{"id":28612,"date":"2020-04-24T10:32:42","date_gmt":"2020-04-24T08:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17703"},"modified":"2020-04-24T10:32:42","modified_gmt":"2020-04-24T08:32:42","slug":"reestructuracion-empresarial-ertes-y-eres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/reestructuracion-empresarial-ertes-y-eres\/","title":{"rendered":"Reestructuraci\u00f3n empresarial: ERTES y ERES"},"content":{"rendered":"

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\"\"Desde ESCURA<\/strong> hemos venido informando de las principales novedades que se han ido aprobando los \u00faltimos meses especialmente en relaci\u00f3n con el COVID-19.<\/p>\n

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Son muchas las consultas que estamos recibiendo en relaci\u00f3n los ERTES y los ERES, especialmente en estos momentos en los que se est\u00e1 previendo el levantamiento del estado de alarma, por lo cual finalizar\u00e1n la mayor\u00eda de los ERTES por fuerza mayor, y las empresas deber\u00e1n de abordar planes de reestructuraci\u00f3n para adaptar sus plantillas a la nueva realidad empresarial.<\/p>\n

Es de car\u00e1cter p\u00fablico y notorio la situaci\u00f3n en la que se encuentran las empresas con actividad en el territorio espa\u00f1ol derivada de la pandemia internacional declarada el pasado 11 de marzo de 2020 por el Covid-19, que ha requerido la adopci\u00f3n de medidas inmediatas y eficaces para hacer frente a esta coyuntura. Circunstancias extraordinarias que concurren y constituyen una crisis sanitaria y econ\u00f3mica a nivel empresarial.<\/p>\n

Por dichas circunstancias, debemos se\u00f1alar que existen mecanismos legales que las empresas pueden aplicar para mantener la actividad de su negocio, ajust\u00e1ndola a la situaci\u00f3n excepcional provocada por el Coronavirus y que ha causado la existencia de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y productivas. En la presente circular les explicamos de manera muy concisa la diferencia entre un ERTE y un ERE aspecto este de gran relevancia, y que muchas veces puede causar confusi\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0 i.- Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<\/strong><\/p>\n

\u00a0 ii.- Expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/strong><\/p>\n

i.- Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<\/strong><\/p>\n

El ERTE es un mecanismo legal que permite a la empresa suspender o reducir la jornada<\/strong> de un n\u00famero indeterminado de contratos de forma temporal y en tanto persista la situaci\u00f3n coyuntural de la empresa. Durante el periodo de reducci\u00f3n de jornada o de suspensi\u00f3n, la empresa estar\u00e1 exenta de abonar los salarios en proporci\u00f3n a la jornada suspendida, si bien deber\u00e1 mantener el importe correspondiente a la cuota empresarial de seguridad social.<\/p>\n

En tanto persista el periodo de duraci\u00f3n del ERTE, los trabajadores podr\u00e1n percibir la prestaci\u00f3n por desempleo en funci\u00f3n del porcentaje que en el que vean reducida su jornada y con los l\u00edmites establecidos por el SEPE.<\/p>\n

\u00a0ii.- Expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/strong><\/p>\n

El ERE o Despido Colectivo es un mecanismo legal de extinci\u00f3n<\/strong> de contratos de un n\u00famero m\u00ednimo con respecto la totalidad de la plantilla de trabajadores de la empresa. Esta medida extintiva permite a la empresa rescindir de forma colectiva un n\u00famero elevado de contratos de trabajo abonando si bien la indemnizaci\u00f3n legal correspondiente a los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 12 mensualidades.<\/p>\n

De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, se entiende que se puede acudir a un despido colectivo cuando, en un periodo de 90 d\u00edas previos al inicio del expediente de regulaci\u00f3n de empleo, las extinciones de contratos superan el umbral legal del n\u00famero de afectados, seg\u00fan se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n