{"id":28940,"date":"2019-07-08T10:39:09","date_gmt":"2019-07-08T08:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16796"},"modified":"2019-07-08T10:39:09","modified_gmt":"2019-07-08T08:39:09","slug":"el-nuevo-derecho-de-adaptacion-de-la-jornada-para-conciliar-la-vida-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-nuevo-derecho-de-adaptacion-de-la-jornada-para-conciliar-la-vida-familiar-y-laboral\/","title":{"rendered":"El nuevo derecho de adaptaci\u00f3n de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/79-19-el-nuevo-derecho-de-adaptacion-de-la-jornada-para-conciliar-vida-familiar-y-laboral.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16797\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/CC0-373-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Tras la entrada en vigor del RD-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, el nuevo art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar a los trabajadores su adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n familiar. <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contenido y requisitos <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas trabajadoras podr\u00e1n adaptar su jornada de trabajo <strong>cuantitativamente <\/strong>(duraci\u00f3n de la jornada) <strong>cualitativamente<\/strong> (distribuci\u00f3n de la jornada y ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo) as\u00ed como su <strong>forma de prestaci\u00f3n <\/strong>(a distancia).<\/p>\n<p>El motivo de la adaptaci\u00f3n de la jornada deber\u00e1 ser, en todo caso, el <strong>derecho a la conciliaci\u00f3n familiar y laboral. <\/strong><\/p>\n<p>Las solicitudes deber\u00e1n ser <strong>razonables <\/strong>y<strong> proporcionadas<\/strong> en relaci\u00f3n con las de la persona trabajadora y <strong>con las necesidades organizativas de la empresa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ejercicio del derecho <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los t\u00e9rminos del ejercicio del derecho ser\u00e1n pactados mediante <strong>Convenio Colectivo<\/strong> o mediante <strong>pacto entre empresa y representantes de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>En su ausencia, el trabajador podr\u00e1 <strong>solicitar la adaptaci\u00f3n de jornada a la empresa<\/strong>, justificando los motivos por los cuales precisa un cambio de jornada, ya sea cuantitativa, cualitativa o en su forma de prestaci\u00f3n, que como apuntado anteriormente, <strong>deber\u00e1n ir motivados con su derecho a la conciliaci\u00f3n familiar. <\/strong><\/p>\n<p>Realizada la solicitud, la empresa debe abrir un <strong>periodo de negociaci\u00f3n de m\u00e1ximo 30 d\u00edas<\/strong> entre empresa y trabajador. Acabado el periodo de negociaci\u00f3n, la empresa tiene que <strong>contestar por escrito a la petici\u00f3n del trabajador<\/strong>, teniendo tres posibles opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Aceptar la petici\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Plantear una propuesta alternativa al trabajador.<\/li>\n<li>Denegar la petici\u00f3n del trabajador indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El regreso a la jornada inicial<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a solicitar el <strong>regreso de su jornada o modalidad contractual<\/strong> anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias as\u00ed lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procedimiento <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador dispone de un plazo de 20 d\u00edas, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. La sentencia que se dicte no es recurrible.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Valoraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En nuestra opini\u00f3n, debido a la generalidad de la norma, es probable que ante la ausencia de acuerdo entre empresa y trabajador, el papel de los Juzgados y Tribunales sea determinante para esclarecer la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28940","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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