{"id":29072,"date":"2019-02-08T10:31:17","date_gmt":"2019-02-08T09:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16331"},"modified":"2019-02-08T10:31:17","modified_gmt":"2019-02-08T09:31:17","slug":"el-tribunal-supremo-determina-que-las-empresas-no-estan-obligadas-a-tener-un-comedor-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-tribunal-supremo-determina-que-las-empresas-no-estan-obligadas-a-tener-un-comedor-de-empresa\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo determina que las empresas no est\u00e1n obligadas a tener un comedor de empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16332\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/CC0-327-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El Tribunal Supremo rectifica y dicta sentencia en unificaci\u00f3n de doctrina considerando que las empresas no est\u00e1n obligadas a tener un comedor de empresa.<\/strong><\/p>\n<p>En sentencia dictada el pasado 13 de diciembre de 2018 por el Tribunal Supremo, se declar\u00f3 que no existe obligatoriedad para las empresas en habilitar un comedor ya que, argumenta el mismo, actualmente no existe ninguna norma en vigor, de car\u00e1cter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario est\u00e9 obligado a instalar un comedor de empresa.<\/p>\n<p>Hasta el momento, el Tribunal Supremo ven\u00eda considerando plenamente vigente la normativa sobre comedores de empresa contenida en el Decreto de 8 de junio de 1938 y en la Orden de 30 de junio del mismo a\u00f1o. Dicha normativa establec\u00eda como principal que \u201c<em>toda empresa sujeta a un r\u00e9gimen de trabajo que no conceda a sus obreros un plazo de dos horas para el almuerzo, y aquellas en que lo solicite la mitad del personal obrero vienen obligadas a habilitar un local-comedor que les permita efectuar sus comidas a cubierto de los rigores del tiempo, y provisto de las correspondientes mesas, asientos y agua en cantidad suficiente para la bebida, aseo personal y limpieza de utensilios. El local estar\u00e1 acondicionado para poder calentar las comidas.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Pues bien, a prop\u00f3sito de la sentencia analizada en esta circular, el Tribunal Supremo considera que la citada normativa no se encuentra vigente, por lo que no existe, por regla general, obligaci\u00f3n empresarial de habilitar un comedor.<\/p>\n<p>En ese sentido, la normativa vigente se encuentra en el Real Decreto 486\/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, en el que no impone, como regla general, la obligaci\u00f3n de disponer de servicio de comedor de empresa en centros de trabajo. En concreto, \u00fanicamente ser\u00e1 obligatorio para la empresa, de acuerdo al Anexo V del citado Real Decreto <em>\u201cen los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilite para regresar cada d\u00eda a la misma, dichos trabajadores dispondr\u00e1n de locales adecuados destinados a dormitorios y comedores.\u201d<\/em><\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, ante la ausencia de normas, la instalaci\u00f3n del comedor en una empresa se convierte en objeto de la negociaci\u00f3n colectiva, por lo que en su caso, deber\u00e1 acordarse entre la Empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/S_TS_13_12_2018-.pdf\">Tribunal Supremo, Sentencia 1058 \/ 2018 de 13 de diciembre de 2018, Rec. 2262 \/ 2017<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16332,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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