{"id":28757,"date":"2020-02-24T11:23:45","date_gmt":"2020-02-24T10:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17311"},"modified":"2022-10-26T17:53:42","modified_gmt":"2022-10-26T15:53:42","slug":"el-registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/el-registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"El registro salarial obligatorio"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/25-20-el-registro-salarial-obligatorio.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-17313\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/team-min-150x150.jpeg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El Real Decreto-Ley 6\/2019, 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n modifica el art. 28 del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo, <em>\u201cEstatuto de los Trabajadores\u201d o \u201cET<\/em>\u201d) estableciendo el <strong>deber de la empresa, desde el pasado 8 de marzo de 2019, de llevar a cabo un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categor\u00edas o puestos de trabajo iguales o de igual valor. <\/strong><\/p>\n<p>En este orden de cosas, los aspectos m\u00e1s relevantes de sugerido Real Decreto se describen a continuaci\u00f3n de forma pormenorizada:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Qu\u00e9 debe incluir el registro salarial<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Este registro se informa en un documento que debe incluir desagregado por sexos los siguientes 3 valores:<\/p>\n<ul>\n<li>Los valores medios de <strong>salarios<\/strong> que se han pagado a la totalidad de la plantilla de la empresa.<\/li>\n<li>Valores medios de los <strong>complementos salariales<\/strong> que se incluyen en n\u00f3mina, ya sean horas extraordinarias o pluses de guardias, y los diferentes conceptos que se pueden integrar en este concepto.<\/li>\n<li>Valores medios de las <strong>percepciones extrasalariales<\/strong>, incluyendo todo tipo de dietas o kilometrajes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a informar a los representantes de los trabajadores, <strong>con car\u00e1cter anual<\/strong>, de la aplicaci\u00f3n de medidas a la igualdad de oportunidad y trato entre hombres y mujeres, dentro de las que se incluyen el registro de salarios.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Especificidades seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores y magnitud de la diferencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En caso de que la empresa tenga adscritos <strong>m\u00e1s de 50 trabajadores en plantilla<\/strong>, tambi\u00e9n debe incluir el deber de calcular la brecha salarial total. Si resultado de este c\u00e1lculo refleja <strong>m\u00e1s de un 25% de diferencia salarial<\/strong> entre g\u00e9neros la empresa debe justificar el motivo; no estando fuera de la ley siempre que esta diferencia sea por una raz\u00f3n justificada, como pueda ser factores de antig\u00fcedad en la empresa, dietas, grupos a los que pertenecen, duraci\u00f3n de las diferentes jornadas que se llevan a cabo, entre otras.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Forma del registro salarial <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>No existe un formato oficial de documento ni un modelo, por lo que, como norma general, impera la libertad de forma siempre que se detallen los tres puntos mencionados en el Ordinal primero, cuya obligatoriedad s\u00ed debe cumplirse. De este modo, la empresa deja constancia de los valores medios de los salarios, los complementos salariales que proceda, as\u00ed como de las percepciones extrasalariales.<\/p>\n<p>El documento del Registro Salarial debe quedar a disposici\u00f3n tanto de los representantes de los trabajadores como de la inspecci\u00f3n de trabajo cuando as\u00ed sea reclamado.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Obligatoriedad<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde el 8 de marzo de 2019 es vigente la obligaci\u00f3n de llevar a cabo este registro, y no hay ning\u00fan tipo de exoneraci\u00f3n seg\u00fan la tipolog\u00eda de empresa, actividad a la que se dedique o diferentes factores o peculiaridades que caractericen a la empresa, siempre y cuando la actividad que se est\u00e9 tratando quede circunscrita dentro del \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Sanciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El incumplimiento del registro salarial supone una infracci\u00f3n grave prevista en el art\u00edculo 7.13 del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Por ello, y como falta grave, en virtud del art\u00edculo 40 de la misma normativa, el incumplimiento del registro salarial podr\u00eda comportar una sanci\u00f3n de 626 a 1.250 euros en su grado m\u00ednimo, de 1.251 a 3.125 euros en su grado medio; y de 3.126 a 6.250 euros en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[282,27],"tags":[430,428,214,429],"class_list":["post-28757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plan-de-igualdad","category-recursos-humanos","tag-el-registro-salarial-es-obligatorio","tag-el-registro-salarial-obligatorio","tag-plan-de-igualdad","tag-registro-salarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El registro salarial obligatorio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bufete de abogados y economistas. 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