{"id":28491,"date":"2020-09-23T17:01:14","date_gmt":"2020-09-23T15:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=18049"},"modified":"2020-09-23T17:01:14","modified_gmt":"2020-09-23T15:01:14","slug":"responsabilidades-derivadas-del-erte-ante-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/responsabilidades-derivadas-del-erte-ante-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Responsabilidades derivadas del ERTE ante Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/168-20-responsabilidades-derivadas-del-ERTE-ante-Inspeccion-Trabajo.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-18050\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Worker-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Desde la publicaci\u00f3n del Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma en Espa\u00f1a para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19, las empresas se han visto abocadas a lidiar con las restricciones de la libertad de circulaci\u00f3n de los ciudadanos derivada de esta situaci\u00f3n a trav\u00e9s de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo o \u201cERTE\u201d habi\u00e9ndose llegado a tramitar m\u00e1s de 250 mil de ERTES en territorio espa\u00f1ol durante la vigencia del Estado de Alarma.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una campa\u00f1a intensificando la detecci\u00f3n de posibles irregularidades o fraudes en los ERTE, respecto a hechos de los que se deduzca fraude en el cobro de prestaciones por desempleo, o cualquier otro tipo de fraude vinculado a ERTE:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>a) Comunicar datos o documentos falsos con el posible fin de que las personas trabajadoras obtengan o disfruten indebidamente de prestaciones de ERTE: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Unas de las sanciones a las que pueden verse algunas empresas es comunicar datos o documentos falseados, tal y como se establece en el art\u00edculo 23.1 apartado c) del Real Decreto 5\/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, donde en este caso, la empresa responder\u00eda directamente de la devoluci\u00f3n de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, siempre que no concurra dolo o culpa de esta, constituy\u00e9ndose como una infracci\u00f3n muy grave pudiendo llegar a ascender la sanci\u00f3n a 187.515 euros, en su grado m\u00e1ximo atendiendo a la gravedad.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>b) Contrataciones de trabajadores para cubrir posiciones de trabajadores que se encuentran afectados por ERTE <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">En la pr\u00e1ctica legal, est\u00e1 permitido contratar trabajadores mientras se tiene a otros trabajadores en situaci\u00f3n de ERTE, pero estas nuevas contrataciones deben estar muy justificadas y no pueden sustituir a alg\u00fan trabajador afectado por un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo. De llevarse a cabo esta actividad, se estar\u00eda constituyendo un fraude a la Seguridad Social puesto que la empresa est\u00e1 obteniendo una serie de exenciones y bonificaciones respecto a las cotizaciones y respecto a los salarios, debiendo, por tanto, ser devueltas las exoneraciones de cuotas de Seguridad Social que se han exonerado hasta el momento y asumir una sanci\u00f3n de entre 6.250 y 187.515 euros.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>c) Empleados trabajando mientras se est\u00e1n viendo afectados por un ERTE<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Una situaci\u00f3n que se ha podido dar a lo largo del ERTE es que haya trabajadores que, aun estando afectados por alg\u00fan tipo de expediente de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n han continuado trabajando como si no lo estuvieran, debiendo advertir que, las sanciones para las empresas por este tipo de pr\u00e1cticas podr\u00edan ascender hasta los 187.515 euros, en su grado m\u00e1ximo seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores afectados por este tipo de pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>d) Aplicar las medidas propias de la suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada sin acudir a los procedimientos tasados de ERTE: <\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Otra de las sanciones frente a las que pueden encontrarse las empresas, es la de aplicar las medidas propias de la suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada sin acudir a los procedimientos tasados de ERTE, pudiendo derivar en un balance sancionador de 10.001 euros, en su grado m\u00ednimo, hasta 187.515 euros, en su grado m\u00e1ximo.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":28463,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28491","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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