{"id":28793,"date":"2020-03-31T10:06:35","date_gmt":"2020-03-31T08:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17503"},"modified":"2020-03-31T10:06:35","modified_gmt":"2020-03-31T08:06:35","slug":"nota-del-ministerio-de-trabajo-y-economia-social-sobre-expedientes-suspensivos-y-de-reduccion-de-jornada-por-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nota-del-ministerio-de-trabajo-y-economia-social-sobre-expedientes-suspensivos-y-de-reduccion-de-jornada-por-covid-19\/","title":{"rendered":"Nota del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social sobre expedientes suspensivos y de reducci\u00f3n de jornada por COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/67-20-nota-ministerio-de-trabajo-sobre-expedientes-suspensivos-y-de-reduccion-de-jornada-por-coronavirus.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17504\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CC0-463-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El Ministerio de Trabajo ha considerado oportuno publicar una nota informativa con n\u00famero de referencia DGE-SGON-841 CRA, en el traslada criterios de la Direcci\u00f3n General de Trabajo en relaci\u00f3n con los expedientes suspensivos y de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>La indicada Orden, viene a clarificar, seg\u00fan la Direcci\u00f3n general, las siguientes cuestiones:<\/p>\n<p><strong>1\u00ba) \u00bfCu\u00e1ndo se entiende concurre la fuerza mayor temporal descrita en el art\u00edculo 22.1 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, como derivada del COVID-19?<\/strong><\/p>\n<p><strong>2\u00ba) \u00bfPuede ampliarse en alg\u00fan caso el plazo de 5 d\u00edas para resolver de manera expresa los procedimientos por fuerza mayor temporal?<\/strong><\/p>\n<p><strong>3\u00ba) \u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada adoptadas de acuerdo con el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo? \u00bfPueden extenderse una vez pierda su vigencia el estado de alarma? \u00bfY en el caso de que la autorizaci\u00f3n se entienda resuelta por silencio administrativo positivo?<\/strong><\/p>\n<p><strong>4\u00ba) \u00bfModifica el art\u00edculo 3 del Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19 los tr\u00e1mites y obligaciones de comunicaci\u00f3n de las autoridades laborales?<\/strong><\/p>\n<p>Debido a la transcendencia de las cuestiones planteadas, y del inter\u00e9s general de cual es el criterio de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, en temas tan candentes actualmente como los que se tratan en la presente Nota hemos considerado de general inter\u00e9s su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Puede consultar la nota integra en el siguiente enlace:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ampliacion-Criterio-Interpretativo-DG-de-Trabajo-sobre-ERTE-de-fuerza-mayor.pdf\">https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ampliacion-Criterio-Interpretativo-DG-de-Trabajo-sobre-ERTE-de-fuerza-mayor.pdf<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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