{"id":29175,"date":"2018-07-13T14:02:05","date_gmt":"2018-07-13T12:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/presupuestos-generales-estado-2018-parte-laboral\/"},"modified":"2018-07-13T14:02:05","modified_gmt":"2018-07-13T12:02:05","slug":"presupuestos-generales-estado-2018-parte-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/presupuestos-generales-estado-2018-parte-laboral\/","title":{"rendered":"Presupuestos Generales del Estado 2018 – Parte Laboral"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/div>

Los Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018 se han aprobado finalmente a trav\u00e9s de la Ley 6\/2018, de 3 de julio (publicada en el BOE de 4 de julio), que introduce las siguientes novedades en materia Laboral y de Seguridad Social que afectan directamente a las empresas:<\/p>\n

Para consultar \u00edntegramente la Ley puede consultarla en el siguiente enlace:<\/p>\n

http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2018\/07\/04\/pdfs\/BOE-A-2018-9268.pdf<\/a><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0 Ampliaci\u00f3n a cinco semanas de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por paternidad<\/h4>\n

Con efectos del 5 de julio y vigencia indefinida, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, el trabajador tiene derecho a la suspensi\u00f3n del contrato por paternidad durante cinco semanas<\/strong> (hasta ahora eran cuatro), ampliable en partes m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. Si bien la Ley de Presupuestos no lo espec\u00edfica, el INSS ha venido interpretando hasta ahora que el hecho causante<\/strong> se produce con el nacimiento del hijo o la resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n o guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0 Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (IPREM)<\/h4>\n

Se fijan las cuant\u00edas del Indicador P\u00fablico de Renta para 2018 en los valores que siguen:<\/p>\n

    \n
  • Diario: 17,93\u20ac<\/li>\n
  • Mensual: 537,84\u20ac<\/li>\n
  • Anual: 6,454,03\u20ac<\/li>\n
  • Anual con prorrata: 7.519,59\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0 Cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social<\/h4>\n

    Se fija el l\u00edmite m\u00e1ximo<\/strong> de la base de cotizaci\u00f3n de los diferentes reg\u00edmenes del Sistema de Seguridad Social se en la cantidad de 3.803,70\u20ac mensuales o 126,79\u20ac diarios;<\/strong> increment\u00e1ndose en un 1,39% respecto a 2017.\u00a0 El tope m\u00ednimo general ser\u00e1 de 963,26\u20ac mensuales o 32,11\u20ac diarios.<\/p>\n

    El l\u00edmite m\u00ednimo<\/strong> general ser\u00e1 la cantidad de 963,26\u20ac mensuales o 32,11\u20ac diarios<\/strong>, el mismo que el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n

    Los tipos de cotizaci\u00f3n para 2018<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Contingencias comunes y horas extraordinarias:\n
        \n
      • Contingencias Comunes<\/u>: 28,30% (Empresa 23,60%; Trabajador 4,70%).<\/li>\n
      • Contingencias profesionales<\/u>: se aplicar\u00e1 la tarifa de primas incluida en la DA 4\u00aa de la Ley 42\/2006, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.<\/li>\n
      • Horas extraordinarias debidas a fuerza mayor<\/u>: 14% (Empresa 12%; Trabajador 2%).<\/li>\n
      • Horas extras no debidas a fuerza mayor<\/u>: la misma cotizaci\u00f3n que las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Desempleo, suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral o reducci\u00f3n temporal de jornada:\n
            \n
          • Base de cotizaci\u00f3n<\/u>: equivalente al promedio de las bases de los \u00faltimos 6 meses de ocupaci\u00f3n cotizada anteriores a la situaci\u00f3n de desempleo o cese de la obligaci\u00f3n legal de cotizar.<\/li>\n
          • Contrataci\u00f3n indefinida<\/u>: 7,05% (5,50% Empresa; 1,55% Trabajador). Asimismo ser\u00e1 en contratos de duraci\u00f3n determinada por formaci\u00f3n, relevo, interinidad y cualquier modalidad de contrataci\u00f3n con trabajadores discapacitados.<\/li>\n
          • Temporal a tiempo completo o parcial<\/u>: 8,30% (6,70% Empresa; 1,60% Trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • FOGASA: 0,20% a cargo de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Formaci\u00f3n profesional: 0,70% (0,60% Empresa; 1,10 Trabajador).<\/li>\n<\/ul>\n

                En el caso de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos (RETA)<\/strong>, el R\u00e9gimen Especial<\/strong> establecido ser\u00e1:<\/p>\n

                  \n
                • Bases y tipos de cotizaci\u00f3n: se incrementa la base m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n hasta 3.803,70\u20ac mensuales y la base m\u00ednima hasta 932,70\u20ac mensuales, lo que significa un aumento de 4\u20ac en la cuota a pagar por los aut\u00f3nomos que coticen base m\u00ednima<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  • Tipos de cotizaci\u00f3n:\n
                      \n
                    • Sistema protecci\u00f3n por cese: 29,80% o 29,30%.<\/li>\n
                    • Sin protecci\u00f3n por cese de actividad: 26,50%.<\/li>\n
                    • Contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional se aplicar\u00e1n seg\u00fan lo dispuesto en la DA 4\u00aa de la Ley 42\/2006.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
                        \n
                      • Se mantienen previsiones espec\u00edficas para aquellos supuestos en que a 1 de agosto de 2018 el trabajador aut\u00f3nomo haya alcanzado determinada edad<\/strong> (inferior a 47 a\u00f1os; igual a 47 a\u00f1os; igual o superior a 48 a\u00f1os). Vea la informaci\u00f3n completa en la Secci\u00f3n I del BOE n\u00famero 161 de 4 de julio de 2018, p\u00e1ginas 66792 \u2013 66795.<\/li>\n<\/ul>\n
                          \n
                        • Para los trabajadores aut\u00f3nomos que con anterioridad a los 50 a\u00f1os<\/strong> hubieran cotizado en cualquiera de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social por cinco o m\u00e1s a\u00f1os:\n
                            \n
                          • Si la \u00faltima base de cotizaci\u00f3n hubiera sido igual o inferior a 2.023,50\u20ac mensuales, cotizar\u00e1n por una base entre 932,70\u20ac y 2.052,50\u20ac mensuales.<\/li>\n
                          • Si hubiera sido superior a 2.023,50\u20ac mensuales, el importe de cotizaci\u00f3n deber\u00e1 comprenderse entre los 932,70\u20ac y el importe de aqu\u00e9lla, con un incremento del 1,40%, con el tope de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                            \n

                            a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 en alg\u00fan momento del a\u00f1o 2017 y de manera simult\u00e1nea hayan tenido contratado a su servicio un n\u00famero de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10;<\/p>\n

                            b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ejerzan las funciones de direcci\u00f3n y gerencia que conlleve el desempe\u00f1o del cargo de consejero o administrador;<\/p>\n

                            c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sean socios trabajadores de las sociedades laborales familiares, salvo los que causen alta inicial en el mismo durante los doce primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                              \n
                            • Cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos con trabajadores a cargo<\/strong>, aut\u00f3nomos societarios y sociedades laborales familiares: La base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n para el a\u00f1o 2018 ser\u00e1 de 199,10\u20ac<\/strong> para los trabajadores aut\u00f3nomos que:<\/li>\n<\/ul>\n

                              4.\u00a0\u00a0\u00a0 Devoluci\u00f3n d cotizaciones por pluriactividad:<\/h4>\n

                              Los trabajadores aut\u00f3nomos que, por su trabajo por cuenta ajena desarrollado simult\u00e1neamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en r\u00e9gimen de pluriactividad y sea en 2018:<\/p>\n

                              Tendr\u00e1n derecho a devoluci\u00f3n del 50%<\/strong> del exceso en que sus cotizaciones superen la cantidad de 12.917,37\u20ac anuales, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el R\u00e9gimen Especial<\/strong>, en raz\u00f3n de su condici\u00f3n por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devoluci\u00f3n se efectuar\u00e1 a instancia del interesado si lo hubiera hecho durante los cuatro primeros meses de 2019<\/strong>.<\/p>\n

                              5.\u00a0\u00a0\u00a0 Tarifa plana e incentivaci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo, especialmente en municipios peque\u00f1os:<\/h4>\n

                              La Ley 6\/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo, fij\u00f3 la ampliaci\u00f3n de la cuota reducida de 50\u20ac<\/strong> -la denominada \u00abtarifa plana\u00bb<\/strong>\u2013 para los nuevos aut\u00f3nomos hasta 12 meses, en lugar de los 6 meses establecidos hasta entonces.<\/p>\n

                              A trav\u00e9s de la actual Ley de Presupuestos, se prev\u00e9 que, en los supuestos que el trabajador aut\u00f3nomo resida y desarrolle su actividad en un municipio<\/strong> en cuyo padr\u00f3n municipal actualizado al inicio de la actividad consten menos de 5.000 habitantes<\/strong>, finalizado el periodo inicial de 12 meses de aplicaci\u00f3n de reducciones en las cuotas por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, tendr\u00e1 derecho durante los 12 meses siguientes<\/strong> a estos mismos incentivos. En estos casos la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n por el 50% se aplicar\u00e1, una vez transcurridos los 24 meses iniciales, durante un periodo m\u00e1ximo de hasta 36 meses, hasta completar un periodo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os desde la fecha de efectos del alta.<\/p>\n

                              6.\u00a0\u00a0\u00a0 Nueva bonificaci\u00f3n para la conversi\u00f3n de contratos para la formaci\u00f3n en indefinidos<\/h4>\n

                              Se crea una nueva bonificaci\u00f3n para las empresas que conviertan en indefinidos y a jornada completa los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong> celebrados con j\u00f3venes<\/strong> beneficiarios de una nueva ayuda econ\u00f3mica <\/strong>creada para fomentar el empleo juvenil<\/strong>.<\/p>\n

                              La cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social ascender\u00e1 a 250\u20ac mensuales (3.000 \u20ac anuales)<\/strong> y se aplicar\u00e1 durante un per\u00edodo de 3 a\u00f1os, computados a partir de la fecha de conversi\u00f3n en indefinido del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje celebrado con j\u00f3venes beneficiarios de la ayuda de acompa\u00f1amiento contemplada en la propia Ley de Presupuestos.<\/p>\n

                              7.\u00a0\u00a0\u00a0 Mantenimiento de bonificaciones aprobadas en la Ley de Presupuestos de 2017<\/h4>\n
                                \n
                              • Cambio de puesto de trabajo<\/strong>: se mantiene la bonificaci\u00f3n del 50% <\/strong>durante el per\u00edodo de permanencia en el nuevo puesto en aquellos casos que, por riesgo durante el embarazo<\/strong> o durante la lactancia natural<\/strong>, una trabajadora deba ser destinada a un puesto de trabajo o funci\u00f3n distinta y compatible con su estado. Igualmente se aplicar\u00e1 dicha bonificaci\u00f3n en los supuestos de cambio de puesto o funci\u00f3n <\/strong>por enfermedad<\/strong> profesional<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
                                  \n
                                • Bonificaci\u00f3n en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hosteler\u00eda<\/strong>: los trabajadores con contratos fijos-discontinuos<\/strong> podr\u00e1n aplicarse bonificaci\u00f3n del 50%<\/strong> cuando las empresas generen actividad y les mantengan en alta en los meses de febrero, marzo y noviembre de 2018.<\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                  • Situaci\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>: se mantiene la previsi\u00f3n que las cotizaciones realizadas durante los dos primeros a\u00f1os<\/strong> del per\u00edodo de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menor de 12 a\u00f1os<\/strong> se computar\u00e1n incrementadas hasta el 100% de la jornada no reducida tal como contempla el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 37.\n
                                      \n
                                    • Este incremento podr\u00e1 aplicarse en el primer a\u00f1o<\/strong> de reducci\u00f3n de jornada<\/strong> en los supuestos de guarda legal<\/strong> de persona con discapacidad o por familiar hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por s\u00ed mismo).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                      8.\u00a0\u00a0\u00a0 Pensiones p\u00fablicas<\/h4>\n

                                      Por \u00faltimo, una de las principales novedades de la Ley de Presupuestos es el incremento general de las pensiones p\u00fablicas. (Consulte la tabla informativa en la siguiente hoja).<\/p>\n

                                        \n
                                      • Para 2018 la pensi\u00f3n contributiva m\u00e1xima queda fijada en 2.580,13\u20ac mensuales o 36.121,82 anuales,\u00a0\u00a0increment\u00e1ndose por tanto en un 1,35% adicional al 0,25%<\/strong> que ven\u00eda aplic\u00e1ndose durante los \u00faltimos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n
                                          \n
                                        • Las cuant\u00edas m\u00ednimas<\/strong> de algunas de las pensiones p\u00fablicas en su modalidad contributiva<\/strong>, se incrementan en un 2,75% adicional (3% total<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n
                                            \n
                                          • Por su parte, las pensiones m\u00ednimas no contributivas de jubilaci\u00f3n e invalidez se sit\u00faan en 5.178,60\u20ac anuales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
                                              \n
                                            • Como novedad, se incrementa asimismo el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi\u00f3n de viudedad<\/strong>, que en determinados supuestos ser\u00e1 del 56% desde el 1 de agosto de 2018 y ascender\u00e1 al 60% el 1 de enero de 2019.<\/li>\n<\/ul>\n
                                                \n
                                              • Las pensiones m\u00ednimas no contributivas de jubilaci\u00f3n e invalidez se sit\u00faan en 178,60\u20ac anuales. <\/strong>(Tambi\u00e9n se establece para el a\u00f1o 2018, un complemento de pensi\u00f3n, fijado en 525\u20ac anuales para aquellos pensionistas que acrediten fehacientemente no tener vivienda en propiedad y residir en una vivienda habitual alquilada al pensionista, con el que no tengan relaci\u00f3n de parentesco el 3\u00ba grado ni sea c\u00f3nyuge o uni\u00f3n estable de pareja.).\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
                                                  \n
                                                • Se incrementa el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensi\u00f3n de viudedad<\/strong>, que en determinados supuestos ser\u00e1 del 56% desde el 1 de agosto de 2018 y ascender\u00e1 al 60% el 1 de enero de 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                  TIPO DE PENSION<\/strong><\/td>\nTITULARES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Con c\u00f3nyuge a cargo \u20ac\/a\u00f1o<\/td>\nSin c\u00f3nyuge: Unidad econ\u00f3mica unipersonal \u20ac\/a\u00f1o<\/td>\nCon c\u00f3nyuge no a cargo \u20ac\/a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  JUBILACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular con 65 a\u00f1os<\/td>\n11.348,40<\/td>\n9.196,60<\/td>\n8.727,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Pensi\u00f3n de viudedad<\/td>\n9.196,60<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Pensi\u00f3n familiar distinta de la viudedad<\/td>\n8.964,20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular menos de 65 a\u00f1os<\/td>\n10.639,60<\/td>\n8.603,00<\/td>\n8.132,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular con 65 a\u00f1os procedentes de gran invalidez<\/td>\n17.022,60<\/td>\n13.795,60<\/td>\n13.091,40<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  INCAPACIDAD PERMANENTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Gran invalidez<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n13.091,40<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Absoluta<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8.727,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Total: Titular con 65 a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8.727,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Total: Titular con edad entre 60 y 64 a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8.132,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Total: Derivada de enfermedad com\u00fan menor de 60 a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5.666,78<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Parcial del r\u00e9gimen de AT: Titular con 65 a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8.727,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  VIUDEDAD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular con cargas familiares<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n10.638,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular con 65 a\u00f1os o discapacidad igual o superior 65%<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n9.196,60<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular con edad entre 60 y 64 a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8.603,00<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Titular menor de 60 a\u00f1os<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6.966,40<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  ORFANDAD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Por beneficiario<\/td>\n2.809,80<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  En la orfandad absoluta el m\u00ednimo se incrementar\u00e1 en 6.966,60\u20ac\/a\u00f1o distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Por beneficiario discapacitado menos de 18 a\u00f1os con una discapacidad igual o superior al 65%<\/td>\n5.530,00<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  EN FAVOR DE FAMILIARES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Por beneficiario<\/td>\n2.809,80<\/td>\n<\/tr>\n
                                                  Si no existe viudo ni hu\u00e9rfano pensionista:<\/p>\n

                                                  –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un solo beneficiario con 65 a\u00f1os<\/p>\n

                                                  –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un solo beneficiario menor de 65 a\u00f1os<\/p>\n

                                                  Varios beneficiarios: Incremento del prorrateo de 4.033,40\u20ac\/a\u00f1o<\/td>\n

                                                  		6.791,40<\/p>\n

                                                  6.400,80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                  <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29175","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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