{"id":28407,"date":"2020-10-02T11:37:57","date_gmt":"2020-10-02T09:37:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.escura.com\/?p=18072"},"modified":"2020-10-02T11:37:57","modified_gmt":"2020-10-02T09:37:57","slug":"nuevas-medidas-adoptadas-respecto-a-la-defensa-del-empleo-y-prorroga-de-ertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/nuevas-medidas-adoptadas-respecto-a-la-defensa-del-empleo-y-prorroga-de-ertes\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas adoptadas respecto a la defensa del empleo y pr\u00f3rroga de ERTES"},"content":{"rendered":"

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\"\"El Consejo de Ministros ha dado luz verde al nuevo Real Decreto-Ley 30\/2020, de 29 de septiembre, respecto a las medidas sociales en defensa del empleo, entre las que se incluyen, la pr\u00f3rroga de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, as\u00ed como las nuevas medidas adoptadas para las zonas afectadas por rebrotes y las correspondientes restricciones limitativas adoptadas.<\/p>\n

Se acuerda la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los ERTES vigentes de Fuerza Mayor<\/strong> tramitados en base al art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, hasta el 31 de enero de 2021<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, uno de los elementos novedosos que se introducen en el presente Real Decreto-Ley es que los ERTEs de Fuerza Mayor dejar\u00e1n de tener las exoneraciones de las que ven\u00edan disfrutando hasta la fecha, salvo en aquellas actividades cuyo CNAE conste relacionado en el Anexo<\/strong> incluido en el propio Real Decreto-Ley. Asimismo, se prev\u00e9 la posibilidad de solicitar autorizaci\u00f3n a la autoridad laboral competente que permita aplicar las mismas exoneraciones para aquellas empresas cuya actividad dependa indirectamente de las actividades establecidas en el Anexo y de aquellas que pertenezcan a la cadena de valor, entendida \u00e9sta como las empresas que durante 2019 hayan facturado m\u00e1s del 50% a una de las empresas cuyo CNAE est\u00e9 relacionado en el Anexo.<\/p>\n

En estos casos, las exoneraciones se podr\u00e1n aplicar durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y enero de 2021 y alcanzar\u00e1n el 85% de la aportaci\u00f3n empresarial para las empresas de menos de 50 trabajadores, y el 75% para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n

La situaci\u00f3n sanitaria actual ha llevado a la necesidad de que se prevean nuevos Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo derivado del impedimento del desarrollo normal y ordinario de su actividad en algunos de los centros de trabajo de la empresa por aquellas medidas o restricciones sanitarias que se deban adoptar a partir del 1 de octubre de 2020<\/strong> para hacer frente al desaf\u00edo sanitario actual, entre las que se incluyen la exoneraci\u00f3n del 100%<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial devengada durante el per\u00edodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, para aquellas empresas de menos de cincuenta trabajadores, siendo del 90%<\/strong> en el caso de las empresas de cincuenta o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

Aquellas empresas que hayan visto tambi\u00e9n limitado la actividad ordinaria de su actividad consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas, podr\u00e1n tambi\u00e9n, con la previa autorizaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor<\/strong> por limitaciones, aplicar las siguientes exoneraciones:<\/p>\n