{"id":29142,"date":"2018-12-13T12:54:21","date_gmt":"2018-12-13T11:54:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=13984"},"modified":"2018-12-13T12:54:21","modified_gmt":"2018-12-13T11:54:21","slug":"el-tribunal-superior-de-justicia-de-cataluna-avala-el-despido-procedente-de-un-trabajador-por-autoconcederse-vacaciones-durante-la-campana-de-black-friday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-tribunal-superior-de-justicia-de-cataluna-avala-el-despido-procedente-de-un-trabajador-por-autoconcederse-vacaciones-durante-la-campana-de-black-friday\/","title":{"rendered":"El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a avala el despido procedente de un trabajador por autoconcederse vacaciones durante la campa\u00f1a de Black Friday"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" 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<\/strong><\/p>\n<p>En sentencia dictada, el pasado 17 de mayo de 2018 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, se declar\u00f3 procedente el despido de un trabajador por no <strong>fijar de com\u00fan acuerdo con la empresa el periodo de vacaciones, <\/strong>de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores, justificando dicho despido al entender que los hechos revisten la suficiente <strong>gravedad y culpabilidad<\/strong> como para justificar la procedencia.<\/p>\n<p>En concreto, en el fundamento de derecho cuarto de la sentencia, se aprecian a efectos de gravedad y culpabilidad, las siguientes causas:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador se <strong>autocondeci\u00f3 unos d\u00edas de vacaciones <\/strong>que no le correspond\u00edan.<\/li>\n<li>No hab\u00eda <strong>conocimiento previo<\/strong> por parte de la Empresa.<\/li>\n<li>No hubo <strong>autorizaci\u00f3n empresarial.<\/strong><\/li>\n<li>El actor era conocedor de que <strong>el departamento se quedaba con s\u00f3lo un trabajador de los cinco que lo integraban.<\/strong><\/li>\n<li>Su <strong>decisi\u00f3n la comunic\u00f3 pasadas las 20 horas<\/strong>, sabiendo en la imposible situaci\u00f3n de reacci\u00f3n en que la empresa quedaba.<\/li>\n<li>El actor hab\u00eda sido convocado a Madrid para una <strong>reuni\u00f3n con el director de estrategias, m\u00e1ximo responsable de su departamento comercial, el d\u00eda en que empieza esta ausencia<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>No es necesaria la prohibici\u00f3n empresarial expresa<\/strong>, por ser manifiesto el incumplimiento del trabajador e inexigible al producirse la comunicaci\u00f3n de su ausencia por v\u00eda telem\u00e1tica y pasadas las 20 horas desde su ausencia.<\/li>\n<li>Por todo ello, en base a las circunstancias descritas anteriormente, el Tribunal de Justicia de Catalu\u00f1a entiende que <strong>se quiebra la buena fe<\/strong> que ha de presidir las relaciones entre las partes entre las partes, lo que constituye justa causa de despido seg\u00fan los despidos 54.1 y 2.d) del Estatuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, en relaci\u00f3n al <strong>periodo vacacional<\/strong>, conviene recordar \u00a0lo siguiente:<\/p>\n<p>Seg\u00fan el precepto se\u00f1alado al inicio de esta circular, los per\u00edodos de disfrute deben fijarse de <strong>com\u00fan acuerdo<\/strong> entre la empresa y el trabajador, y para ello se tendr\u00e1 en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/p>\n<p>En ese sentido, teniendo en cuenta la facultad organizativa de la empresa as\u00ed como los derechos de los trabajadores al descanso anual o vacaciones, la forma de concretar el periodo de disfrute es, la <strong>elaboraci\u00f3n de un calendario laboral.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>fecha de disfrute<\/strong> debe conocerse, como m\u00ednimo, con <strong>dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong> al comienzo del mismo, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, que ser\u00e1 el que habr\u00e1 que aplicar entonces.<\/p>\n<p>Pues bien, si a pesar de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo, <strong>no se alcanza un acuerdo<\/strong> entre la empresa y los trabajadores, \u00e9stos podr\u00e1n acudir al <strong>Juzgado de lo Social.<\/strong><\/p>\n<p>Asimismo, en lo que se refiere al <strong>disfrute de las vacaciones<\/strong>, es conveniente indicar tambi\u00e9n que los Tribunales han reiterado de manera constante que el periodo de disfrute <strong>no puede iniciarse nunca en d\u00eda festivo o inh\u00e1bil.<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, por lo que se refiere al <strong>c\u00f3mputo de las vacaciones<\/strong>, los tribunales tambi\u00e9n han se\u00f1alado que el c\u00f3mputo de los <strong>d\u00edas inh\u00e1biles<\/strong> dentro del periodo de vacaciones depender\u00e1 si las vacaciones est\u00e1n fijadas en d\u00edas naturales o h\u00e1biles. En relaci\u00f3n con lo anterior, <strong>en el caso que est\u00e9n fijadas en d\u00edas naturales, si computaran los d\u00edas inh\u00e1biles y de lo contrario, en el caso que las vacaciones est\u00e9n fijadas en d\u00edas h\u00e1biles, no se tendr\u00e1n en cuenta los d\u00edas inh\u00e1biles. <\/strong><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29142","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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