{"id":28790,"date":"2020-03-28T17:37:47","date_gmt":"2020-03-28T16:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17489"},"modified":"2020-03-28T17:37:47","modified_gmt":"2020-03-28T16:37:47","slug":"el-real-decreto-ley-9-2020-por-el-que-se-adoptan-medidas-complementarias-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-real-decreto-ley-9-2020-por-el-que-se-adoptan-medidas-complementarias-en-el-ambito-laboral-para-paliar-los-efectos-del-covid-19\/","title":{"rendered":"El Real Decreto-Ley 9\/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos del COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/64-20-real-decreto-ley-9-2020-por-el-que-se-adoptan-medidas-complementarias-en-ambito-laboral-efectos-coronavirus.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17490\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/marek-levak-lMEMH5Rd30U-unsplash-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado 14 de marzo se acord\u00f3 el Estado de Alarma, en virtud del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, con motivo de la crisis sanitaria originada por la pandemia del COVID-19.<\/p>\n<p>Posteriormente, con fecha 17 de marzo, se aprobaba el Real decreto 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del COVID-19, en el que se expon\u00edan una bater\u00eda de medidas laborales y de otros \u00e1mbitos con la finalidad de paliar, en cierta medida, la crisis sanitaria, econ\u00f3mica y social generada por el COVID-19.<\/p>\n<p>No obstante, debido a la situaci\u00f3n extraordinaria y urgente por la que actualmente atraviesa nuestro pa\u00eds se publica el Real Decreto-Ley 9\/2020, de 27 de marzo, para establecer medidas complementarias que den respuestas a las necesidades reales que comporta la paralizaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, estableci\u00e9ndose como principales novedades las siguientes:<\/p>\n<p><strong>Mantenimiento de la actividad de los centros sanitarios y de cuidado de mayores y dependientes<\/strong><\/p>\n<p>Se establece que son servicios esenciales, que deben mantener su actividad durante la situaci\u00f3n de crisis sanitaria, tanto si son p\u00fablicos como si son privados, los centros sanitarios y de atenci\u00f3n de mayores y dependientes.<\/p>\n<p><strong>Medidas extraordinarias para la protecci\u00f3n del empleo<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los principales objetivos del Real Decreto-ley 8\/2020 fue establecer mecanismos para asegurar que los contratos se mantuvieran durante la situaci\u00f3n de crisis sanitaria. Para reforzarlo la presente norma establece que no estar\u00e1 justificado el despido que se realice por causas relacionadas con el Covid-19.<\/p>\n<p><strong>Se agiliza el acceso a la prestaci\u00f3n de desempleo y clarific\u00e1ndose su alcance<\/strong><\/p>\n<p>El presente Real Decreto-ley concreta el mecanismo para que la prestaci\u00f3n de desempleo se solicite directamente por parte del empresario que ha tramitado el ERTE. Se especifica cual debe ser la documentaci\u00f3n y como debe ser la comunicaci\u00f3n por parte del empresario al servicio p\u00fablico de empleo estatal para que la prestaci\u00f3n pueda ser reconocida lo antes posible. Asimismo, se establece que la fecha de inicio de la prestaci\u00f3n de desempleo ser\u00e1 la del momento en que se haya producido la suspensi\u00f3n por fuerza mayor o la fecha en que la empresa comunique su decisi\u00f3n a la autoridad, con lo que se garantiza la percepci\u00f3n desde el momento en que se produce la falta de actividad.<\/p>\n<p><strong>Reforzamiento de los mecanismos de control<\/strong><\/p>\n<p>Se establece que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social incluir\u00e1 entre sus planes de actuaci\u00f3n la comprobaci\u00f3n de las causas alegadas para los ERTE.<\/p>\n<p>Asimismo, se establece que, en caso de solicitudes con falsedades e incorrecciones, incluyendo la falta de causa o la falta de necesidad del ERTE, el empresario podr\u00e1 ser sancionado y deber\u00e1 devolver a la entidad gestora las cuant\u00edas percibidas en concepto de desempleo por los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales<\/strong><\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n de los contratos temporales por el ERTE, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondr\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, reanud\u00e1ndose tras la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BOE-A-2020-4152_medidas-complementarias.pdf\">https:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/BOE-A-2020-4152_medidas-complementarias.pdf<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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