{"id":3205,"date":"2016-09-26T11:43:02","date_gmt":"2016-09-26T09:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3205"},"modified":"2016-09-26T11:43:02","modified_gmt":"2016-09-26T09:43:02","slug":"sentencia-del-ts-despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/sentencia-del-ts-despido-colectivo\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal Supremo por la cual reconoce que despedir a diez trabajadores de un mismo centro es un despido colectivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1709\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1709 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\" alt=\"nif\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/sentencia-ts-sobre-despido-colectivo-100-2016.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha determinado que, debe tramitarse como <strong>despido colectivo<\/strong> y, en consecuencia, seguirse el procedimiento establecido en el art\u00edculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, <strong>el cese de diez trabajadores o m\u00e1s que formen parte de un solo centro de trabajo cuando \u00e9ste tenga, al menos, 20 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, el Tribunal Supremo aplica la jurisprudencia de la Uni\u00f3n Europa y abandona la empresa como \u00fanica referencia para estos procedimientos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La decisi\u00f3n, adoptada por unanimidad por el Pleno de la Sala de lo Social, adapta as\u00ed la jurisprudencia espa\u00f1ola a la Directiva 98\/59 relativa a la aproximaci\u00f3n de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, conforme a lo establecido por la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 13 de mayo de 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, a diferencia de lo que dispone el art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores toma como unidad de referencia la empresa para que un grupo de despidos tenga la consideraci\u00f3n de colectivo, la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo asevera que \u00ab<strong>que debe calificarse como despido colectivo, y respetar por consiguiente el r\u00e9gimen legal aplicable en esta materia<\/strong>\u00ab, las situaciones en las que el cese afecte a m\u00e1s de 10 trabajadores \u00ab<strong>en los casos en que afecten a un \u00fanico centro de trabajo siempre que en el mismo presten servicios m\u00e1s de 20 trabajadores<\/strong>\u00ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha determinado que, debe tramitarse como despido colectivo y, en consecuencia, seguirse el procedimiento establecido en el art\u00edculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el cese de diez trabajadores o m\u00e1s que formen parte de un solo centro de trabajo cuando \u00e9ste tenga, al menos, 20 trabajadores. 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