{"id":29053,"date":"2019-01-09T09:24:17","date_gmt":"2019-01-09T08:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16234"},"modified":"2019-01-09T09:24:17","modified_gmt":"2019-01-09T08:24:17","slug":"nueva-ley-organica-de-proteccion-de-datos-y-garantia-de-los-derechos-digitales-proteccion-de-la-intimidad-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nueva-ley-organica-de-proteccion-de-datos-y-garantia-de-los-derechos-digitales-proteccion-de-la-intimidad-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Nueva Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y garant\u00eda de los derechos digitales: Protecci\u00f3n de la intimidad de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

\"\"Como ya expusimos en nuestra circular 146\/2018, el pasado 6 de Diciembre de 2018 se public\u00f3 en el BOE la nueva Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/strong><\/p>\n

En dicha circular expon\u00edamos los principales aspectos legales, anunciando ya que en posteriores circulares ir\u00edamos analizando temas m\u00e1s concretos de especial relevancia de la Ley.<\/p>\n

Sin lugar a dudas, uno de los aspectos que ha merecido una especial regulaci\u00f3n son los derechos de los trabajadores. As\u00ed en la Ley se regulan dos aspectos de gran relevancia:<\/p>\n

    \n
  • Derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
  • Protecci\u00f3n de la intimidad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    1. Derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a la desconexi\u00f3n digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de: tiempo de descanso y vacaciones y su intimidad personal y familiar, y a que las empresas promuevan acciones para evitar la fatiga inform\u00e1tica de sus empleados. Pero, en todo caso, se deber\u00e1 potenciar el derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral. Sobre todo cuando la realizaci\u00f3n total o parcial del trabajo se realice a distancia o en el domicilio del empleado mediante herramientas tecnol\u00f3gicas. El empleador deber\u00e1 definir las modalidades del ejercicio de la intimidad, y deber\u00e1 procurar de la formaci\u00f3n de los trabajadores en un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

      2.\u00a0 Protecci\u00f3n de la intimidad de los trabajadores. <\/strong><\/p>\n

      Se regula tambi\u00e9n el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de geolocalizaci\u00f3n, videovigilancia y grabaci\u00f3n de sonidos en el lugar de trabajo. Se proh\u00edbe cualquier grabaci\u00f3n en vestuarios, ba\u00f1os, zonas de descanso y comedores. Se tendr\u00e1 que informar previamente a los trabajadores de la instalaci\u00f3n de estos dispositivos con el objetivo de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y garantizar la integridad de esos dispositivos.<\/p>\n

      No obstante, la existencia de esta expectativa de privacidad no impide el control empresarial de las herramientas tecnol\u00f3gicas, siempre y cuando se respeten ciertos l\u00edmites que vienen estableciendo nuestros tribunales en reiteradas sentencias.<\/p>\n

      Nuestra jurisprudencia no impide\u00a0 el control empresarial, pero siempre que se den una serie de requisitos, como son:<\/p>\n

      a) Conocimiento previo del trabajador: <\/strong><\/p>\n

      El conocimiento previo por parte del trabajador de que el uso del ordenador\u00a0 ha de limitarse estrictamente a tareas profesionales, y\u00a0 adem\u00e1s la existencia de alguna cl\u00e1usula conocida por ambas partes autorizando a la empresa a llevar a cabo el control de los medios inform\u00e1ticos.<\/p>\n

      b) Proporcionalidad:<\/strong><\/p>\n

      El segundo l\u00edmite es la adecuaci\u00f3n de la conducta empresarial de fiscalizaci\u00f3n a las exigencias del principio de proporcionalidad, es decir, que la medida llevada a cabo por el empresario sea necesaria, adecuada, y la menos invasiva de todas las que son plausibles.<\/p>\n

      c) Sospechas de conductas il\u00edcitas<\/strong>.<\/p>\n

      Cuando se pretenda utilizar como prueba ante los tribunales datos recogidos de las herramientas inform\u00e1ticas de los trabajadores, adem\u00e1s ser\u00e1 conveniente poder acreditar\u00a0 la existencia de un indicio: una raz\u00f3n fundada que haga a la empresa sospechar que se est\u00e1 produciendo alguna conducta il\u00edcita por parte del trabajador, y que justifique el mencionado control.<\/p>\n

      La falta de respeto de estos tres principios, puede dar lugar a la nulidad de las pruebas que pueda utilizar la empresa en expedientes en relaci\u00f3n con sus trabajadores.<\/p>\n

      Sin duda esta tem\u00e1tica ser\u00e1 ampliamente debatida ante nuestros tribunales, por lo recomendamos adoptar las medidas anteriormente descritas en la presente circular.<\/p>\n

      \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

      <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28647,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-29053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proteccion-datos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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