{"id":3420,"date":"2017-01-05T14:49:28","date_gmt":"2017-01-05T12:49:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3420"},"modified":"2017-01-05T14:49:28","modified_gmt":"2017-01-05T12:49:28","slug":"acreditacion-horas-extraordinarias-obligacion-registro-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/acreditacion-horas-extraordinarias-obligacion-registro-jornada\/","title":{"rendered":"Acreditaci\u00f3n de las horas extraordinarias y la obligaci\u00f3n del registro de la jornada"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1709\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1709 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\" alt=\"nif\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/acreditacion-horas-extraordinarias-y-obligacion-registro-jornada-8-2017.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En relaci\u00f3n sobre la <strong>obligaci\u00f3n empresarial del registro de la jornada diaria de trabajo de los empleados de la empresa<\/strong>, hemos de indicar que, la previsi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en orden al registro d\u00eda a d\u00eda de la jornada de cada trabajador, a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, a la totalizaci\u00f3n en el per\u00edodo fijado para el abono de las retribuciones y a la entrega de una copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente, <strong>tiene como objeto, procurar al trabajador un medio de prueba documental, <\/strong>que<strong> facilite la acreditaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De este modo, la finalidad de lo dispuesto en el citado art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores es <strong>procurar al trabajador un medio de prueba documental h\u00e1bil al objeto de acreditar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>, ya que parece evidente que <strong>el registro de la jornada diaria es la herramienta<\/strong>, promovida por el legislador, <strong>para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si ello no fuera as\u00ed<\/strong>, y el registro diario de la jornada <strong>s\u00f3lo fuera obligatorio cuando se realicen las horas extraordinarias, se provocar\u00eda un c\u00edrculo vicioso, que vaciar\u00eda de contenido la instituci\u00f3n y sus fines<\/strong>, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideraci\u00f3n, es que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, <strong>si un trabajador interesa como prueba en su escrito de demanda<\/strong> judicial que se requiera al empresario para que aporte <strong>el registro de entradas y salidas<\/strong> correspondiente al per\u00edodo que reclame, si dicha prueba es admitida por el Juzgado de lo Social y en la celebraci\u00f3n del juicio <strong>la empresa demandada no lo aporta o lo aporta de forma parcial<\/strong>, es claro que desatiende la carga procesal que sobre ella pesa y <strong>que no cabe depositar sobre el trabajador las consecuencias perniciosas derivadas de dicho incumplimiento<\/strong>, ya que el trabajador es diligente tratando de traer al proceso los instrumentos de prueba adecuados para la constataci\u00f3n de su pretensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cabe recordar que, para la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, <strong>el registro d\u00eda a d\u00eda de la jornada <\/strong>de cada trabajador, es un<strong> mecanismo legal id\u00f3neo de acreditaci\u00f3n de la jornada que se realiza<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf En relaci\u00f3n sobre la obligaci\u00f3n empresarial del registro de la jornada diaria de trabajo de los empleados de la empresa, hemos de indicar que, la previsi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en orden al registro d\u00eda a d\u00eda de la jornada de cada trabajador, a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, a la totalizaci\u00f3n en el per\u00edodo fijado para  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-3420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - 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