{"id":28887,"date":"2019-12-02T10:00:20","date_gmt":"2019-12-02T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17113"},"modified":"2019-12-02T10:00:20","modified_gmt":"2019-12-02T09:00:20","slug":"breve-circular-sobre-seguridad-social-bajo-los-reglamentos-comunitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/breve-circular-sobre-seguridad-social-bajo-los-reglamentos-comunitarios\/","title":{"rendered":"Breve circular sobre Seguridad Social bajo los reglamentos comunitarios"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/136-19-breve-circular-sobre-seguridad-social-bajo-los-reglamentos-comunitarios.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17114\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/CC0-423-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Generalmente a los trabajadores que desplazamos les preocupa el mantenimiento de las cotizaciones en el pa\u00eds de origen para futuras prestaciones, bien sea de desempleo, jubilaci\u00f3n, etc. Sin embargo, y en virtud del <strong><em>Reglamento (CE) 883\/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo de 29 de abril de 2004 sobre la coordinaci\u00f3n de los sistemas de seguridad social los Reglamentos de Coordinaci\u00f3n en materia de Seguridad Social que existen en la Uni\u00f3n Europea<\/em><\/strong>, se enmarcan los distintos requisitos para aquellos trabajadores que se desplazan temporalmente por sus empresas a otro estado de la UE, Espacio Econ\u00f3mico Europeo o Suiza a los efectos de continuar sometidos a la legislaci\u00f3n de Seguridad Social del pa\u00eds de origen, y que a continuaci\u00f3n se enumeran pormenorizadamente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> En principio, la duraci\u00f3n del desplazamiento no debe exceder de los 24 meses. No obstante, la duraci\u00f3n puede ser superior a 24 meses siempre que el desplazamiento pueda seguir siendo considerado de naturaleza temporal, y siempre que no exceda del l\u00edmite de cinco a\u00f1os. Durante este periodo, los Trabajadores desplazados mantendr\u00e1n las cotizaciones en el pa\u00eds de origen, por lo que no se ver\u00e1n afectados a nivel de cotizaciones, jubilaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> Es preciso solicitar en el pa\u00eds de origen el certificado A.1 que permitir\u00e1 conocer a la Seguridad Social de destino que el trabajador mantiene cotizaciones en el pa\u00eds de origen y por lo tanto el sistema de Seguridad Social aplicable ser\u00e1 el de origen.<\/li>\n<li><strong>Sanidad:<\/strong> A los efectos sanitarios, debe solicitarse en el momento del desplazamiento la Tarjeta Sanitaria Europea que permite recibir las prestaciones sanitarias necesarias durante la estancia temporal para los trabajadores desplazados. Las prestaciones incluidas en el pa\u00eds de destino son maternidad y paternidad, enfermedad y accidente de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Residencia fiscal:<\/strong> La legislaci\u00f3n de Seguridad Social aplicable en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los Reglamentos de la Uni\u00f3n Europea no depende, en general, del lugar en la que el expatriado tiene constituida su residencia fiscal.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28353,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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