{"id":3195,"date":"2016-09-22T12:40:06","date_gmt":"2016-09-22T10:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3195"},"modified":"2016-09-22T12:40:06","modified_gmt":"2016-09-22T10:40:06","slug":"sentencia-del-tjue-sobre-indemnizacion-de-trabajadores-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/sentencia-del-tjue-sobre-indemnizacion-de-trabajadores-temporales\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre el derecho de los trabajadores temporales a percibir una indemnizaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de su contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1714\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1714 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar.jpg\" alt=\"testificar\" width=\"160\" height=\"160\" \/><\/a>Con la presente circular, queremos informales acerca de la sentencia dicta por el Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de fecha 14 de septiembre de 2016, por la cual establece que, por el mero hecho de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de su contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ya sabr\u00e1n, actualmente en la normativa laboral, se excluye en los contratos de interinidad y en los de formaci\u00f3n el derecho a percibir por parte de los trabajadores una indemnizaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n del contrato, donde a raz\u00f3n del Derecho comunitario y en virtud de lo que establece la sentencia del TJUE, no existe raz\u00f3n objetiva que permita justificarla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed lo dispone, el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada de 1999, por el cual se garantiza la aplicaci\u00f3n del principio de no discriminaci\u00f3n, entre los trabajadores de esa naturaleza y los trabajadores indefinidos, sentenciando el Tribunal Europeo que la diferencia de trato requiere de razones objetivas que la justifiquen, donde indica que, el principio de no discriminaci\u00f3n exige que no se traten de manera diferente situaciones comparables y que no se traten de manera id\u00e9ntica situaciones diferentes, a no ser que dicho trato este objetivamente justificado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la presente circular, queremos informales acerca de la sentencia dicta por el Tribunal Superior de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de fecha 14 de septiembre de 2016, por la cual establece que, por el mero hecho de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la indemnizaci\u00f3n  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-3195","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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