{"id":29065,"date":"2019-01-25T10:19:53","date_gmt":"2019-01-25T09:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16283"},"modified":"2019-01-25T10:19:53","modified_gmt":"2019-01-25T09:19:53","slug":"el-servicio-publico-de-empleo-estatal-publica-sus-guias-de-contratos-de-trabajo-y-bonificaciones-y-reducciones-por-contratacion-para-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-servicio-publico-de-empleo-estatal-publica-sus-guias-de-contratos-de-trabajo-y-bonificaciones-y-reducciones-por-contratacion-para-2019\/","title":{"rendered":"El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal publica sus gu\u00edas de contratos de trabajo y bonificaciones y reducciones por contrataci\u00f3n para 2019"},"content":{"rendered":"

\"\"El servicio p\u00fablico de empleo viene publicando con cierta regularidad gu\u00edas a los efectos de calificar la siempre cambiante y compleja normativa en relaci\u00f3n con los contratos de trabajo y sus bonificaciones.<\/strong><\/p>\n

Consideramos de p\u00fablico inter\u00e9s el conocimiento de la gu\u00eda publicada por el Servicio P\u00fablico de Empleo, por tratarse de una gu\u00eda oficial y en segundo lugar, porque agrupa de manera ordenada la normativa en materia de contratos de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Tras la aprobaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado del Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se han producido algunas modificaciones en los contratos de trabajo que se reflejan en la Gu\u00eda de contratos publicada, el pasado 14 de enero de 2019, por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/strong><\/p>\n

Con la finalidad de satisfacer la demanda de informaci\u00f3n por parte de nuestros clientes, adjunto a esta publicaci\u00f3n se encuentra el manual que ofrece el SEPE, con los cuatro modelos de contratos: (1) indefinido, (2) temporal, (3) para la formaci\u00f3n y (4) el aprendizaje y en pr\u00e1cticas, as\u00ed como sus caracter\u00edsticas y cl\u00e1usulas espec\u00edficas que puedan presentar cada uno de ellos, en funci\u00f3n de las peculiaridades del trabajador y\/o del empresario.<\/strong><\/p>\n

En ese sentido, es importante recordar que, tal y como se inform\u00f3 en publicaciones anteriores, dentro de las modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en 2019, no se encuentran las medidas e incentivos a la contrataci\u00f3n vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento, como son:<\/p>\n