{"id":28865,"date":"2019-10-18T11:29:42","date_gmt":"2019-10-18T09:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=16999"},"modified":"2019-10-18T11:29:42","modified_gmt":"2019-10-18T09:29:42","slug":"publicacion-del-convenio-colectivo-de-oficinas-de-farmacia-de-la-provincia-de-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/publicacion-del-convenio-colectivo-de-oficinas-de-farmacia-de-la-provincia-de-barcelona\/","title":{"rendered":"Publicaci\u00f3n del convenio colectivo de Oficinas de Farmacia de la provincia de Barcelona"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/115-19-publicacion-del-convenio-colectivo-de-oficinas-de-farmacia-de-la-provincia-de-barcelona.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17000\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pharmacy-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado 16 de octubre de 2019, fue publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el convenio colectivo de Oficinas de Farmacia de Barcelona (c\u00f3digo n\u00fam. 08003235011994) para los a\u00f1os 2018 y 2019.<\/p>\n<p>Las novedades y cambios m\u00e1s relevantes del nuevo convenio los detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<p>\u00bb La <strong>vigencia<\/strong> del presente convenio es de <strong>dos a\u00f1os, <\/strong>desde el 01 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre 2019.<\/p>\n<p>\u00bb Se mantiene la estructura en materia de <strong>clasificaci\u00f3n profesional<\/strong> del convenio 2014-2017.<\/p>\n<p>\u00bb No existen cambios en cuanto a la <u>jornada de trabajo anual<\/u> respecto al anterior convenio, que seguir\u00e1 siendo de <strong>1.804 horas de trabajo efectivo<\/strong>, equivalentes a 40 horas semanales de promedio.<\/p>\n<p>\u00bb En cuanto a las <strong>licencias y permisos retribuidos<\/strong>, cabe destacar que debido a la reciente entrada en vigor del Real Decreto-ley 6\/2019 de 1 de marzo, se suprimen los <em>\u201cdos d\u00edas de permiso retribuido por nacimiento de hijo\u201d<\/em> que establec\u00eda el anterior convenio.<\/p>\n<p>\u00bb Las nuevas <strong>tablas salariales para el a\u00f1o 2019<\/strong>, establecen un aumento del <u>2,50%<\/u> sobre las del a\u00f1o 2018. Las tablas de 2018 no sufren ninguna modificaci\u00f3n respecto a las del convenio 2014-2017, y por ende <strong>no se generan diferencias salariales de ning\u00fan tipo para el a\u00f1o 2018. <\/strong><\/p>\n<p>\u00bb Debido al prolongado periodo de negociaci\u00f3n del presente convenio y en ausencia de diferencias salariales para el ejercicio 2018, se implanta una <strong>Gratificaci\u00f3n Especial Firma de Convenio 2019 (GEFC-2019)<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Esta gratificaci\u00f3n se ha pactado por un importe \u00fanico para cada categor\u00eda profesional, siendo proporcional al tiempo de trabajo efectivo durante el 2018 y a la jornada realizada por los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Devengar\u00e1n esta gratificaci\u00f3n los trabajadores que est\u00e9n en alta desde el 01 de enero de 2018 en las empresas o a posteriori, siempre y cuando hayan permanecido en la empresa de forma continuada hasta el 30 de mayo de 2019. Por lo que, no devengar\u00e1n esta paga \u00fanica los trabajadores que hayan prestado servicios de forma intermitente durante el 2018 o que hayan sido baja antes del 30 de mayo de 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bb Esta paga \u00fanica <strong>(GEFC),<\/strong> se tendr\u00e1 que abonar <strong>antes del 31 de octubre de 2019. <\/strong><\/p>\n<p>\u00bb El resto de <strong>diferencias salariales devengadas, deber\u00e1n<\/strong> <strong>abonarse por un periodo m\u00e1ximo de dos meses <\/strong>desde la publicaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n<p>\u00bb Por \u00faltimo, ante la nueva regulaci\u00f3n normativa del registro de jornada del Real Decreto-ley 8\/2019, en vigor desde el pasado 12 de mayo 2019, el nuevo convenio introduce un <strong>Incentivo Variable (IV)<\/strong>, para el cumplimiento de las obligaciones de <strong>puntualidad y fichaje del registro horario<\/strong> por parte de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>El c\u00e1lculo del incentivo se realizar\u00e1 de forma mensual, teniendo en cuenta las nuevas tablas salariales, y ser\u00e1 de un 0,5% sobre Salario Base y Complemento Fijo Personal (CFP) en caso de que se perciba este \u00faltimo.<\/li>\n<li>Esta cuant\u00eda variable se percibir\u00e1, siempre y cuando los trabajadores cumplan con los siguientes par\u00e1metros durante el a\u00f1o 2019:<\/li>\n<li>Realizar menos de 3 faltas de puntualidad y\/o asistencia al puesto de trabajo en el mes.<\/li>\n<li>No efectuar m\u00e1s de 5 incumplimientos de registro de jornada en el sistema de fichaje implantado en el centro de trabajo, en el mismo mes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bb Para el a\u00f1o 2020 se deber\u00e1n establecer otros par\u00e1metros a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Negociadora de Convenio Colectivo.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_oficinas_farmacia.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_oficinas_farmacia.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/oficinas-de-farmacia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Oficinas de Farmacia<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28806,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,27],"tags":[],"class_list":["post-28865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oficinas-de-farmacia","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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