{"id":29028,"date":"2019-06-12T12:12:19","date_gmt":"2019-06-12T10:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16711"},"modified":"2019-06-12T12:12:19","modified_gmt":"2019-06-12T10:12:19","slug":"la-inspeccion-de-trabajo-publica-el-criterio-tecnico-en-materia-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/la-inspeccion-de-trabajo-publica-el-criterio-tecnico-en-materia-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3n de Trabajo publica el Criterio T\u00e9cnico en materia de registro de jornada"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/68-19-la-inspeccion-de-trabajo-publica-el-criterio-tecnico-en-materia-de-registro-de-jornada.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16712\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CC0-364-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS) public\u00f3 el 10 de junio de 2019 su Criterio T\u00e9cnico (CT 101\/2019) sobre actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada. Este Criterio T\u00e9cnico tiene por objeto fijar criterios para la realizaci\u00f3n de las actuaciones inspectoras que se efect\u00faen en las empresas. En relaci\u00f3n a lo anterior, tras el an\u00e1lisis del mismo, seguidamente os detallamos los aspectos m\u00e1s relevantes: <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Obligatoriedad del registro de Jornada. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Tal y como avanzamos en publicaciones anteriores, la llevanza del registro de jornada de todos los trabajadores no es una opci\u00f3n para el empresario, sino que se trata de una obligaci\u00f3n. Esta obligatoriedad ha sido confirmada por la Sentencia Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) de 14 de mayo en la que se afirma que es obligaci\u00f3n de los estados miembros y de las empresas la implantaci\u00f3n de un sistema <strong>objetivo, fiable y accesible <\/strong>que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada persona.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Contenido del Registro de Jornada. \u00bfQu\u00e9 debe ser objeto de registro?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo argumenta que a efectos de contenido, deberemos tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El sistema implantado ha de ser<strong> objetivo y fiable<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>No se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada diaria que no tengan car\u00e1cter de tiempo de trabajo efectivo<\/strong>. Lo cual no quiere decir que, mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, el registro de jornada podr\u00e1 organizarse de manera que incluya las interrupciones o pausas que se consideren, siempre y cuando el registro incluya necesariamente el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li><strong>El registro de la jornada deber\u00e1 ser diario<\/strong>. No ser\u00e1n aceptados los calendarios laborales, cuadrantes o la exhibici\u00f3n del horario laboral del horario general de la empresa. Ello es as\u00ed, argumenta la ITSS, porque \u00e9stos se formulan ex ante y determinar\u00e1n la previsi\u00f3n de trabajo para dicho periodo, pero no las horas efectivamente trabajadas en el mismo, que s\u00f3lo se conocer\u00e1n ex post como consecuencia de la llevanza del registro de jornada.<\/li>\n<li><strong>El registro diario de jornada se configura sin perjuicio de la flexibilidad que se establece en la normativa.<\/strong> Lo anterior implica que a la hora de determinar posibles incumplimientos deber\u00e1n considerarse todas las posibilidades que permite el ordenamiento laboral en materia de distribuci\u00f3n de tiempo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante lo anterior, es conveniente que el registro utilizado en la empresa ofrezca una visi\u00f3n adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo, computando los descansos.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Registro diario de la jornada y registro de horas extraordinarias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El registro de la jornada diaria podr\u00e1 ser utilizado por las empresas para el cumplimiento del registro de horas extraordinarias. Si bien constituyen obligaciones legales independientes, podr\u00e1n acumularse en un mismo documento.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Conservaci\u00f3n y localizaci\u00f3n del registro de jornada. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La empresa deber\u00e1 conservar los registros durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de los trabajadores, representantes legales e Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Se\u00f1ala la citada Sentencia de 14 de mayo de 2019 del TJUE que el sistema implantado debe ser <strong>accesible. <\/strong>En relaci\u00f3n a lo anterior, razona la ITSS en cuanto a la localizaci\u00f3n de los registros horarios que:<\/p>\n<ul>\n<li>Ha de poderse acceder a dichos registros <strong>en cualquier momento<\/strong>, cuando as\u00ed sea solicitado por los trabajadores, sus representantes y por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<li>Los registros <strong>tienen que estar y permanecer f\u00edsicamente en el centro de trabajo<\/strong>, o ser accesibles desde el mismo de manera inmediata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, la permanencia a disposici\u00f3n <strong>no implica la obligaci\u00f3n de entrega de copias<\/strong>, salvo que as\u00ed lo disponga un convenio colectivo o exista pacto expreso en contrario, <strong>ni debe entregarse a cada persona trabajadora copia de su registro diario<\/strong>, sin perjuicio de facilitar su consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores, lo que no obsta la posibilidad de estos \u00faltimos de tomar conocimiento de los registros de los trabajadores.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del Registro.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Debe ser un sistema de registro <strong>objetivo<\/strong>, que garantice la <strong>fiabilidad, veracidad<\/strong> y <strong>no alteraci\u00f3n<\/strong> a posteriori de los datos y que respete la normativa de protecci\u00f3n de datos (LO 3\/2018, de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales).<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>R\u00e9gimen Sancionador<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u00f3gicamente, las sanciones son posibles desde la entrada en vigor de la normativa en materia de registro de jornada (art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) que, como es sabido, fue el pasado 12 de mayo de 2019. Sin embargo, especifica el Criterio T\u00e9cnico que la inspecci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta la <strong>existencia de una actuaci\u00f3n de la empresa<\/strong> en este sentido y una <strong>negociaci\u00f3n entre las partes bajo el principio de la buena fe<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed, tal y como se avanz\u00f3 en publicaciones anteriores, no garantizar el registro de jornada constituye una <strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> tipificada en el art\u00edculo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social que establece:<\/p>\n<p><em>\u201cLa transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los art\u00edculos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Del mismo modo, deber\u00e1n tenerse en cuenta otras circunstancias, entre las que cabe se\u00f1alarse el cumplimiento de la normativa en <strong>materia de tiempo de trabajo<\/strong>, con sus consecuencias respecto de la <strong>salud laboral<\/strong>, as\u00ed como de la realizaci\u00f3n y el abono y cotizaci\u00f3n de las <strong>horas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n<p>Acceda a este link para tener acceso al <strong>Criterio T\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CRITERIO-TECNICO-101-2019-REGISTRO-JORNADA.pdf\">http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CRITERIO-TECNICO-101-2019-REGISTRO-JORNADA.pdf<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-29028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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