{"id":32098,"date":"2022-06-16T11:24:17","date_gmt":"2022-06-16T09:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=32098"},"modified":"2023-02-17T11:11:34","modified_gmt":"2023-02-17T10:11:34","slug":"consulta-vinculante-sobre-la-existencia-o-no-de-un-establecimiento-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/consulta-vinculante-sobre-la-existencia-o-no-de-un-establecimiento-permanente\/","title":{"rendered":"La existencia o no de un establecimiento permanente"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_3_4 3_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:75%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:2.56%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:2.56%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element \" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"625\" alt=\"existencia o no de un establecimiento permanente\" title=\"circular: existencia o no de un establecimiento permanente\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10.png\" class=\"img-responsive wp-image-34299\" srcset=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10-200x65.png 200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10-400x130.png 400w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10-600x195.png 600w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10-800x260.png 800w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10-1200x391.png 1200w, https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/MEDIDA-IMAGEN-CIRCULARES-10.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 850px) 100vw, 1920px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/60-22-Consulta-vinculante-sobre-la-existencia-o-no-de-un-establecimiento-permanente-por-la-permanencia-de-un-trabajador-en-Espana-con-motivo-del-COVID-19..pdf\">Consulte el pdf<\/a><\/p>\n<h1>Consulta vinculante sobre la existencia o no de un establecimiento permanente, por la permanencia de un trabajador en Espa\u00f1a con motivo del COVID-19.<\/h1>\n<p>Durante el a\u00f1o 2020, las medidas para evitar la propagaci\u00f3n del COVID\u201119 generalizaron las situaciones de trabajo en remoto. Desde entonces, los supuestos de teletrabajo por acuerdo entre las empresas y sus empleados han aumentado. Cuando estos casos suponen la presencia del trabajador en una jurisdicci\u00f3n distinta de aquella en la que reside la empresa a efectos fiscales, las obligaciones formales y materiales que pueden surgir para el empleador u otras entidades de su grupo deben ser analizadas en detalle, en particular para confirmar si existe o no establecimiento permanente. La Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT) en su contestaci\u00f3n a la consulta vinculante con n\u00famero de referencia V0066\u201122, ofrece algunos elementos de juicio \u00fatiles para ese an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>En el supuesto de consulta, una entidad residente en el Reino Unido dispon\u00eda de un empleado que, como consecuencia de la pandemia del virus COVID-19, permaneci\u00f3 m\u00e1s de 183 d\u00edas en Espa\u00f1a durante el a\u00f1o 2020, desarrollando su trabajo para la sociedad en remoto. Durante este tiempo, la entidad no sufrag\u00f3 ning\u00fan gasto relacionado con el alojamiento en Espa\u00f1a, ni concedi\u00f3 remuneraci\u00f3n adicional alguna por desarrollar su trabajo en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>La consulta analiza en primer lugar si la presencia del teletrabajador podr\u00eda constituir un establecimiento permanente en la modalidad de \u201clugar fijo de negocios mediante el cual una empresa realiza toda o parte de su actividad\u201d. Acto seguido, se pronuncia tambi\u00e9n sobre esa misma consideraci\u00f3n en la modalidad de \u201cagente dependiente\u201d.<\/p>\n<p>En este sentido, el an\u00e1lisis de la DGT es el siguiente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Lugar fijo de negocios:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan la DGT y respald\u00e1ndose en el informe del Secretariado de la OCDE, el ejercicio discontinuo de una actividad en el domicilio de un empleado no se puede considerar como un lugar fijo de negocios a disposici\u00f3n de la empresa. El hecho de que el empleado haya realizado su trabajo desde casa durante los meses que duraron las medidas de salud p\u00fablica no supone el nivel suficiente de permanencia como para plantearse la existencia de un establecimiento permanente de la empresa en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Por tanto, durante ese tiempo, es evidente que la utilizaci\u00f3n de la vivienda del empleado en Espa\u00f1a es discontinuada e incidental. Por consiguiente, el teletrabajo desde el domicilio ejercido por una persona f\u00edsica (es decir, la oficina en casa) como medida de salud p\u00fablica impuesta o recomendada por al menos uno de los gobiernos de las jurisdicciones a las que afecta con el fin de impedir la propagaci\u00f3n del virus de la COVID-19, no constituye un lugar fijo de negocios (Establecimiento Permanente) para la empresa\/el empleador.<\/p>\n<p>Asimismo, en este caso concreto, la DGT determina que no existe un establecimiento permanente por varias razones. Estas razones son: que el trabajador haya decidido quedarse de forma voluntaria, que la empresa ponga a disposici\u00f3n un lugar para trabajar en Reino Unido presencialmente y que la empresa no sufrague ning\u00fan gasto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>Agente dependiente:<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De acuerdo con la descripci\u00f3n de la consulta, el empleado no puede concluir contratos por cuenta de la empresa, aunque se indica que realiza la actividad principal de la empresa.<\/p>\n<p>Partiendo de esta base, la DGT considera que es poco probable que la actividad de un empleado pueda considerarse habitual si solo trabaja desde su domicilio por un acontecimiento extraordinario, o por el COVID en este caso. Por norma general, no se puede considerar que existe un establecimiento permanente cuando ese lugar de negocios se mantiene durante menos de seis meses.<\/p>\n<p><strong>En conclusi\u00f3n, la DGT considera que la entidad no residente no dispone de un establecimiento permanente en Espa\u00f1a respecto al empleado que estuvo retenido en este pa\u00eds durante la crisis COVID-19. <\/strong><\/p>\n<p>No obstante, <strong>la DGT afirma que, si la estancia del trabajador y su presencia en Espa\u00f1a se prolonga m\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n de las medidas de la pandemia de COVID-19, se deber\u00e1 analizar la posible existencia de un establecimiento permanente de la compa\u00f1\u00eda extranjera en Espa\u00f1a analizando caso por caso.<\/strong><\/p>\n<p>Consulta el documento: <a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Consultas-de-la-D.G.-Tributos_-Teletrabajo-V0066-22-1.pdf\">Consultas de la D.G. Tributos_ Teletrabajo V0066-22<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Encuentra m\u00e1s informaci\u00f3n sobre econ\u00f3mico fiscal<\/strong><\/p>\n<\/div><div style=\"text-align:center;\"><a class=\"fusion-button button-flat fusion-button-default-size button-default fusion-button-default button-1 fusion-button-default-span fusion-button-default-type\" target=\"_self\" href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\"><span class=\"fusion-button-text awb-button__text awb-button__text--default\">\u00c1REA ECON\u00d3MICO FISCAL <\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_4 1_4 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:25%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:7.68%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:7.68%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-search-element fusion-search-element-1 fusion-search-form-clean\">\t\t<form role=\"search\" class=\"searchform fusion-search-form  fusion-search-form-clean\" method=\"get\" action=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/\">\n\t\t\t<div class=\"fusion-search-form-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div 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fusion-text-2\"><\/div>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/derecho-societario-mercantil\/\">Drecho Societario y Mercantil<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/economico-fiscal\/\">Econ\u00f3mico Fiscal<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" style=\"\"><span class=\"icon-wrapper circle-no\"><i class=\"fusion-li-icon fa-folder far\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><div class=\"fusion-li-item-content\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/plan-de-igualdad\/\">Plan de Igualdad<\/a><\/p>\n<\/div><\/li><li class=\"fusion-li-item\" 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