{"id":29089,"date":"2019-03-19T11:46:17","date_gmt":"2019-03-19T10:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16401"},"modified":"2019-03-19T11:46:17","modified_gmt":"2019-03-19T10:46:17","slug":"real-decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo-de-medidas-urgentes-para-garantia-de-la-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-el-empleo-y-la-ocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/real-decreto-ley-6-2019-de-1-de-marzo-de-medidas-urgentes-para-garantia-de-la-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-el-empleo-y-la-ocupacion\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"El pasado 7 de marzo, se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. En ese sentido, el citado Real Decreto-ley 6\/2019 establece principalmente las siguientes novedades:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. IGUALDAD DE REMUNERACI\u00d3N POR RAZ\u00d3N DE SEXO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Se establece la obligaci\u00f3n empresarial a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor<\/strong> la misma retribuci\u00f3n, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.<\/p>\n

    En relaci\u00f3n con lo anterior, un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/p>\n

    Asimismo, para su comprobaci\u00f3n, el empresario est\u00e1 obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios,<\/strong> los complementos salariales y las percepciones extra salariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deber\u00e1 incluir en el Registro salarial una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. OBLIGATORIEDAD DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Se establece un plazo transitorio de tres a\u00f1os para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores elaboren y apliquen un plan de igualdad<\/strong>, dos a\u00f1os para las de 100 a 150 y un a\u00f1o para las de 150 a 250.<\/p>\n

      Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut\u00f3nomas. Las empresas est\u00e1n obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el citado registro.<\/p>\n

        \n
      1. PERMISOS POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Desaparece el permiso por nacimiento de hijo<\/strong> establecido en los Convenios Colectivos o en su defecto, el Estatuto de los trabajadores de dos d\u00edas de permiso.<\/p>\n

        El permiso por lactancia<\/strong> pasa a denominarse permiso o reducci\u00f3n de jornada para el cuidado del lactante.<\/strong> En ese sentido, este nuevo permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber\u00e1 comunicar por escrito.<\/p>\n

        La reducci\u00f3n horaria<\/strong> en caso de hijos prematuros u hospitalizaci\u00f3n se reconoce ahora a ambos progenitores.<\/p>\n

          \n
        1. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Se reconoce el derecho a la reserva de puesto de trabajo hasta 18 meses<\/strong> cuando este derecho se ejerza de forma equivalente por ambos progenitores.<\/p>\n

            \n
          1. MATERNIDAD Y PATERNIDAD: SUSPENSION DEL CONTRATO POR NACIMIENTO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            A partir del 1 de abril, se ampl\u00eda el permiso de paternidad denominado ahora suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, hasta 8 semanas, de las cuales las dos primeras, deber\u00e1 disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto, que ser\u00e1 de 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020 y de 16 semanas, a partir del 1 de enero de 2021.<\/p>\n

            Este derecho es individual e intransferible<\/strong> de la persona trabajadora, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.<\/p>\n

            Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci\u00f3n empresarial podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.<\/p>\n

              \n
            1. RESOLUCI\u00d3N DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              La resoluci\u00f3n a instancia empresarial ser\u00e1 nula<\/strong> en el caso de las trabajadoras por raz\u00f3n de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad.<\/strong><\/p>\n

              https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/BOE-A-2019-3244_Igualdad.pdf<\/a><\/p>\n

              \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

              <\/div><\/div><\/div>

              Consulta nuestra \u00e1rea de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div>
              <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29089","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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