{"id":3069,"date":"2016-07-07T08:38:01","date_gmt":"2016-07-07T08:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3069"},"modified":"2016-07-07T08:38:01","modified_gmt":"2016-07-07T08:38:01","slug":"registro-de-la-jornada-diaria-de-los-trabajadores-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/registro-de-la-jornada-diaria-de-los-trabajadores-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Registro de la jornada diaria de los trabajadores de la empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/retenciones.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1713\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1713 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/retenciones.jpg\" alt=\"retenciones\" width=\"160\" height=\"160\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/archivos\/pdf\/registro-de-jornada-diaria-de-trabajadores-de-la-empresa-81-2016.pdf\">Formato pdf<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como les informamos en una circular publicada el pasado 8 de marzo del presente a\u00f1o, les recordamos que, las empresas deben implantar un sistema de <strong>registro a efectos del c\u00f3mputo de la jornada diaria efectiva de todos los trabajadores y entregar resumen mensual a los representantes legales de los mismos<\/strong>, en su funci\u00f3n de garantes en sus obligaciones de vigilancia y control de la jornada, que establece art\u00edculo 64.7 del <em>Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>No se limita a los trabajadores a tiempo parcial<\/u><\/strong>, como hasta ahora ven\u00eda exigiendo la Inspecci\u00f3n de Trabajo en sus labores de actuaci\u00f3n, con el fin de mantener un control de las jornadas efectivamente realizadas por estos trabajadores y en relaci\u00f3n con las horas complementarias pactadas en contrato, sino que <strong><u>se refiere a la totalidad de la plantilla.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed lo recoge la reciente sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en fecha 19 de febrero de 2016, reiterando el criterio de 4 de diciembre de 2015 de la misma Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, sobre conflicto colectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como recoge la sentencia de referencia, \u201cl<em>a resoluci\u00f3n del litigio exige despejar si el presupuesto constitutivo, para el control efectivo de las horas extraordinarias, es la existencia previa del registro diario de jornada, regulado en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, o si dicho registro ser\u00e1 \u00fanicamente exigible cuando se realicen horas extraordinarias. La previsi\u00f3n contenida en dicho art\u00edculo tiene por objeto procurar al trabajador un medio de prueba documental, que facilite la acreditaci\u00f3n, de otra parte siempre dif\u00edcil, de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias, cuya probanza le incumbe. Por tanto, se puede inferir que el registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar efectivamente el control de las horas extraordinarias<\/em>\u201d. Esto es tan sencillo como que, sin control diario de la jornada efectiva, no puede haber control de horas extraordinarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras no se supere el n\u00famero total de horas en c\u00f3mputo anual, no se puede saber a ciencia cierta el n\u00famero de horas extras o complementarias realizadas, ya que se puede compensar el exceso con descansos y estar \u00e9stos pendientes de disfrute, de modo que, hasta la finalizaci\u00f3n del a\u00f1o natural, no habr\u00eda un control real y efectivo y no se cumplir\u00eda la obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n a los representantes legales de los trabajadores. Y no puede atemperarse porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio de acreditarlas es precisamente el control diario de la jornada, cuya actualizaci\u00f3n ya no dejar\u00e1 dudas sobre si se hacen o no horas extraordinarias y si su realizaci\u00f3n es voluntaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, indica la sentencia que \u201c<strong><em>tienen derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensaci\u00f3n, recibiendo a tal efecto copia de los res\u00famenes a que se refiere el apartado 5 del art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, para que la empresa est\u00e9 obligada a cumplir este deber informativo, es que est\u00e9 obligada, a su vez, a efectuar el registro diario de la jornada para cumplimentar la entrega de los res\u00famenes reiterados a cada trabajador<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo lo expuesto, <strong>se conden\u00f3 a Bankia a \u201c<em>establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como que proceda a dar traslado a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de la informaci\u00f3n sobre las horas extraordinarias realizadas, en c\u00f3mputo mensual, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposici\u00f3n Adicional Tercera del Real Decreto 1561\/1995<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contenido de estas sentencias es extensible a todas las empresas, vi\u00e9ndose en la obligaci\u00f3n de realizar el registro diario de la jornada efectiva de todos los trabajadores de plantilla, tanto sean de jornada completa como a tiempo parcial, d\u00e1ndoselo a la firma para su correspondiente conocimiento y aceptaci\u00f3n, y elaborando, mensualmente, un informe que ha de ser trasladado a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, de existir, quienes velar\u00e1n por el correcto cumplimiento de las jornadas pactadas o convencionalmente instauradas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formato pdf Como les informamos en una circular publicada el pasado 8 de marzo del presente a\u00f1o, les recordamos que, las empresas deben implantar un sistema de registro a efectos del c\u00f3mputo de la jornada diaria efectiva de todos los trabajadores y entregar resumen mensual a los representantes legales de los mismos, en su funci\u00f3n de garantes en sus obligaciones de vigilancia y control de la jornada, que establece art\u00edculo 64.7 del  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-3069","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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