{"id":28483,"date":"2020-08-04T09:10:41","date_gmt":"2020-08-04T07:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=17995"},"modified":"2020-08-04T09:10:41","modified_gmt":"2020-08-04T07:10:41","slug":"cobrar-parte-de-la-nomina-de-forma-sumergida-justifica-el-derecho-del-trabajador-a-extinguir-el-contrato-con-derecho-a-indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/cobrar-parte-de-la-nomina-de-forma-sumergida-justifica-el-derecho-del-trabajador-a-extinguir-el-contrato-con-derecho-a-indemnizacion\/","title":{"rendered":"Cobrar parte de la n\u00f3mina de forma sumergida justifica el derecho del trabajador a extinguir el contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-margin-bottom:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.escura.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/156-20-cobrar-parte-nomina-de-forma-sumergida-justifica-el-derecho-del-trabajador-a-extinguir-contrato.pdf\">Consulte el PDF<\/a><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-thumbnail wp-image-16587\" src=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/CC0-356-min-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>El pasado 18 de junio de 2020 La Sala Social IV del Tribunal Supremo dictamin\u00f3 que la entrega continuada de parte de las retribuciones que le corresponden al trabajador sean abonadas fuera de n\u00f3mina, evadiendo de esta manera las correspondientes obligaciones respecto a la cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social referidas en el p\u00e1rrafo, <strong>constituye un grave incumplimiento de las obligaciones empresariales, que deriva en la justificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n indemnizada del contrato de trabajo a petici\u00f3n del trabajador prevista en el art. 50.1 c) del ET<\/strong>.<\/p>\n<p>El pago de cantidades no cotizadas ni tributadas, que no constituyen compensaciones salariales o de gastos, suponen un incumplimiento empresarial muy grave tipificado por el art\u00edculo 23.1 apartado b) del Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo textualmente hace referencia a que <strong>\u201cla obligaci\u00f3n de cotizar no es gen\u00e9rica, sino que se corresponde con las bases definidas por la ley\u201d<\/strong>. La base de cotizaci\u00f3n viene constituida por la remuneraci\u00f3n total, cualquiera que sea su forma o denominaci\u00f3n, tanto en met\u00e1lico como en especie, que con car\u00e1cter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, por raz\u00f3n del trabajo que realice por cuenta ajena, tal y como se refiere espec\u00edficamente en la sentencia.<\/p>\n<p>Con este pronunciamiento, el Tribunal Supremo entiende que, <strong>la ocultaci\u00f3n documental de una parte del salario y a lo largo de un per\u00edodo muy dilatado<\/strong>, no \u00fanicamente est\u00e1 llevando a cabo una conducta sancionable administrativamente por el hecho de evadir sus obligaciones empresariales al llevar a cabo un incumplimiento del deber de cotizar a la Seguridad Social con arreglo a lo previsto legalmente, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 perjudicando al trabajador, ya que gran parte de las prestaciones econ\u00f3micas a las que puede tener acceso el referido trabajador, se calculan en funci\u00f3n de lo cotizado, es por ello que <strong>el trabajador tendr\u00e1 derecho a solicitar la extinci\u00f3n del contrato, teniendo derecho a la indemnizaci\u00f3n para el despido improcedente de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Esta es la novedad de esta sentencia, por lo que consideramos su inter\u00e9s general, no en el hecho de que sea sancionable el pago de cantidades que no se coticen, hecho sobre el que existe reiterada jurisprudencia, sino que la novedad reside en la posibilidad del trabajador de extinguir el contrato por incumplimiento del empresario<\/strong>.<\/p>\n<p>Podemos concluir pues, que el abono de la retribuci\u00f3n fuera de n\u00f3mina, genera, por una parte, un incumplimiento grave del art\u00edculo 23.1 b) del Real Decreto 5\/2000, respecto a las Infracciones y Sanciones en el Orden Social administrativamente sancionables, as\u00ed como un incumplimiento empresarial de la obligaci\u00f3n de cotizar a la Seguridad Social con arreglo a lo previsto legalmente, permitiendo al trabajador solicitar la extinci\u00f3n del contrato con la correspondiente indemnizaci\u00f3n de despido improcedente.<\/p>\n<p>\u00a9 La presente informaci\u00f3n es propiedad de <strong>Escura<\/strong>, <strong>abogados<\/strong> y <strong>economistas<\/strong>, quedando prohibida su reproducci\u00f3n sin permiso expreso.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last banner\" style=\"--awb-padding-top:20px;--awb-padding-right:20px;--awb-padding-bottom:20px;--awb-padding-left:20px;--awb-bg-image:url(&#039;http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg&#039;);--awb-bg-size:cover;--awb-margin-top:40px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-column-wrapper-legacy fusion-column-has-bg-image\" data-bg-url=\"http:\/\/blog.escura.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/area_recursos_humanosv2.jpg\"><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><h3><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/es\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulta nuestra \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-28483","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.6 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Escura. 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