00f1\u00eda le comunic\u00f3 el cese en noviembre de 2013 bas\u00e1ndose en la p\u00e9rdida de su permiso de residencia y trabajo, que ella no hab\u00eda renovado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, el Tribunal Supremo considera que \u201c<strong><em>no ser\u00eda admisible que las partes del contrato previeran como causa v\u00e1lida de extinci\u00f3n del mismo el acaecimiento sobrevenido de una circunstancia atinente a la propia capacidad negocial de la parte trabajadora<\/em><\/strong>\u201d, aunque manifestando tambi\u00e9n que, \u201c<strong><em>no cabe duda de que la p\u00e9rdida de la autorizaci\u00f3n para trabajar en Espa\u00f1a imposibilita la continuaci\u00f3n del contrato de trabajo del extranjero<\/em><\/strong>\u00ab.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reconoce que \u00ab<strong><em>no puede negarse que estamos ante un supuesto en que la causa de la finalizaci\u00f3n del mismo es ajena a la empresa<\/em><\/strong>\u201d y, sin embargo, recuerdan que, la ley garantiza la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores extranjeros que \u201c<strong><em>aun cuando carezcan de autorizaci\u00f3n para prestar servicios en Espa\u00f1a los han venido prestando efectivamente<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, tras esta sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, <strong>las empresas deber\u00e1n indemnizar por despido improcedente a los trabajadores extranjeros que pierdan su permiso de trabajo y residencia en Espa\u00f1a, <\/strong>ya que seg\u00fan el fallo del Tribunal Supremo, <strong>la p\u00e9rdida sobrevenida por parte del empleado de la autorizaci\u00f3n para residir y trabajar en Espa\u00f1a no es una causa v\u00e1lida de extinci\u00f3n del contrato, <u>considerando adem\u00e1s abusivas, las cl\u00e1usulas que contemplan despedir sin indemnizaci\u00f3n al empleado extranjero que durante la duraci\u00f3n del contrato le sea retirado el permiso para trabajar en Espa\u00f1a<\/u> <\/strong>ya que se trata de una circunstancia sobre la que \u201c<em>no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf El Tribunal Supremo considera improcedente el despido de una empleada 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