{"id":3265,"date":"2016-10-28T10:45:23","date_gmt":"2016-10-28T08:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3265"},"modified":"2016-10-28T10:45:23","modified_gmt":"2016-10-28T08:45:23","slug":"sentencia-del-tc-sobre-videovigilancia-en-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/sentencia-del-tc-sobre-videovigilancia-en-empresa\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal Constitucional sobre la video-vigilancia en la empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/reequilibrio.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1712\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1712 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/reequilibrio.jpg\" alt=\"reequilibrio\" width=\"160\" height=\"160\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/sentencia-tc-spbre-videovigilancia-en-empresa-116-2016.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado d\u00eda <strong>3 de marzo de 2016<\/strong>, el <strong>Tribunal Constitucional<\/strong> dict\u00f3 sentencia por la cual declar\u00f3 que <strong>no existe vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales en la utilizaci\u00f3n de grabaciones de video-vigilancia realizadas en el centro de trabajo con fines disciplinarios, sin haber comunicado formalmente a los trabajadores la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras ni el fin de las mismas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La novedad de esta Sentencia dictada por el Tribunal Constitucional es la <strong>nueva interpretaci\u00f3n del contenido del deber de informaci\u00f3n previa exigido al empresari<\/strong>o, que evidencia un cambio de criterio que <strong>relaja la exigencia del deber de informaci\u00f3n a los trabajadores<\/strong>, ya que con esta nueva sentencia dictada, no es posible deducir si nos encontramos ante una simple aclaraci\u00f3n del criterio del Tribunal Constitucional o un cambio de su doctrina, ya que <strong>anteriormente<\/strong> este, <strong>manifestaba que era necesario la informaci\u00f3n y \u00a0conocimiento expreso por parte de los trabajadores <\/strong>para la utilizaci\u00f3n de las c\u00e1maras de video-vigilancia para usos de control de la actividad empresarial y finalidades disciplinarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia valora la legalidad de la prueba obtenida por un comercio el cual, ante la sospecha de que est\u00e1 desapareciendo dinero, decide instalar dispositivos de video-vigilancia en la tienda sin hacer m\u00e1s comunicaci\u00f3n a los trabajadores de la plantilla que colocar un distintivo informativo de las c\u00e1maras en el escaparate. Las grabaciones dejan constancia de que una trabajadora realizaba falsas devoluciones de prendas, qued\u00e1ndose el dinero de las mismas, lo que da lugar a su despido disciplinario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>derechos cuya presunta vulneraci\u00f3n se examinan son los de la protecci\u00f3n de datos y la intimidad personal<\/strong>, lo que <strong>el Tribunal Constitucional desestima<\/strong> en el sentido siguiente; por un lado, en cuanto al <strong>derecho a la protecci\u00f3n de datos<\/strong>, porque se requiere fundamentalmente el consentimiento del afectado, que se considera dispensado en este caso porque se entiende impl\u00edcito en la relaci\u00f3n laboral y por el derecho de control del empresario y el deber de informaci\u00f3n previa, que se considera salvado por la simple colocaci\u00f3n del distintivo en el escaparate, sin tener que especificar la finalidad del control.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, por otro lado, respecto al <strong>derecho a la intimidad personal<\/strong>, deben ponderarse los derechos en conflicto, con base en el principio de proporcionalidad, para lo cual debe valorarse su idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto, considerando que la medida fue justificada, equilibrada y no correspond\u00eda a un capricho empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf El pasado d\u00eda 3 de marzo de 2016, el Tribunal Constitucional dict\u00f3 sentencia por la cual declar\u00f3 que no existe vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales en la utilizaci\u00f3n de grabaciones de video-vigilancia realizadas en el centro de trabajo con fines disciplinarios, sin haber comunicado formalmente a los trabajadores la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras ni el fin de las mismas. 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