{"id":29023,"date":"2019-05-28T08:50:09","date_gmt":"2019-05-28T06:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16597"},"modified":"2019-05-28T08:50:09","modified_gmt":"2019-05-28T06:50:09","slug":"area-proteccion-de-datos-datos-biometricos-en-el-control-de-la-jornada-laboral-obligacion-de-informar-al-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/area-proteccion-de-datos-datos-biometricos-en-el-control-de-la-jornada-laboral-obligacion-de-informar-al-empleado\/","title":{"rendered":"Datos biom\u00e9tricos en el control de la jornada laboral. 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Sin embargo como se ver\u00e1, independientemente del sistema seleccionado, <strong>la obligaci\u00f3n del empleador en materia de datos personales quedar\u00e1 satisfecha con la mera informaci\u00f3n de los fines del tratamiento, no siendo necesario el consentimiento del trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los sistemas m\u00e1s utilizados, es el registro de huellas digitales, dado las garant\u00edas de identificaci\u00f3n que ofrece. En cuyo caso les indicamos que deben de preparar una comunicaci\u00f3n para todos los empleados en las cuales se indique, que la empresa dispone de un sistema de lectura biom\u00e9trica, que de dicha lectura existe un registro, que ser\u00e1 utilizado con el fin de controlar la jornada laboral, y que el mismo cumple con la regulaci\u00f3n en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Cabe remarcar que si bien el nuevo <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\">Reglamento de Protecci\u00f3n de Datos Personales (UE) 2016\/679<\/a> ha elevado los datos biom\u00e9tricos, a la categor\u00eda de datos especialmente protegidos, lo cual en principio proh\u00edbe su tratamiento. El propio art\u00edculo 9 del RGDP establece como excepci\u00f3n que el tratamiento sea <em>\u201cnecesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos espec\u00edficos del responsable del tratamiento o del interesado en el \u00e1mbito del Derecho laboral\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Vemos entonces que el empleador se encontrar\u00eda legitimado en base al contrato laboral y la potestad de ejecuci\u00f3n del mismo regulada en los art\u00edculos 20 y 34 del Estatuto de los Trabajadores, que establece ahora la obligaci\u00f3n del empleador de garantizar del registro de la jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>La propia directora de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos Mar Espa\u00f1a en un encuentro con empresarios en la CEOE, ha confirmado que en base a lo anterior no ser\u00eda necesario el recabar el consentimiento expreso de los empleados para el tratamiento de dichos datos. Ello sin perjuicio del deber de informar los fines del tratamiento.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Es importante destacar que lo anterior solo ser\u00e1 relevante en la medida de que el empleador acceda y efectivamente trate los datos biom\u00e9tricos de los trabajadores, ya que actualmente existen dispositivos especialmente dise\u00f1ados para estos fines en los cuales la informaci\u00f3n es \u00fanicamente registrada en el sistema interno de los mismos. Lo cual previene el acceso y tratamiento del empleador de dichos datos.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_proteccion_datos.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_proteccion_datos.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/proteccion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":16598,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-29023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-proteccion-datos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>datos biom\u00e9tricos en el control de la jornada laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Real Decreto-ley 8\/2019, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/area-proteccion-de-datos-datos-biometricos-en-el-control-de-la-jornada-laboral-obligacion-de-informar-al-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Datos biom\u00e9tricos en el control de la jornada laboral. 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