{"id":30314,"date":"2022-04-20T09:51:20","date_gmt":"2022-04-20T07:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=30314"},"modified":"2022-08-02T13:47:05","modified_gmt":"2022-08-02T11:47:05","slug":"registro-salarial-y-auditoria-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/registro-salarial-y-auditoria-retributiva\/","title":{"rendered":"Registro salarial y auditor\u00eda retributiva"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:104%;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/35-22-registro-salarial-auditoria-retributiva-periodicidad-en-realizacion.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-26734\" src=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/pexels-fauxels-3183197-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<h1>Registro salarial y auditor\u00eda retributiva: periodicidad en su realizaci\u00f3n<\/h1>\n<p>El art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligaci\u00f3n del empresario de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo que sean iguales o de igual valor (<strong>registro salarial<\/strong>).<\/p>\n<p>Igualmente, este registro debe incluir, desglosadas por sexo, la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. Esta informaci\u00f3n debe estar desagregada en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo el salario base, cada complemento salarial y cada percepci\u00f3n extrasalarial (art\u00edculo 5.2 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).<\/p>\n<p>Para aquellas empresas obligadas a realizar un plan de igualdad, tambi\u00e9n es imperativo realizar la <strong>auditor\u00eda retributiva<\/strong>, cuya funci\u00f3n es obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de una organizaci\u00f3n cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n (art\u00edculo 7.1 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre). Esta auditor\u00eda tendr\u00e1 la misma vigencia que el plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo (art\u00edculo 7.2 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre). Cabe recordar que, la vigencia m\u00e1xima de un plan de igualdad, son <strong>4 a\u00f1os<\/strong> desde la fecha de su aprobaci\u00f3n (art\u00edculo 9.1 del Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro).<\/p>\n<p>Si bien est\u00e1 claro cada cu\u00e1nto hay que realizar o actualizar la auditor\u00eda, no es as\u00ed con el registro salarial. En este caso, y dado que el art\u00edculo 64.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el comit\u00e9 de empresa tiene derecho a recibir informaci\u00f3n, al menos anualmente, relativa a la aplicaci\u00f3n en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, <strong>en la que deber\u00e1 incluirse el registro salarial<\/strong>, por analog\u00eda, podemos afirmar que el registro salarial\u00a0deber\u00eda actualizarse\u00a0<strong>anualmente<\/strong>, ya tenga la empresa la obligaci\u00f3n de realizar un plan de igualdad (empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a partir del 7 de marzo de 2022) o no.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39,282,27],"tags":[],"class_list":["post-30314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compliance-penal","category-plan-de-igualdad","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Registro salarial y auditor\u00eda retributiva | ESCURA Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el Estatuto de los Trabajadores establece la obligaci\u00f3n del empresario de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla.\" \/>\n<meta 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