{"id":29052,"date":"2019-01-08T09:26:33","date_gmt":"2019-01-08T08:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16231"},"modified":"2019-01-08T09:26:33","modified_gmt":"2019-01-08T08:26:33","slug":"aprobado-el-real-decreto-ley-28-2018-de-28-de-diciembre-para-la-revalorizacion-de-las-pensiones-publicas-y-otras-medidas-urgentes-en-materia-social-laboral-y-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/aprobado-el-real-decreto-ley-28-2018-de-28-de-diciembre-para-la-revalorizacion-de-las-pensiones-publicas-y-otras-medidas-urgentes-en-materia-social-laboral-y-de-empleo\/","title":{"rendered":"Aprobado el Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo"},"content":{"rendered":"

\"\"El pasado 29 de diciembre, se public\u00f3 en el BOE el Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. En concreto, el citado Real Decreto incluye importantes modificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, en materia laboral y de contrataci\u00f3n, as\u00ed como en la regulaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos y la mejora de determinadas pensiones. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n se detallan de forma breve y concisa las principales novedades de la norma, que entran en vigor con efectos del 1 de enero de 2019:<\/p>\n

1.- NOVEDADES EN MATERIA DE COTIZACI\u00d3N: TRABAJADORES Y AUT\u00d3NOMOS<\/strong><\/p>\n

Actualizaci\u00f3n de las bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas de las cotizaciones en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. (RGSS)<\/strong><\/p>\n

La base m\u00e1xima para 2019, queda fijada en 4.070,10 euros mensuales, lo que implica un aumento de 7% respecto del tope m\u00e1ximo de 2018, pasando de 3.803,70 a 4.070,10 euros.<\/p>\n

La base m\u00ednima queda fijada en 1.050 euros mensuales, incurriendo en un aumento del 22,3%, – debido al nuevo salario m\u00ednimo interprofesional – pasando de 858,60 a 1.050 euros.<\/p>\n

Tipos y bases de cotizaci\u00f3n en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos. (RETA)<\/strong><\/p>\n

Los tipos de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n, a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Contingencias comunes:<\/strong> 28,3%.<\/li>\n
  • Contingencias profesionales:<\/strong> 0,9%.<\/li>\n
  • Cese de actividad:<\/strong> 0,7%.<\/li>\n
  • Formaci\u00f3n profesional:<\/strong> 0,1%.<\/li>\n<\/ul>\n

    La base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n para 2019, queda establecida en 944,40 euros mensuales, implicando un aumento del 1,25% respecto de la base m\u00ednima vigente en 2018.<\/p>\n

    Por su parte, la denominada tarifa plana<\/em> queda fijada en 60 euros, implicando un aumento de 10 euros en relaci\u00f3n a la cuant\u00eda vigente para 2018.<\/p>\n

    Incremento en la cotizaci\u00f3n para los contratos de 5 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n

    En los contratos de car\u00e1cter temporal cuya duraci\u00f3n efectiva sea igual o inferior a cinco d\u00edas, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes queda fijada en un 40 por ciento, lo que implica un aumento del 4% respecto de la cotizaci\u00f3n establecida para 2018, pasando de un 36 a un 40 por ciento.<\/p>\n

    Inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social para los becarios.<\/strong><\/p>\n

    Se establece la inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas no laborales o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas, aunque no tengan el car\u00e1cter de remuneradas. Cabe destacar que de acuerdo al real decreto-ley de referencia, el desarrollo reglamentario de esta cuesti\u00f3n est\u00e1 previsto en el plazo de tres meses.<\/p>\n

    Suspensi\u00f3n del sistema de reducci\u00f3n de cotizaciones por disminuir la siniestralidad<\/strong><\/p>\n

    Se establece la suspensi\u00f3n del sistema de reducci\u00f3n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral. Se prev\u00e9 la suspensi\u00f3n hasta que el Gobierno proceda a la reforma del real decreto que establece la citada reducci\u00f3n, que ser\u00e1 a lo largo de 2019.<\/p>\n

    2.- NOVEDADES EN MATERIA DE JUBILACI\u00d3N Y OTRAS PENSIONES P\u00daBLICAS<\/strong><\/p>\n

    Posibilidad de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

    Los convenios colectivos podr\u00e1n establecer cl\u00e1usulas que posibiliten la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilaci\u00f3n fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que el trabajador tenga derecho al cien por ciento de la pensi\u00f3n ordinaria de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva y la medida se vincule a objetivos coherentes de pol\u00edtica de empleo expresados en el convenio colectivo.<\/p>\n

    Revalorizaci\u00f3n de pensiones y prestaciones p\u00fablicas <\/strong><\/p>\n

    Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, experimentar\u00e1n en 2019 un incremento del 1,6 por ciento respecto del importe que habr\u00edan tenido en 2018 si se hubieran revalorizado en el mismo porcentaje que el valor medio de la variaci\u00f3n porcentual interanual del \u00cdndice de Precios al Consumo (IPC), que en 2018 es del 1,7 por ciento. Es importante destacar que, el propio real decreto-ley establece que en el plazo de seis meses, el Gobierno adoptar\u00e1 las medidas necesarias para desarrollar un mecanismo de revalorizaci\u00f3n de las pensiones que garantice el mantenimiento de su poder adquisitivo preservando la sostenibilidad social y financiera del sistema de Seguridad Social.<\/p>\n

    3.- REGLAS PARA EL NUEVO SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL<\/strong><\/p>\n

    Reglas de afectaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional en normas no estatales y pactos de naturaleza privada<\/strong><\/p>\n

    Deber\u00e1n ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional, siendo de aplicaci\u00f3n las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n que se establecen en los reales decretos por los que anualmente se fija el salario m\u00ednimo.<\/p>\n

    4.- NOVEDADES EN MATERIA CONTRACTUAL<\/strong><\/p>\n

    Derogaci\u00f3n expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contrataci\u00f3n vinculada a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento.<\/strong><\/p>\n

    Se establece la derogaci\u00f3n de los contratos de trabajo e incentivos afectados por la reducci\u00f3n de la tasa de paro por debajo de 15 por ciento. Asimismo, se consideran v\u00e1lidos los contratos, as\u00ed como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre, fecha de publicaci\u00f3n de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del tercer trimestre de 2018, hasta la entrada en vigor de este real decreto-ley.<\/p>\n

    5.- NOVEDADES EN MATERIA SANCIONADORA<\/strong><\/p>\n

    Mayor control ante los Falsos aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n

    Se introduce una nueva infracci\u00f3n en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, consistente en una sanci\u00f3n de hasta 10.000 para aquellos trabajadores por cuenta ajena que pese a que contin\u00faen la misma actividad laboral, comuniquen la baja al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social para ser indebidamente dados de alta en un r\u00e9gimen de trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n

    \u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de Escura<\/strong>, abogados<\/strong> y economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div>

    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28501,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"\nEscura. Abogados y Economistas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. Conoce nuestras areas y nuestro blog, uno de los de referencia en el asesoramiento legal de empresas. 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