{"id":29066,"date":"2019-01-29T10:14:11","date_gmt":"2019-01-29T09:14:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16298"},"modified":"2019-01-29T10:14:11","modified_gmt":"2019-01-29T09:14:11","slug":"flash-informativo-jurisprudencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/flash-informativo-jurisprudencia-laboral\/","title":{"rendered":"Flash informativo: Jurisprudencia laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"1. Sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Murcia: Es nulo el despido como represalia por pedir un aumento de sueldo. Procede, adem\u00e1s, indemnizar al trabajador con 1.000 euros por da\u00f1o moral:<\/u><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en fecha 31 de enero de 2018, recurso n\u00famero\u00a0 775\/2017<\/strong>, ante el despido del trabajador por el mero hecho de pedir un aumento de sueldo<\/strong> por realizaci\u00f3n de funciones de categor\u00eda superior, constituye una represalia y, en consecuencia, declaraci\u00f3n de nulidad de la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Para la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, ello constituye la fase previa a iniciar la reclamaci\u00f3n formal hasta llegar a la v\u00eda judicial, debiendo entenderse protegida desde tal consideraci\u00f3n por la garant\u00eda de indemnidad.<\/p>\n

Y, en consecuencia, debe estimarse el motivo del recurso, declarando nulo el despido con condena a la empresa a la inmediata readmisi\u00f3n con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>. De igual forma, el hecho de que el ejercicio de un derecho haya supuesto una represalia en forma de despido supone, en s\u00ed mismo, la creaci\u00f3n de un da\u00f1o moral, evaluable prudencialmente en 1.000 euros.<\/p>\n

2. Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: El permiso por hospitalizaci\u00f3n de familiares, solamente se genera el derecho, en caso de que haya pernoctaci\u00f3n hospitalaria del pariente:<\/u><\/strong><\/p>\n

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su sentencia dictada en fecha 26 de julio de 2018, con n\u00famero 128\/2018<\/strong>, establece que el t\u00e9rmino de hospitalizaci\u00f3n excede de lo que podr\u00eda considerarse una visita programada y puntual a un centro hospitalario, implicando un cierto sometimiento por parte del paciente al r\u00e9gimen de vida del mismo.<\/p>\n

Id\u00e9ntica conclusi\u00f3n se deduce del Real Decreto 1030\/2006, por el que se establece la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud, al se\u00f1alar que la asistencia sanitaria especializada puede prestarse en visita programada o centro de d\u00eda y en ingreso hospitalario con pernoctaci\u00f3n.<\/p>\n

Las normas citadas anteriormente, son esclarecedoras a la hora de conocer la voluntad del legislador, \u2013interpretaci\u00f3n finalista o teleol\u00f3gica\u2013, pues las intervenciones quir\u00fargicas pueden desarrollarse bien en hospital de d\u00eda \u2013sin pernoctaci\u00f3n\u2013 o bien en r\u00e9gimen de internamiento \u2013con pernoctaci\u00f3n\u2013, lo cual es un dato relevante a la hora de esclarecer el art\u00edculo 37.3 b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por cuanto que exime en los casos de intervenci\u00f3n quir\u00fargica que requiera de reposo domiciliario del pariente causante del permiso, de la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por ello cabe concluir que cuando el legislador habla de hospitalizaci\u00f3n est\u00e1 exigiendo que exista pernoctaci\u00f3n del causante en un hospital, siendo la intervenci\u00f3n quir\u00fargica la \u00fanica atenci\u00f3n prestada en centro hospitalario que genera el permiso sin necesidad de pernoctaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

3. <\/strong>Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Conflicto colectivo en el sector de residencias privadas de la tercera edad. El plus de asistencia debe incluirse en la retribuci\u00f3n de las vacaciones:<\/u><\/strong><\/p>\n

En la Sentencia judicial dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 29 de noviembre de 2018 y con n\u00famero de recurso de 167\/2017<\/strong>, se establece que, el trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribuci\u00f3n ordinaria, normal o media y que puede existir una zona de duda en funci\u00f3n del concreto trabajo realizado, de forma que la calificaci\u00f3n de determinada retribuci\u00f3n como ordinaria o extraordinaria dependa de las circunstancias concurrentes (particularmente la habitualidad en su ejecuci\u00f3n).<\/p>\n

Sigue indicando el Alto Tribunal que, corresponde a la negociaci\u00f3n colectiva determinar la l\u00ednea divisoria entre la ocasionalidad y la habitualidad y, en el supuesto analizado de la sentencia dictada de fecha 29 de noviembre de 2018, la estructura retributiva del convenio colectivo comprende determinados pluses, adem\u00e1s del salario base \u2013que, por virtud de dicha norma, l\u00f3gicamente, integra la retribuci\u00f3n de las vacaciones\u2013 y las gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n

De entre ellos, el plus de asistencia tiene atribuido un car\u00e1cter mensual y por los once meses del a\u00f1o, esto es, por todo el tiempo en que existe actividad laboral. Adem\u00e1s, es un importe fijo y se abona en funci\u00f3n de los concretos d\u00edas en que se ha prestado servicios en cada mes.<\/p>\n

En estas circunstancias, es evidente que estamos ante un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y peri\u00f3dico y que, por consiguiente, debe figurar en el abono de las vacaciones.<\/p>\n

Y ello porque el propio convenio colectivo no lo excluye, como tampoco incluye ning\u00fan concepto espec\u00edfico, sino que, simplemente, quiere que la paga de vacaciones se retribuya con conceptos fijos y peri\u00f3dicos.<\/p>\n

Y tal condici\u00f3n la tiene el plus de asistencia en tanto que se abona durante todos los meses del a\u00f1o en que se prestan servicios y, por tanto, est\u00e1 vinculado a la actividad laboral, por lo que goza de la condici\u00f3n de habitual y no es espor\u00e1dico<\/strong>, sin que el hecho de que ese abono lo sea en atenci\u00f3n a los d\u00edas de servicios efectivos venga a alterar aquel car\u00e1cter porque, en definitiva, la retribuci\u00f3n en vacaciones viene a comprender lo que ordinariamente percibe el trabajador por su actividad laboral y el plus de asistencia atiende a esa misma finalidad<\/strong> y, tambi\u00e9n, viene a justificar el periodo de descanso efectivo que persigue la figura de las vacaciones retribuidas.<\/p>\n

4. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sentencia que confirma que, el trabajador que sufre una ca\u00edda al salir del trabajo durante el periodo de 15 minutos de descanso para tomar un caf\u00e9, debe ser considerado como accidente de trabajo.<\/u><\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha de 13 de diciembre de 2018, recurso n\u00famero 398\/2017<\/strong>, debe calificarse la situaci\u00f3n como derivada de accidente de trabajo<\/strong>, pero no porque sea accidente in itinere<\/em>, o porque sea aplicable la presunci\u00f3n de laboralidad del art\u00edculo 115.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sino porque el accidente se produjo con ocasi\u00f3n del trabajo (art\u00edculo 115.1 del mismo cuerpo legal.<\/p>\n

En el presente caso, es indudablemente aplicable la teor\u00eda de la \u00abocasionalidad relevante<\/em>\u00ab, caracterizada por una circunstancia negativa y otra positiva.<\/p>\n

La primera es que los elementos generadores del accidente no son espec\u00edficos o inherentes al trabajo y la positiva es que o bien el trabajo o bien las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condici\u00f3n sin la que no se hubiese producido el evento.<\/p>\n

El trabajador se accident\u00f3 cuando sali\u00f3 de la empresa dirigi\u00e9ndose a tomar un caf\u00e9 dentro del tiempo legalmente previsto como de trabajo de quince minutos por tratarse de jornada superior a seis horas<\/strong>, habitualmente utilizado para una pausa para desayunar, como actividad habitual, social y normal en el mundo del trabajo (primer elemento), ahora bien, el trabajo es la condici\u00f3n sin la cual no se hubiera producido el evento (segundo elemento).<\/p>\n

El nexo de causalidad nunca se ha roto, porque la pausa era necesaria, y la utilizaci\u00f3n de los quince minutos de la misma por el trabajador se produjo con criterios de total normalidad<\/strong>.<\/p>\n

\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

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