{"id":29191,"date":"2018-05-25T16:24:38","date_gmt":"2018-05-25T14:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/?p=13467"},"modified":"2018-05-25T16:24:38","modified_gmt":"2018-05-25T14:24:38","slug":"las-infrancciones-laborales-concepto-y-cuantia-de-las-sanciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/las-infrancciones-laborales-concepto-y-cuantia-de-las-sanciones\/","title":{"rendered":"Las Infrancciones laborales: concepto y cuant\u00eda de las sanciones"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blog.escura.com\/es\/litigios-y-arbitraje\/cc0-68\/\" rel=\"attachment wp-att-12874\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-12874 size-thumbnail alignleft\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/CC0-68-e1520351030528-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>En <strong>el Real Decreto Legislativo 5\/2000, que aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/strong>, se especifican los tipos de infracciones en el orden social, su graduaci\u00f3n y la cuant\u00eda de las sanciones.<\/p>\n<p>Se consideran <strong>infracciones laborales<\/strong>, las <strong>acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales, reglamentarias y cl\u00e1usulas normativas de los convenios colectivos en \u00a0materia de relaciones laborales<\/strong>, tanto individuales como colectivas, de colocaci\u00f3n, empleo, formaci\u00f3n profesional para el empleo, de trabajo temporal y de inserci\u00f3n socio-laboral.<\/p>\n<p>Para poder aplicarse una sanci\u00f3n es necesaria la <strong>previa instrucci\u00f3n del oportuno expediente<\/strong>, a propuesta de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, <strong>pudiendo calificarse las infracciones laborales como leves, graves y muy graves<\/strong>, en atenci\u00f3n a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.<\/p>\n<p>Una vez calificadas las infracciones<strong>, las sanciones se graduar\u00e1n<\/strong> en atenci\u00f3n a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspecci\u00f3n, cifra de negocios de la empresa, n\u00famero de trabajadores o de beneficiarios afectados en su caso, perjuicio causado y cantidad defraudada, como circunstancias que puedan agravar o atenuar la graduaci\u00f3n a aplicar a la infracci\u00f3n cometida.<\/p>\n<p><strong>Las cuant\u00edas de las infracciones en materia de relaciones laborales, empleo y Seguridad Social<\/strong>, como norma general se sancionar\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>leves<\/strong>, en su <strong>grado m\u00ednimo<\/strong>, con multas de 60 a 125 euros; en su <strong>grado medio<\/strong>, de 126 a 310 euros; y en su <strong>grado m\u00e1ximo<\/strong>, de 311 a 625 euros.<\/li>\n<li>Las <strong>graves<\/strong> con multa, en su <strong>grado m\u00ednimo<\/strong>, de 626 a 1.250 euros, en su <strong>grado medio<\/strong> de 1.251 a 3.125 euros; y en su <strong>grado m\u00e1ximo<\/strong> de 3.126 a 6.250 euros.<\/li>\n<li>Las <strong>muy graves<\/strong> con multa, en su <strong>grado m\u00ednimo<\/strong>, de 6.251 a 25.000 euros; en su <strong>grado medio<\/strong> de 25.001 a 100.005 euros; y en su <strong>grado m\u00e1ximo<\/strong> de 100.006 euros a 187.515 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>sanciones en materia de Seguridad Social<\/strong> cuando se deriven de actas de infracci\u00f3n y liquidaci\u00f3n que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simult\u00e1neamente, <strong>se reducir\u00e1n autom\u00e1ticamente al 50 por 100 de su cuant\u00eda<\/strong> si el sujeto infractor manifiesta su conformidad con la liquidaci\u00f3n practicada, ingresando su importe en el plazo procedente. Esta reducci\u00f3n autom\u00e1tica s\u00f3lo podr\u00e1 aplicarse en el supuesto de que la cuant\u00eda de la liquidaci\u00f3n supere la de la sanci\u00f3n propuesta inicialmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el Real Decreto Legislativo 5\/2000, que aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), se especifican los tipos de infracciones en el orden social, su graduaci\u00f3n y la cuant\u00eda de las sanciones. 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