{"id":28954,"date":"2019-08-14T09:35:44","date_gmt":"2019-08-14T07:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16853"},"modified":"2019-08-14T09:35:44","modified_gmt":"2019-08-14T07:35:44","slug":"flash-informativo-jurisprudencia-laboral-en-materia-de-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/flash-informativo-jurisprudencia-laboral-en-materia-de-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Flash informativo: Jurisprudencia laboral en materia de registro de jornada"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/88-19-jurisprudencia-laboral-en-materia-de-registro-de-jornada.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16854\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CC0-381-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Los Tribunales est\u00e1n dictando las primeras sentencias sobre la obligaci\u00f3n de las empresas de garantizar el registro de jornada a sus trabajadores y los conflictos que se est\u00e1n produciendo como consecuencia del impacto de este nuevo imperativo legal. A continuaci\u00f3n es detallamos las m\u00e1s relevantes: <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La empresa puede descontar de la n\u00f3mina los retrasos de sus empleados, siendo adem\u00e1s compatible con la sanci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La sentencia de la Audiencia nacional de 20 de junio establece que <strong>l<\/strong><strong>as empresas podr\u00e1n descontar la cantidad correspondiente al periodo de ausencia como consecuencia de sus retrasos<\/strong>. Adem\u00e1s, el descuento en n\u00f3mina mencionado anteriormente es <strong>compatible con la sanci\u00f3n<\/strong> que contemple el r\u00e9gimen disciplinario del Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n, siempre que la compa\u00f1\u00eda lleve un registro efectivo de la jornada laboral de sus empleados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es nulo el despido efectuado tras denunciar la manipulaci\u00f3n del registro horario por parte de la empresa. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La sentencia del TSJ de Murcia de 30 de abril declara <strong>nulo el despido de una trabajadora que denunci\u00f3 a su empresa ante la Inspecci\u00f3n por falsear el sistema de fichaje y obligar a los empleados a firmar cuadrantes<\/strong> falsos. A pesar de absolver a la empresa del pago de una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios, razona el Tribunal que se est\u00e1 ante una <strong>represalia empresarial <\/strong>por tratarse de decisi\u00f3n del empresario como reacci\u00f3n a una reclamaci\u00f3n efectuada a la empresa o ante una acci\u00f3n administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento de principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n y se le condena al pago de una multa de 6.251 \u20ac.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avalado<\/strong><strong> el despido disciplinario de un trabajador por falsear su parte de horas de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La sentencia del TSJ de Galicia de 12 de junio de 2019 declara <strong>procedente el despido de un trabajador por falsear su parte de horas de trabajo<\/strong>, por trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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