{"id":28625,"date":"2020-05-13T19:58:16","date_gmt":"2020-05-13T17:58:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17787"},"modified":"2020-05-13T19:58:16","modified_gmt":"2020-05-13T17:58:16","slug":"real-decreto-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/real-decreto-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo\/","title":{"rendered":"Real Decreto 18\/2020, de 12 de mayo de 2020, de medidas sociales en defensa del empleo"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/114-20-real-decreto-18-2020-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-1.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16751\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CC0-363-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado 12 de mayo de 2020 ha sido publicado el Real Decreto 18\/2020 de medias sociales en defensa del empleo, el cual este Despacho Profesional considera de inter\u00e9s notorio y que consideramos conveniente exponer de forma pormenorizada las notas m\u00e1s importantes que se establecen en el mismo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad en cuanto a las medidas adoptadas para el mantenimiento de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (<em>en adelante, ERTE<\/em>), tanto por Fuerza Mayor como por Causas Productivas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Nuevas medidas de aplicaci\u00f3n en cuanto a exoneraci\u00f3n de cuotas a la seguridad social para los ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/li>\n<li><strong>Otras medidas sociolaborales adoptadas <\/strong><\/li>\n<li><strong>Mantenimiento de empleo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reparto de Dividendos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Puede consultar el texto \u00edntegro del Real Decreto en el siguiente enlace:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/05\/13\/pdfs\/BOE-A-2020-4959.pdf\">https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/05\/13\/pdfs\/BOE-A-2020-4959.pdf<\/a><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Flexibilidad en cuanto a las medidas adoptadas para el mantenimiento de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (<em>en adelante, ERTE<\/em>), tanto por Fuerza Mayor como por Causas Productivas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El Real Decreto de referencia prev\u00e9 la posibilidad de extender los ERTE por fuerza mayor hasta el pr\u00f3ximo 30 de junio del a\u00f1o en curso, ofreciendo la posibilidad de desafectar a parte de la plantilla, bien sea de forma total o mediante reducciones de jornada, todo ello con la posibilidad de mantener vigente este ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n<p>Todas las modificaciones que realicemos a los trabajadores de la plantilla en funci\u00f3n de la medida adoptada, ya sea desafectar totalmente o mediante reducci\u00f3n de jornada, se deber\u00e1n notificar al Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal previa adopci\u00f3n de la medida.<\/p>\n<p>Esta medida se ha previsto precisamente para equiparar las necesidades organizativas de la empresa en correlaci\u00f3n con la medida aprobada por el Gobierno relativa a las fases de desescalada para la reactivaci\u00f3n paulatina de la econom\u00eda.<\/p>\n<p>Asimismo, el mencionado Real Decreto ofrece la posibilidad, para las empresas que as\u00ed lo precisaran, de presentar un nuevo ERTE por casusas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (<em>en adelante, ETOP<\/em>), aunque tuviera un ERTE vigente por causas de fuerza mayor. En el caso de aplicar esta medida el nuevo ERTE por causas ETOP tendr\u00e1 aplicaci\u00f3n con fecha de efectos a la de finalizaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Nuevas medidas de aplicaci\u00f3n en cuanto a exoneraci\u00f3n de cuotas a la seguridad social para los ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En el caso de los ERTE por fuerza mayor que no pudieran reactivar su actividad y que, por tanto, tuvieran que mantener las medidas adoptadas de suspensi\u00f3n total, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (<em>en adelante, TGSS<\/em>) aplicar\u00e1 la exoneraci\u00f3n que hasta el momento se ven\u00eda practicando en las cuotas de seguridad social, consistente en el 100% en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores y el 75% para empresas de 50 trabajadores.<\/p>\n<p>En el caso de las empresas que pudieran reiniciar su actividad, aunque fuera de forma acompasada, y por lo tanto contemplen la posibilidad de desafectar a los trabajadores en suspensi\u00f3n total pasando a una reducci\u00f3n de jornada, la exoneraci\u00f3n de cuotas a la seguridad social por TGSS ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Para empresas de menos de 50 trabajadores:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los trabajadores que hayan iniciado sus servicios parcial o totalmente, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 de un 85% en el mes de mayo y de un 70% para las cotizaciones del mes de junio.<\/p>\n<p>Para los trabajadores que contin\u00faen en suspensi\u00f3n, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 60% en el mes de mayo y de un 45% en el mes de junio.<\/p>\n<ul>\n<li>Para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los trabajadores que hayan iniciado sus servicios parcial o totalmente, la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 de un 60% durante el mes de mayo y un 45% para las cotizaciones del mes de junio.<\/p>\n<p>Para los trabajadores que contin\u00faen en suspensi\u00f3n ser\u00e1 del 45% de exoneraci\u00f3n en mayo y de un 30% para las cotizaciones del mes de junio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ambos casos la exoneraci\u00f3n de cuota se solicitar\u00e1 a instancia del empresario mediante una declaraci\u00f3n responsable, indicando la actividad que realiza y la exoneraci\u00f3n a la quiera acogerse.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Otras medidas sociolaborales adoptadas <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se limitan los beneficios incluidos en el art\u00edculo 25 del RD 8\/2020 consistentes en la innecesaria acreditaci\u00f3n del periodo de carencia para la efectiva prestaci\u00f3n del desempleo, as\u00ed como la exenci\u00f3n en el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del ERTE para futuras prestaciones. En virtud de este nuevo Real Decreto, estos beneficios quedan supeditados hasta el pr\u00f3ximo 30 de junio del presente a\u00f1o, de manera que, todos aquellos ERTE que hubieran previsto un periodo de aplicaci\u00f3n posterior se ver\u00e1n directamente afectados por sugerida medida.<\/p>\n<p>Esta medida tambi\u00e9n ser\u00e1 aplicable para los trabajadores fijos discontinuos si bien aplicando un periodo l\u00edmite m\u00e1s amplio y que alcanzar\u00e1 al 31 de diciembre de 2020.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Mantenimiento de empleo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se concreta en este Real Decreto los requisitos en cuanto a la obligaci\u00f3n del mantenimiento de empleo durante 6 meses que inicialmente se contempl\u00f3 en la Disposici\u00f3n Adicional Sexta del Real Decreto 8\/2020:<\/p>\n<ul>\n<li>El plazo de seis meses empezar\u00e1 a computar desde la reanudaci\u00f3n de la actividad de la persona trabajadora, ya sea de forma parcial o total.<\/li>\n<li>El mantenimiento de empleo ser\u00e1 de car\u00e1cter nominal entendi\u00e9ndose este como la obligaci\u00f3n de mantener en la plantilla de la empresa a aquellos trabajadores que se hubieran visto afectados por un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/li>\n<li>No computar\u00e1n a los efectos del mantenimiento de empleo aquellos trabajadores que causen baja voluntaria, los que sean afectos a una incapacidad permanente, por finalizaci\u00f3n de los contratos temporales llegada la fecha de vencimiento, por posible jubilaci\u00f3n del trabajador o bien por defunci\u00f3n.<\/li>\n<li>El incumplimiento del mantenimiento de empleo por parte de la empresa comportar\u00e1 la devoluci\u00f3n de las cuotas a la Seguridad Social del periodo exonerado por la aplicaci\u00f3n del ERTE por fuerza mayor, con aplicaci\u00f3n del correspondiente recargo e intereses de demora que se pudieran derivar.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Reparto de Dividendos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Por \u00faltimo, el Gobierno mediante este Real Decreto ha establecido la imposibilidad de proceder al reparto de dividendos en las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores, sin perjuicio de que estas procedieran a la devoluci\u00f3n de las cuotas exoneradas en Seguridad Social, en cuyo caso esta limitaci\u00f3n no resultar\u00eda de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adicionalmente, las empresas con domicilio fiscal en para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n aplicar los ERTE por Fuerza Mayor que se regulan en el Real Decreto objeto de an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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