I)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Introducci\u00f3n:<\/p>\n
Dentro del abanico de modalidades contractuales que nos ofrece el mercado de trabajo, tras la publicaci\u00f3n de la Reforma Laboral del pasado a\u00f1o 2012, se encuentra el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, una modalidad que a menudo no es bastante contemplada por los empresarios y que recomendamos tenerla presente, dado que aporta interesantes ventajas de car\u00e1cter econ\u00f3mico para la empresa, entre las que destacamos, como relevante, los costes de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n
Una de las posibilidades que nos ofrece el contrato de formaci\u00f3n y el aprendizaje es la de poder contratar a trabajadores que est\u00e9n cursando estudios de formaci\u00f3n profesional dentro del sistema educativo y que desarrollen una actividad laboral relacionada, con una reducci\u00f3n del 100 % de las cuotas de Seguridad Social, durante toda la vigencia del contrato de trabajo.<\/p>\n
En ese sentido, parece una buena alternativa de contrataci\u00f3n laboral que hemos de tener en cuenta, dada la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica, que ayudar\u00e1 a contener los costes empresariales en materia de Seguridad Social, adem\u00e1s de fomentar la inserci\u00f3n de los j\u00f3venes en el mercado de trabajo.<\/p>\n
II)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Caracter\u00edsticas del contrato:<\/p>\n
El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje tiene por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores en un r\u00e9gimen de alternancia de la actividad laboral retribuida con una actividad formativa recibida de acuerdo al sistema de formaci\u00f3n profesional o del sistema educativo. Las caracter\u00edsticas principales de dicha modalidad son:<\/p>\n
– La edad para contratar ser\u00e1 entre los 16 y 25 a\u00f1os, no siendo de aplicaci\u00f3n dicho l\u00edmite de edad, cuando se concierte con trabajadores discapacitados o en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y, excepcionalmente, con menores de 30 a\u00f1os, hasta que la tasa de paro se sit\u00fae por debajo del 15 por ciento.<\/p>\n
– La duraci\u00f3n ser\u00e1 de 1 a\u00f1o y m\u00e1ximo de 3, pudiendo establecerse distintas duraciones, en funci\u00f3n de las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Se podr\u00e1n realizar hasta 2 pr\u00f3rrogas, sin que puedan ser inferiores a 6 meses y sin que la duraci\u00f3n total del contrato exceda de la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n
– Finalizado el contrato, no se podr\u00e1 concertar bajo esta modalidad, excepto si la cualificaci\u00f3n profesional que se obtenga sea distinta. Tampoco se podr\u00e1 celebrar este contrato cuando el puesto de trabajo haya sido desempe\u00f1ado con anterioridad por el trabajador por tiempo superior a doce meses.<\/p>\n
– La retribuci\u00f3n ser\u00e1 de acuerdo con la establecida en el Convenio Colectivo, que en ning\u00fan caso, podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional y, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo, que se compatibilizar\u00e1 con los estudios, de acuerdo con los l\u00edmites establecidos.<\/p>\n
III)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reducciones de cuotas de Seguridad Social:<\/p>\n
Las empresas que celebren estos contratos con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, tendr\u00e1n derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las pr\u00f3rrogas, unas reducciones de las cuotas empresariales de Seguridad Social:<\/p>\n
– Del 100 por cien en empresas con plantilla inferior a 250 personas.<\/p>\n
– Del 75 por ciento en empresas con plantilla igual o superior a 250 personas.<\/p>\n
Si finalizado el contrato o sus pr\u00f3rrogas se transforman en indefinido, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n en las cuotas empresariales, durante tres a\u00f1os:<\/p>\n
– 1.500 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n
– 1.800 euros\/a\u00f1o, en el caso de mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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