{"id":3310,"date":"2016-11-15T12:32:19","date_gmt":"2016-11-15T10:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3310"},"modified":"2016-11-15T12:32:19","modified_gmt":"2016-11-15T10:32:19","slug":"nuevos-sectores-compliance-penal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nuevos-sectores-compliance-penal\/","title":{"rendered":"Nuevos sectores de Compliance Penal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/inoperatividad.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1703\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1703 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/inoperatividad.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/nuevos-sectores-compliance-penal-125-2016.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los programas de <em>Compliance<\/em> han entrado con fuerza en las empresas espa\u00f1olas. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que se dotan de uno para cumplir con lo que dispone el art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal. En este sentido, los Congresos que recientemente se han celebrado el relaci\u00f3n con varios sectores de actividad han recomendado como prioridad la implantaci\u00f3n de un programa de <em>Compliance<\/em> en sus empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este es el caso, por ejemplo, del sector sanitario. Durante el 23\u00ba Congreso Nacional de Derecho Sanitario, que se celebr\u00f3 a finales de octubre de este a\u00f1o, la Directora General Adjunta y directora del Ramo de Responsabilidad Civil de A.M.A., Do\u00f1a Raquel Murillo, indic\u00f3 que las empresas de este sector deber\u00edan comenzar a trabajar en la implementaci\u00f3n de protocolos internos de prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos penales que pudieran cometerse en el ejercicio de su actividad. Con ello, se mitigar\u00edan los posibles casos de responsabilidad penal en que pudieran incurrir las sociedades sanitarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro ejemplo lo encontramos en el sector de las entidades deportivas (clubes, ligas, asociaciones, federaciones, comit\u00e9s ol\u00edmpicos, y cualesquiera otras que tengan personalidad jur\u00eddica propia). En este sector es particularmente importante que el buen nombre de las organizaciones que lo forman no quede perjudicado por hipot\u00e9ticas pr\u00e1cticas fraudulentas que se pudieran llegar a dar, dado que los valores que el deporte transmite son, precisamente, la honestidad y el \u201cjuego limpio\u201d. Valga como ejemplo la no imputaci\u00f3n del club de f\u00fatbol Atl\u00e9tico Osasuna, entre otros aspectos, por contar con diversos mecanismos de prevenci\u00f3n del delito por el que se le acusaba (para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite nuestro <a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/2847-2\/\">Blog<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un tercer sector en el que es particularmente importante la implantaci\u00f3n de los programas de Compliance es el farmac\u00e9utico. Como es sabido, este es, junto con el aeron\u00e1utico y el nuclear, uno de los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s regulados. Adem\u00e1s, al ser un sector tan sumamente intensivo en actividades de I+D+i, la posibilidad de que se cometan delitos contra la propiedad intelectual y contra la propiedad industrial es m\u00e1s alta que en la mayor\u00eda de los dem\u00e1s, por lo que resulta particularmente necesario contar con los diversos mecanismos de prevenci\u00f3n para la comisi\u00f3n de este delito. Tal como indica el director de la Unidad de Supervisi\u00f3n de Deontolog\u00eda de Farmaindustria, Don Jos\u00e9 Zamarriego Izquierdo, estas empresas han de cumplir muy rigurosamente con los principios y buenas pr\u00e1cticas recogidos en sus c\u00f3digos \u00e9ticos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusi\u00f3n, el n\u00famero de sectores que recomiendan la implantaci\u00f3n de programas de C<em>ompliance<\/em> en sus empresas es creciente. No obstante, si bien las actividades econ\u00f3micas a las que se dedican son muy distintas (tal como reflejan los ejemplos contenidos en la presente Circular), todas las agrupaciones llegan a la misma conclusi\u00f3n: es imprescindible que las empresas decidan implementar un programa de <em>Compliance<\/em> en su seno que prevenga la comisi\u00f3n de posibles delitos, que demuestre su voluntad de luchar contra la corrupci\u00f3n y las malas pr\u00e1cticas y que las exima de responsabilidad penal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf Los programas de Compliance han entrado con fuerza en las empresas espa\u00f1olas. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que se dotan de uno para cumplir con lo que dispone el art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal. 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