{"id":3168,"date":"2016-09-12T11:35:16","date_gmt":"2016-09-12T09:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3168"},"modified":"2016-09-12T11:35:16","modified_gmt":"2016-09-12T09:35:16","slug":"medidas-contra-la-corrupcion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/medidas-contra-la-corrupcion-empresarial\/","title":{"rendered":"Medidas contra la corrupci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/proyecto-reforma-fiscal.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1711\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1711 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/proyecto-reforma-fiscal.jpg\" alt=\"proyecto-reforma-fiscal\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/medidas-contra-corrupcion-empresarial-94-2016.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado mes de junio, la Oficina Antifrau de Catalunya emiti\u00f3 un documento en materia de corrupci\u00f3n en empresas del sector privado, enmarcado en el \u00e1mbito del proyecto de investigaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea \u201c<em>Reducci\u00f3n de la corrupci\u00f3n: \u00e9nfasis en la corrupci\u00f3n al sector privado\u201d<\/em>. Este documento, titulado \u201c<em>11 medidas contra la corrupci\u00f3n empresarial y por un clima empresarial honesto\u201d<\/em><em>, propone las siguientes directrices de comportamiento:<\/em><\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">El empresario y, en su caso, el director ejecutivo de una organizaci\u00f3n\u00a0 han de tener un comportamiento responsable y ser un ejemplo personal tanto en la determinaci\u00f3n de los valores a seguir como en la implementaci\u00f3n de las medidas concretas para prevenir la corrupci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Todos los trabajadores de las empresas deben seguir cursos sobre \u00e9tica empresarial. Del mismo modo, se deben fomentar discusiones internas sobre los c\u00f3digos \u00c9ticos y, en su caso, sobre cu\u00e1les son las principales \u00e1reas de riesgo de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En la empresa debe haber un clima laboral tranquilo y de confianza, lo que fomenta tanto un fortalecimiento de la \u201cidentidad colectiva\u201d como una colaboraci\u00f3n eficaz que se oponga al secretismo y a la percepci\u00f3n de situaciones injustas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En materia de \u00e9tica empresarial, todos los trabajadores han de poder acudir a una persona de su confianza. Para ello, es necesario implantar mecanismos de protecci\u00f3n del denunciante, como, por ejemplo, la creaci\u00f3n de un buz\u00f3n de denuncias an\u00f3nimas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los casos de corrupci\u00f3n que tengan lugar y se detecten deber\u00e1n ser discutidos a nivel interno y condenados oficialmente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los \u201cprincipios rectores\u201d del comportamiento de los miembros de una organizaci\u00f3n, as\u00ed como las normas b\u00e1sicas en materia de contrataci\u00f3n de personal, deber\u00edan formularse expresamente. Del mismo modo, se recomienda la elaboraci\u00f3n de normas procedimentales y, en su caso, de sanciones para aquellos casos en los que un trabajador, cualquiera que sea su posici\u00f3n, participe en un caso de corrupci\u00f3n en cualquiera de sus dimensiones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores deber\u00edan ir rotando peri\u00f3dicamente y cambiar de departamento, compartiendo responsabilidades y procurando siempre que las decisiones importantes se aprueben por m\u00e1s de una persona. Las tareas deber\u00edan ser compartidas (por ejemplo, la preparaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de licitaciones o contrataciones).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Deber\u00eda vincularse el an\u00e1lisis de riesgos al sistema de control interno de la empresa, as\u00ed como a los procedimientos estrat\u00e9gicos generales y a la gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Resulta esencial que se comuniquen a las autoridades pertinentes (la Polic\u00eda o la Fiscal\u00eda) las sospechas fundadas de corrupci\u00f3n, con tal de evitar que cualquier posible prueba desaparezca.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se tendr\u00eda que aplicar un sistema interno de control que hiciera particular hincapi\u00e9 en la transparencia en el momento de tomar decisiones y el hecho de que los \u00f3rganos directivos de la empresa ejercieran funciones de supervisi\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Finalmente, un elemento de prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n ser\u00eda el sometimiento a una auditor\u00eda externa.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf El pasado mes de junio, la Oficina Antifrau de Catalunya emiti\u00f3 un documento en materia de corrupci\u00f3n en empresas del sector privado, enmarcado en el \u00e1mbito del proyecto de investigaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea \u201cReducci\u00f3n de la corrupci\u00f3n: \u00e9nfasis en la corrupci\u00f3n al sector privado\u201d. 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