{"id":2736,"date":"2016-03-08T09:52:14","date_gmt":"2016-03-08T09:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/?p=2736"},"modified":"2016-03-08T09:52:14","modified_gmt":"2016-03-08T09:52:14","slug":"sentencia-de-la-sala-de-lo-social-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligacion-empresarial-de-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.escura.com\/es\/sentencia-de-la-sala-de-lo-social-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligacion-empresarial-de-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre la obligaci\u00f3n empresarial de registro de la jornada diaria de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar.jpg\" rel=\"attachment wp-att-1714\"><img decoding=\"async\" class=\"size-thumbnail wp-image-1714 alignleft\" src=\"https:\/\/www.escura.com\/blog-escura\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/testificar-150x150.jpg\" alt=\"testificar\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>La<strong> Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado en fecha 19 de febrero de 2016<\/strong>, la sentencia por la cual, <strong>en relaci\u00f3n con el registro de jornada y horas extraordinarias<\/strong>, la <strong>obligaci\u00f3n de informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores sobre las horas extraordinarias realizadas<\/strong>, reiter\u00e1ndose el criterio de la misma Sala de la Audiencia Nacional de fecha 4 de diciembre de 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido,\u00a0 <strong><u>la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera que el presupuesto constitutivo para el control efectivo de las horas extraordinarias es la existencia previa del registro diario de jornada<\/u><\/strong>, lo que no puede enervarse porque existan m\u00faltiples horarios en la empresa, algunos de los cuales de modo flexible, estando obligada a la implantaci\u00f3n de dicho sistema de c\u00f3mputo de la jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conflicto jur\u00eddico del que conoci\u00f3 la Audiencia Nacional tuvo su origen en la demanda interpuesta por el sindicato CIG, en procedimiento de conflicto colectivo, contra Abanca Corporaci\u00f3n Bancaria S.A., donde en <strong>el <em>petitum<\/em> de la demanda<\/strong>, solicitaba que la empresa quedara obligada a establecer \u201c<em>un sistema de registro de jornada efectiva que realizaba la plantilla, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que permitiera comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, registrando la jornada diaria efectiva, las horas extraordinarias que se pod\u00edan realizar, as\u00ed como que se procediese a dar traslado a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de la informaci\u00f3n sobre las horas extraordinarias realizadas, de acuerdo con lo previsto en el citado precepto legal<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la mejor comprensi\u00f3n del litigio, conviene retener que seg\u00fan consta como hecho probado octavo de la sentencia, <strong>no exist\u00eda ning\u00fan tipo de registro de jornada efectiva realizada por la plantilla<\/strong>, es decir no hab\u00eda un control sobre el cumplimiento de los horarios pactado, quedando igualmente probado por la Sala que la empresa no facilitaba informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores de las horas extraordinarias efectuadas, y que tampoco comunicaba al personal de su plantilla \u201cla jornada laboral realizada y el monto de las horas extraordinarias\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En suma, la respuesta jur\u00eddica al conflicto colectivo, qued\u00f3 probado en el acto de juicio que no exist\u00eda ning\u00fan tipo de registro de la jornada efectiva realizada por cada trabajador de la plantilla, no se facilitaba informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n del personal ni de las jornadas efectuadas ni del montante de horas extraordinarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese sentido, debemos indicar que, \u201c<em>la Sala constata que el art\u00edculo 35.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores tiene por finalidad que el trabajador conozca cu\u00e1l ha sido la jornada de trabajo que ha realizado en un d\u00eda determinado, para en su caso poder demostrar, si fuere necesario, que ha realizado horas extraordinarias, con lo que ello supondr\u00e1 probablemente de incremento de la retribuci\u00f3n<\/em>.\u201d Por tanto, y como afirma correctamente la Sala, \u201c<em>queda claro\u2026 que en el resumen no se contiene el n\u00famero de horas extraordinarias realizado diariamente, sino la jornada realizada diariamente<\/em>\u201d. <strong><u>Si no se dispone de un registro diario de jornada es materialmente imposible, saber si un trabajador ha realizado o no horas extraordinarias<\/u><\/strong>. Lo afirma con contundencia la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en esta frase: <em>\u201c\u2026si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocar\u00edamos un c\u00edrculo vicioso, que vaciar\u00eda de contenido la instituci\u00f3n y sus fines, puesto que el presupuesto, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideraci\u00f3n, es que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo\u2026<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para concluir, la Sala de lo Social reitera que, \u201c<strong><em>el registro diario de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada y su negaci\u00f3n coloca a los trabajadores en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n, que no puede atemperarse, porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio de acreditarlas es precisamente el control diario de la jornada, cuya actualizaci\u00f3n ya no dejar\u00e1 dudas sobre si se hacen o no horas extraordinarias y si su realizaci\u00f3n es voluntaria<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado en fecha 19 de febrero de 2016, la sentencia por la cual, en relaci\u00f3n con el registro de jornada y horas extraordinarias, la obligaci\u00f3n de informar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores sobre las horas extraordinarias realizadas, reiter\u00e1ndose el criterio de la misma Sala de la Audiencia Nacional de fecha 4 de diciembre de 2015. 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