{"id":3050,"date":"2016-06-17T08:47:15","date_gmt":"2016-06-17T08:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=3050"},"modified":"2016-06-17T08:47:15","modified_gmt":"2016-06-17T08:47:15","slug":"compliance-penal-y-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/compliance-penal-y-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Compliance Penal y empresa familiar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1709\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1709 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/nif-e1431082571735.jpg\" alt=\"nif\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>La Circular 1\/2016 de la Fiscal\u00eda General del Estado manifiesta que para las empresas de peque\u00f1as dimensiones\u00a0o pymes \u201c<em>las caracter\u00edsticas de <strong>los modelos de organizaci\u00f3n y control <\/strong>de estas personas jur\u00eddicas de peque\u00f1as dimensiones <strong>deber\u00e1n acomodarse a su propia estructura organizativa<\/strong>, que no puede compararse con la de las empresas dotadas de una organizaci\u00f3n de cierta complejidad, que les viene en buena medida legalmente impuesta<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante lo anterior, actualmente no existe normativa ni jurisprudencia que establezca requisitos distintos para los Protocolos Internos de Prevenci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Riesgos Penales en las empresas peque\u00f1as. En consecuencia, con la regulaci\u00f3n actual no existen diferencias sustanciales a la hora de implantar dichos Protocolos en empresas de reducida o gran dimensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto es particularmente relevante para las empresas familiares, que suelen ser de dimensi\u00f3n reducida y que, con independencia de ello, tambi\u00e9n pueden llegar a ser penalmente responsables. Por lo tanto, deben implantar un sistema de Compliance que demuestre la existencia de una cultura de cumplimiento normativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debe tenerse en cuenta que, si bien a d\u00eda de hoy no hay ning\u00fan pronunciamiento judicial en sede penal contra una empresa familiar, el volumen de querellas admitidas a tr\u00e1mite contra ellas ha aumentado sustancialmente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, para prevenir las consecuencias econ\u00f3micas y reputacionales que puede tener una condena penal en una empresa familiar, resulta necesario que estas tambi\u00e9n implanten un Protocolo Interno de Prevenci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Riesgos Penales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Circular 1\/2016 de la Fiscal\u00eda General del Estado manifiesta que para las empresas de peque\u00f1as dimensiones\u00a0o pymes \u201clas caracter\u00edsticas de los modelos de organizaci\u00f3n y control de estas personas jur\u00eddicas de peque\u00f1as dimensiones deber\u00e1n acomodarse a su propia estructura organizativa, que no puede compararse con la de las empresas dotadas de una organizaci\u00f3n de cierta complejidad, que les viene en buena medida legalmente impuesta\u201d. 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